2023年度机关考核工作方案.docx

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1、2023年度机关考核工作方案为全面、客观评价机关各部门和工作人员年度工作实绩和表现，激励干部担当作为，推动履职尽责，促进改革发展事业高质量发展，根据党政领导干部考核工作条例市直机关领导班子及领导干部年度考核办法局年度考核实施办法，结合局机关实际，制定本方案。一、考核原则坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把政治标准放在首位，树立敢于担当、干事创业的鲜明导向，坚持以下原则：（一）党管干部；（二）德才兼备、以德为先；（三）事业为上、公道正派；（四）注重实绩、群众公认；（五）客观全面、简便有效、实质重于形式；（六）统筹兼顾、优中选优、宁缺毋滥；（七）考用结合、奖惩分明。二、组织领导为加强考

2、核工作的组织领导，局党组成立由党组书记任组长、其他党组成员为成员的年度考核工作领导小组，全面负责考核工作的组织领导。考核领导小组办公室设在政工科，由分管政工科领导任办公室主任，各科室主要负责人为成员。三、对各科室的考核(一)考核内容各科室考核内容主要包括政治思想建设、工作能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设等情况。政治思想建设。坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、“四个服从”，坚定理想信念，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，学习贯彻党的二十大精神，深入开展学习贯彻习近平新时代中

3、国特色社会主义思想主题教育，把主题教育成果转化为工作实践等情况；坚持民主集中制，执行新形势下党内政治生活若干准则，落实意识形态责任制，加强支部建设，巩固拓展支部标准化规范化建设成果，推动党的建设从规范化、制度化向高标准建设、高质量发展情况。工作能力。全面考核适应新时代要求、落实党中央、省委、市委决策部署，完成目标任务的能力，重点考核学习能力、业务素养、履职能力，以及服务群众、防范化解风险、推动高质量发展的本领。工作实绩。全面考核贯彻落实省委、市委决策及年度重点工作等内容，包括基层党建、招商引资、项目建设、争取资金、优化营商环境等年度职能工作目标完成情况，加强内部管理、队伍建设、政务工作、市委巡

4、察反馈问题整改、平安建设、安全生产等内容。党风廉政建设。主要考核履行管党治党政治责任，加强党风廉政建设，持之以恒正风肃纪，推进反腐败斗争，推进廉政风险排查防控，加强廉洁教育，推进清廉文化建设等情况。作风建设。全面考核贯彻落实党的群众路线、密切联系群众情况；深入改进作风，落实中央八项规定精神，持续纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义的情况；实事求是、真抓实干、察实情、出实招、办实事、求实效的情况；严格落实保密要求，严守国家秘密的情况；发扬艰苦奋斗、勤俭节约优良作风，持续推进节约型机关建设的情况；党员干部违规吃喝、酒驾、为基层减负等集中整治开展情况。（二）考核测评标准对各科室的考核测评分为优秀、良

5、好、合格、不合格4个等次，具体标准如下：优秀：综合表现突出，扎实贯彻落实党中央、省委、市委和局党组各项部署，出色履行工作职责，有力发挥党支部的战斗堡垒作用，全面完成各项目标任务。良好：综合表现较好，能够贯彻落实党中央、省委、市委和局党组各项部署，认真履行工作职责，发挥党支部的战斗堡垒作用，较好地完成各项目标任务。合格：综合表现一般，履职情况达到职责要求，贯彻落实党中央、省委、市委和局党组各项部署基本到位，工作没有出现重大差错。不合格：综合表现较差，履职情况达不到职责要求，贯彻落实党中央、省委、市委和局党组各项部署存在明显问题,工作中出现重大错误。（三）考核方式对机关各部门考核工作述职和测评的方

6、式开展，局党组1月中旬组织召开年度考核大会，各部门负责人在考核大会上进行述职述廉述党建报告，由全体干部职工结合日常工作情况和述职述廉述党建报告情况，对各部门工作进行评价，给定档次，每个测评等次分别对应相应分值，加权计算考核得分。具体计算方式为：机关各部门测评得分=局领导平均评分义50%+各部门负责人平均评分X30%+一般干部平均评分X20%四、对机关工作人员的考核（一）考核内容。机关工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉等情况。德。全面考核政治品质和道德品行，包括坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况；坚守忠

