某县委常委、副县长2023年度专题民主生活会个人对照检查发言提纲.docx

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1、某县委常委、副县长2023年度专题民主生活会个人对照检查发言提纲根据这次专题民主生活会安排，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，会前我深入学习了习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述以及中央经济工作会议、省委市委全会暨经济工作会议精神,扎实开展理论学习、意见征集、谈心谈话、问题查摆等规定动作，联系工作和思想实际，围绕“学习贯彻XX,维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行全面从严治党政治责任”等6个方面，认真开展对照检视，深入查找存在问题，深刻剖析原因，进一步明确了整改任务和努力方向，现将个人对照检视剖析

2、情况汇报如下。一、存在的主要问题及具体表现（一）在学习贯彻XX思想方面。主要存在三个方面问题：一是以学增智不够到位。学习主动性和积极性不强，存在“急学急用”、实用主义问题；学习不够全面深入系统，习惯于以干代学、以会代学，对新思想未能真正做到学深悟透、入脑入心，运用新思想新理论、新论断新要求武装头脑、增强素质、把握运用不够到位。二是以学铸魂不够有力。党性锤炼不够，思想“紧箍咒”戴的不牢，不能时刻以优秀党员的标准要求自己，对新时代如何更好的加强思想政治修养,缺乏深入思考；在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己。三是以学促干有待加强。在经济社会发展过程中站在省市高度上考虑问题、谋划工作

3、思路做得还不够到位。比如：对新发展理念预判还不到位，县里“三个一批”项目储备库中，新能源基建项目占比还不高，谋划还不到位。更多关注一些成熟的、与XX有关的上下游企业，对大数据、新能源、人工智能、总部经济等新产业新业态的关注研究还不多，培育壮大骨干企业力度还不够。四是自己做为党支部书记，平时和党员、积极分子之间很少沟通，很少交流，不能主动深入到群众当中和群众打成一片，不能开展认真细致的调查研究，听取群众意见和建议,也不善于甚至不懂得，遇到问题主动深入到群众中摸实情,了解群众的所思所想，从而在群众中找到解决问题的答案。五是学懂弄通上还有差距。在精读研读习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫不够，

4、对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握运用不够自觉自如；对党二十大精神的学习也缺乏系统研究，特别是对提出的“六个坚持”精神内涵，存在碎片化理解、局部性领悟、精研深思少的情况，指导推动工作成效不明显。比如，用习近平总书记关于工会工作的重要论述指导企业工会工作思考研究不多，对于集团安排部署的工作虽然能按时完成，但基本上是按部就班，没有结合X公司具体实际，缺乏创造性和实效性。（二）在“政治素质”方面的对照检查情况。本人能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同

5、志为核心的党中央保持高度一致。但也存在一些差距和不足，一是政治敏感性需进一步加强。在政治信仰上始终是坚定的，但是对新形势下如何加强意识形态领域工作的认识还不够高，对上级的重大决策部署研究不够透彻、理解不够系统，对如何深刻把握好当前意识形态工作面临的新形势新挑战，更好地加强和改进公司意识形态工作，需要进一步夯实。二是政治站位不高，对“两个确立”的决定性意义政治领悟力不强。对“两个确立”的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，不能做到紧密联系党的百年奋斗历程特别是党的十八大以来新时代伟大变革去认识、去领悟、去理解，政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新形势、新任务、新要求还有差距。例如，

6、自己在履职尽责、做好本职工作上，不能有效的将“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。三是督办力度不够。对于上级部署工作和自己分管的工作，习惯会上进行布置安排，对会后的落实情况跟踪问效和督办不到位，深入工作一线抓督办落实不够，导致一些工作落实不到位。如新政务服务中心的启用是行政审批制度改革的重要内容，会上进行了部署和安排，但由于深入督办和具体问题解决还不到位，导致建设周期延长，新政务服务中心一直未启用，影响了行政审批改革的效果。四是深刻领悟“两个确立”实践融合不够。对拥护“两个确立”、做到“两个维护”必须体现在贯彻落实党中央决策部署的行动上的认识不够，没有真正做到知行合

