精选新版2019大学生职业生涯规划完整题库300题(含参考答案).docx

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1、2019年大学生职业生涯规划考试题库300题含答案一、单项选择题1.能力是指：A.能够知道事情怎么运作，并有效使其运作。B.由遗传决定的完成事情的特征。C.那些稳定的，独立环境与当前条件的行为系统。D.顺利完成任务以到达预期目标的行为。正确答案:D2.S是用动词描述的，操作某事情的过程。要证明拥有某种S,必须要：A.能清楚说明步骤B.现场展示并到达目标C.拿出相关的成果D.做事情坚韧正确答案:BC3.学生在简历中常常写“精通XXX,这主要想要表达某种S。那么这是否充分呢？A.说明了局部SB.充分说明了SC.不能确定D.根本不充分正确答案:D4 .杠杆解，就是从病症挖掘其中蕴藏的真正问题，然后去

2、解决问题。所以A.杠杆解可能会比拟慢一些B.有时可能无法立即找到真正问题C.从更大的视野入手思考问题D.其结果的持久性会更强一些正确答案:ABCD5 .有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。（）正确答案:J6 .可以用来证明K的信息有：A.各种证书B.清晰的表达C.解决具体问题D.识别某些信息正确答案:ABCD7 .如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？A.可以将其分解成一小段一小段8 .可以指定非常详细的方案C.可以将目标变小D.只要努力就可以正确答案:A8.O指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。A.自信心8 .自我效能感C.实现力D.正能量正

3、确答案:B9 .病症解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。所以A.杠杆解往往更持久B.病症解的长远效应缺乏C.杠杆解起作用比拟慢D.病症解往往立即起作用正确答案:AB10 .11 .企业在开展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：A.有内部关系B.尽早去实习C.尽早了解需求D.充分的能力磨炼正确答案:C12 .如何理解“人与人互动的界面就是技能”？A.人与人之间是通过价值互动发生联结的B.有能力才会获得他人的认可C.一个拥有某项技能的人，才会被人关注到D.拥有技能可以获得更多人的关注正确答案:AC13 .T就相当于一个人的品牌，可以产生许多放大效应。A.好的“品牌”就有积极

4、的传播性B.不同的T都会产生自强化性C.T是一个比拟稳定的要素D.T一旦被认定，很难改变正确答案:A14 .15 .我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比方说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。正确答案:J16 .向更多人表达你的目标与需求，会：A.树立更多的竞争对手B.成为别人打击的对象C.被别人嘲笑D.得到更多的资源/信息正确答案:D17 .“富不过三代主要是因为：A.过多资源使人丧失了自我潜力开发的动力B.资源诱惑而失去开拓新领域的创新精神C.固守“资源”领域，而失去开展的时机D.上天的公平的，会用无形的手调节以维持公平正确

5、答案:ABC18 .“差之毫厘，谬以千里就是因为有一个时间放大效应。所以，生涯选择需要:A.非常慎重地执行B.与时俱进C.最好进行长远考虑D.要随机应变根据情况调整正确答案:AC19 .求职中的“支撑点”就是：A.充分的KST证据B.实习实践经历C.重要他人的推荐D.自己的底气正确答案:ABD20 .梭形模型指的是在职业选择中先产生大量的备选项，然后逐步删减的过程。正确答案:J21 .社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：A.网络里的人的层次B.个人在这个空间的地位C.只能寄望于父辈的积累D.交集联结的深度正确答案:ABD22 .一个充实的大学生活，专业知识学习要到达的境界是？

6、A.别人说起专业的东西都能回应B.相关考试都顺利过关C.形成个网络体系结构D.遇到较难的考试题会做正确答案:C23 .一件事情要顺利完成，需要：A.知识.技能.品质兼具B.事情不能超过能力边界C.完全是一个时机的问题D.必须获得足够的支持正确答案:A24 .选项越多，人的选择越困难。正确答案:X25 .外在形象跟自我效能感没多大关系。正确答案:X26 .分析主要包含对O的分析，对职业的分析，以及了解自己的决策风格，并了解到自己的思维习惯对自己决策的影响。OA他人B.环境C.自我D.社会正确答案:C27 .在乔哈里视窗(JohariWindow)理论中，指“自己知道，别人也知道的信息。”的区域是

7、0A.公开区B.隐藏区C.盲区D.未知区正确答案:A28 .在乔哈里视窗(JohariWindow)理论中，指“自己知道，别人不知道的秘密。的区域是SA.公开区B.隐藏区C盲区D.未知区正确答案:B29 .沟通的要素包括0oA.沟通的内容B.沟通的方法C.沟通的动作D.沟通的对象正确答案:ABC30 .请简述六度空间理论的主要内容。正确答案：理论上说，最多通过6个人，就可以认识世界上的任何人，但是，大量的人际资源却掌握在较少的人身上。批语31 .以下哪点不是倾听的作用0A.获取重要信息B.激发对方谈话欲C.获得友谊和信任D.表达自身情感正确答案:D32. CASVE循环的A指的是analysi