7、诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德,发扬艰苦奋斗、勤俭节约优良作风等情况。能。主要考核履职过程中的政治能力、专业素养和组织协调能力、落实执行能力，包括履行岗位职责、完成重点工作任务、承担急难险重事项、处理复杂问题、应对重大风险等方面的实际工作能力。勤。全面考核精神状态和工作作风，包括发扬革命精神、斗争精神，勤勉敬业、恪尽职守，认真负责、锐意进取、敢于担当、甘于奉献等情况。绩。全面考核贯彻执行市委和局党组决策、履行岗位职责、履行保密工作责任、完成重点工作任务、承担急难险重事项、处理复杂问题、应对重大风险等情况以及服务群众、防范化解风险、推动高

8、质量发展等方面的业绩。廉。全面考核遵守纪律规矩表现情况，特别是领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任，遵守廉洁自律准则，带头落实中央八项规定精神，秉公用权，持续纠治“四风”等情况。（二）考核测评标准。对干部考核测评分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，具体考核测评标准如下：优秀：德、能、勤、绩、廉等各方面表现突出，具有很强的担当精神，扎实贯彻落实党中央、省委、市委和局党组各项部署，出色履行岗位职责，圆满完成各项目标任务，工作实绩显著。称职：德、能、勤、绩、廉等各方面表现较好，有较好的担当精神，积极贯彻落实党中央、省委、市委和局党组各项部署，认真履行岗位职责，较好地完成各项目标任务，工

9、作实绩较好。基本称职：德、能、勤、绩、廉等各方面表现一般，履职情况勉强达到岗位要求，贯彻落实党中央、省委、市委和局党组各项部署不够到位或某个方面表现存在明显不足、有较大问题。不称职：德、能、勤、绩、廉等各方面表现较差，履职情况达不到岗位要求，贯彻落实党中央、省委、市委和局党组各项部署存在明显问题，工作出现重大错误。（三）考核方式。机关工作人员的年度考核测评打分方式进行。其中，机关各部门主要负责人由局领导和本部门其他人员进行考核测评，并将部门测评得分计入个人测评得分；其他人员在分管局领导和本部门人员范围内进行考核测评。测评时，按照测评标准，对每位测评对象进行综合评价,每个测评等次分别对应相应分值

10、，加权计算考核得分。具体计算方式为：1 .机关各部门主要负责人考核得分=省局领导平均评分义50%+本部门测评得分X25%+本部门其他人员平均评分X25%2 .其他人员考核得分=分管领导评分义45%+本部门主要负责人评分X35%+本部门其他人员平均评分X20%五、考核程序及日程安排（一）撰写述职报告。12月下旬，各部门将本部门及部门人员述职报告交政工科，由政工科在一定范围内公开，作为考核测评打分参考。（一）现场述职。2024年1月上旬，各部门召开本部门年度述职会，部门全体人员参加。分管局领导视情况参加。2022年1月中旬，召开各科室年度工作述职会。（三）考核评分。由局领导、机关全体干部对各部门、

11、各层级干部进行考核打分。（四）确定结果。根据考核打分情况，综合一贯表现和平时情况，不唯分，不简单以票取人，研究确定年度考核等次，及时公布考核情况。（五）归档。考核工作结束后，考核领导小组办公室及时将相关考核材料整理归档，并及时将年度考核结果归入人事档案。六、考核结果评定（一）部门考核按比例确定“先进部门二（二）干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）本年度内病、事假累计超过半年的干部，参加年度考核，不确定等次。（四）各科室和干部职工在考核年度内有下列情况之一的，各科室不得评为先进，相关工作人员不得确定为优秀等次：L贯彻落实党中央、省委、市委和局党组决策部署成效不明显的；2

12、.干事创业精气神不够，拈轻怕重、患得患失，不敢直面矛盾、不愿动真碰硬，不担当不作为的；3 .负责工作出现重大失误并造成不良影响；4 .瞒报、迟报、漏报重大突发事件信息或其他重要信息,造成严重后果的;5 .因管理不善或有章不循，导致部门工作人员发生经济或重大违纪违规案件以及重大责任事故，造成不良影响的；6 .因工作不力，导致工作受到上级通报批评、责令检查的；7 .履行管党治党责任不力，违反廉洁自律规定的；8 .考核工作中弄虚作假的；9 .其他原因不宜确定为优秀或先进的。七、考核工作纪律年度考核工作必须严格遵守以下纪律：L不准搞形式、走过场。10 不准隐瞒、歪曲事实。11 ,不准弄虚作假。12 不准搞非组织活动，杜绝人情票、平衡票。13 不准泄露谈话内容、测评结果等考核工作秘密。14 不准凭个人好恶评价干部、决定或者改变考核结果。15 不准借考核之机谋取私利。16 不准干扰、妨碍考核工作。17 不准打击报复干部和反映问题的人员。