7、一、学用结合。比如：对于全镇的XX工作存在求稳守成的思想，在如何将XX与业务工作有效融合，最大限度提升工作质效上思考不够、招数不多，对于“规定动作”没有细化任务，对于“自选动作”没有体现特色，对于“突出问题”没有改进提升，只满足于区委要求干什么就干什么，不注重在实效上下功夫，导致全镇XX工作结合实际不够紧密，亮点不突出。（三）在“能力本领”方面的对照检查情况。局党组坚持把提升班子整体能力作为主题教育的重要方面，通过理论学习、完善制度等措施，各项能力本领有了大的提升，但仍然存在一些短板。一是面对整合后岗位的调整，职位的晋升，有时存在消极心态，影响了工作的主动性和能动性，虽能及时调整纠正,但还会对

8、上级提出的、对难度大的一些工作部署，存在本位主义思想，过多强调客观困难，未能结合实际创造条件加以落实，贯彻过程中有时打折扣。二是干事创业的激情弱化。在领导岗位时间长了，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着部队改制转隶，这几年我站发展态势整体不错，我也就逐步产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪。三是XX的意识还不高。强化XX管理同XX跟踪结合还不够，在影响XX问题协调管理上主动性不强，加强XX党员干部XX培训指导还不够。四是担使命方面做的还不够好。面对当前煤炭承压下行,还贷压力加大的严重形势，在推动财务成本管控方面，办法和措施相对保

9、守，对一些单位提交到会上的非生产性支出把控方面，还存在严度、紧度、力度不够的现象。大家提到的一些意见，如“在利用大数据，科学分析企业财务、金融方面的工作力度还不够。”等等，这些方面也是我担当精神不够的一个体现。（四）在“担当作为”方面的对照检查情况。在领导岗位时间长了，认为自己已经是“老人”了，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为工作已经不错了，成绩也有了，就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆，而是工作患得患失，困难

10、矛盾面前有推脱、躲避的思想。一是抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心工作、如何抓中心工作把握不准，分不清哪些是重点问题，哪些是一般，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，片面认为眉毛胡子一把抓就是干好工作，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作齐抓共管，直接造成了工作相互间的分离脱节。二是奋勇争先的进取劲头有所松懈。主动去想办法、去解决问题、去推动工作做得还不够经常，遇到难题有时存在“等靠”思想，没有以高标准、严要求去破解深层次的问题，导致工作推进效率较低、落实较慢、质量不高。三是干事创业不够。虽然制度化、规范化、流程化逐步完善，不同程度存在“松口气”“歇歇脚”的想法，“敢

11、拼会赢”“先行先试”“弱鸟先飞”精神有所弱化，小进则安、盲目乐观思想有所滋长。四是对一些好的经验和做法提炼不够，缺乏在全省叫得响、看得见的品牌。（五）在“作风建设”方面的对照检查情况。能够严守党的政治纪律和政治规矩，听从党中央指挥，党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝。但仍有差距：一是在加强同人民群众血肉联系上还存在一定差距。具体表现在推动XX事业上，关注基层群众冷暖还不够积极主动，对群众关心的热点难点问题，大多研究布置后安排相关部门去办理，自己带头抓落实的作用发挥还不到位。带着题目拿出专门时间到基层搞蹲点调研、“解剖麻雀”的次数不够多，对群众内心真实想法把握还不准