8、s分析。()正确答案:J33 .请解释沟通(Communication)在CASVE循环中代表的意思并举例。正确答案：区别于日常生活中的沟通概念，指的是一种状态一一认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。例子:大一新生进入学校，发现自己所学习的专业并不适合自己，并英法一种不满和恐慌的情绪。1,意识到现状和理想的差距，引发相应的情绪2,不满超过对现状的恐惧3,当资源缺乏是寻求帮助例:大一新生对专业不满，引发恐慌不满的情绪批语34 .大量参加社会实践，是否就可以锻炼出丰富的S?A.不一定，证明S要有成果B.可以，S就是实践磨炼出来的C.可以，前提是实践取得了必要的成果D.完全不行正确答案:A

9、C35 .倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以:获取重要的信息.掩盖自身的弱点.擅听才能擅言.激发对方说话的欲望.发现说服对方的关键.获得友谊和信任。O正确答案:J36 .病症解致力于使呈现的病症消失。但这可能带来的问题是：A.使本来的小问题变成大问题B.使问题解决难度加大C.病症消失，但问题依然存在D.自我麻痹而错失解决问题时机正确答案:ABCD37 .选项多少对决策没有影响。正确答案:X38 .综合(SyntheSiS)局部一方面要防止遗漏其他选择，另一方面也不要被各种选择淹没。正确答案:J39 .过往经历对自我效能感没有什么影响。正确答案:X40 .简述树立职业目标的五种方法

10、。正确答案：理论:就是在饱览众多职业后，根据自己的想法树立一个职业目标。想象:指以你在生活中对所接触.听闻的职业的不完全了解来确定一个职业目标。情境:指你在参加具体的职业活动.行业活动.公司活动.社会活动中所形成的职业目标。实践:在实习.实践中真实地体验到职业之后的感想，从而因为喜欢.刺激.感悟等来确定一个职业目标。典范:以哪位商业精英为典范，就也想成为像他一样的人，那这个期望就是职业目标。树立职业目标五种方法:理论.想象.情境.实践.典范。理论，就是在饱览众多职业后，根据自己的想法树立一个职业目标。具体了解职位，在观察了职位描述和职位工作内容之后就可以初步确定目标了。此种方式只是在理论上确定

11、了，其树立的目标并不一定是所想要的，所以要大量阅读职位信息.与职位对照自身。想象，这里的想象是指以你在生活中对所接触.听闻的职业的不完全了解来确定一个职业目标。具有很大的随意性和局限性。情景，是指在参加具体的职业活动.行业活动.公司活动.社会活动中所形成的职业目标。在现实活动下，可能会因为自己的一时冲动或受其启发，或颇有感受等，确定一个职业目标。多去参加各种活动，以增加见识和阅历。实践，是指在实习.实践中真实地体验到职业之后的感想，从而因为喜欢.刺激.感悟等来确定一个职业目标。典范，可能因为以那位商业精英为典范，就也想成为像他一样的人，那这个期望就是职业目标。批语41 .字母记忆游戏表达出（）

12、A.决策的重要性B.记忆的重要性C.语言的重要性D.游戏的重要性正确答案:A42 .自我效能感的来源有：O.替代经验.言语劝说.情绪唤醒.情景条件。A.失败的经历B.人生经历C.有意义的经历D.成功的经历正确答案:D43 .求职是一个S的过程，所以：A.需要通过演练来提升求职技能B.只要学历背景足够厉害即可C.求职需要一一次去试错以提升D.求职技能是一个很难提升的事正确答案:A44 .提升T就需要用T的方法，那么：A.T往往是非常难以由教育提升的BT更多是遗传而来的C.环境可以改造人的T特征D.T只能通过内省.慎独的方式提升正确答案:D45 .我是一个朋友少的人46 .职业信息从“理性到“感性

13、意味着什么？A.需要个人参与其中B.需要信息更多C.信息分类不同D.从数据信息到体验信息正确答案:AD47 .简述自我效能感对个人的影响。正确答案：自我效能感既会影响到个人当下任务的表现，也会影响到个人未来的事业的成功和开展。自我效能感既是我们行动的动力系统，同时也会影响到个人的感受和快乐满足的状况。批语48 .如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。O正确答案:J49 .相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：A.人力资本是个不可规划的变量B.性别.年龄等无法修改只能认命C.在充分展现自己的人力资本价值D.要更关注社会资本正确答案:C50 .社会

14、资本就是与人建立合作关系的能力和时机空间。所以建立社会资本，需要：A.更充分的自我表达B.主动去与有资源的人建立关系C.更广泛且有效地与人合作D.随时反思当前交往的人有什么用正确答案:AC51 .在人事部门的“劣汰流程里，最容易筛选的是：AK（专业知识）BS（专业技能）C.T（职业品质）D.A（行动力）正确答案:A52 .简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：A.简历要“有料展示与岗位吻合B.通过简历形成良好第一印象C.通过简历建立可信”印象D.简历设计要精美，有艺术感正确答案:ABC53 .面试中尽量防止引发对方联想的着装与动作，因为：A.这样分散面试焦点B.这样偏离的面试目标C.引起不必要的负面第一印象D.可能会引起不必要的关注正确答案:ABCD54 .教练技术的特点包括OA.自然科学的思维方式B.寻找未来的目的C.用未来的目的原因来解释D.寻找实现未来目标的方法正确答案:ABCD55 .教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来的。A.教练内在的哲理B.教练技术的开展C.不断的经验总结D.多种成功的案例正确答案:A56 .生涯阶段的衡量标准是：A.当前完成了哪些阶段任务B.当前的年龄C.当前的学历水平D.当前的家庭经济条