12、确。二是工作要求不高。未能做到哪个领域、哪项工作都盯住最高水平、盯住最好成果、盯住最强对手，特别是对于分管工作中的弱项和短板，在向最先进地区学理念，与最困难的地方比实干方面抓得不够严实，没有真正把作风管理贯穿到各项工作、各个岗位，个别分管干部未能始终将“认真”二字贯穿于世界观改造全过程，“严真细实快”工作作风的思想自觉和行动自觉不足，推动高质量发展的工作体系尚未形成。三是干事创业劲头不足不够。工作中存在惯性思维，谋划推动分管工作力度不够。面对新情况新问题新考验，缺乏创新思维、创新方法，工作中出现的问题还没有得到高效解决。比如，解决信访案件过程中，缺乏对可能引发舆情案件的敏感性和洞察力，面对疑难

13、复杂问题，没有拿出具体的应对措施，未能很好解决实际问题。四是联系群众还未做到“常态、长效”，在基层减负上缺乏新招。近几年随着XXX任务繁重，加上考核的压力，做工作存在派任务、下指标多，俯下身子主动到基层一线指导帮助少，听报告多、下企业跑农户少，联系群众的常态化、长效性还不够。比如，谋划工作上，还是对上级意志、工作全局考虑的多，对基层群众是否真正需要、认可和满意关注得不够。（六）在“廉洁自律”方面的对照检查情况。作为党员领导干部，时刻谨记职责使命，牢固树立纪律规矩意识，切实加强自身作风建设，力戒“四风”，始终保持廉洁定力，无违规吃喝相关问题。但深入纠，还有进一步提升和改进的空间：一是法治思维欠缺

14、。面对新标准和高要求，自己缺乏深入学习机，导致把尊法渗入点点滴滴，把用法融入一言一行,把守法注入一事一理，把纪律规矩扎根于头脑之中的自律意识还有所不足，未能完全将践行法规至上、法治为本的思想,贯穿于分管工作的各个方面和全过程，推动工作高质量发展的法治基础还不够稳固。二是对支部规范化建设抓得不够严。比如：落实“三会一课”制度不够细致严谨，党建活动形式还显单一，强化党员学习教育，以学习、观看视频进行的多，深入研讨、以学促干做的不够，没有充分调动广大党员干部发挥先锋模范作用积极性和主动性。三是受学习深度、经验阅历等因素的影响，有时还存在封闭狭隘的问题，制定的一些工作目标和举措，满足于现状,眼界不宽，

15、境界不高，还缺乏开放意识、合作共赢意识些创新理念的吸纳上、其他相关单位一些先进做法的借鉴上,还缺少消化吸收、为我所用的主动性。四是对“一岗双责”制度落实不到位，只注重自己分管的业务工作，对其它工作过问得少，存在遇事“多栽花、少栽刺”的“老好人”思想，看似谦虚谨慎，实为明哲保身。二、产生问题的原因剖析通过对照检查、深入剖析，反思自己在以上6个方面存在上述问题的原因，深入剖析根源，主要有以下几个方面:（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还没有做到融会贯通。满足于参加党委中心组、各类培训班的次数，在学习中有囱囤吞枣的问题，没有真正做到全面、系统、深入，一些重要概念并没有理解透；运用贯穿其中

16、的立场观点方法解决实际问题时，也仅限于对已有成功案例的模仿，还没有做到学习成果的主动转化、灵活运用。（二）对“政绩”的认识有偏差，导致求稳怕乱、创新不足。通过反思，之所以存在创新进取不足等问题，实质上是没有树立正确的政绩观，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题。认为干好本职工作，不出事就是政绩，缺乏创造性开展工作的强烈愿望，从而带来主观努力不够，主动作为不够。（三）理论武装还有差距。对照检视，讲政治这根弦绷得还不够紧，理论武装深度不足、广度不够，主要是对用党的创新理论武装头脑的极端重要性和现实紧迫性认识不足、做得不够到位，深入学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想精髓、重要讲话精神把握不够到位，在学思用贯通、知信行统一上还有差距，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还需进一步提高。（四）纪律观念还需进一步增强。由于个人严格以党章党规来检视自己的思想和行为不够，用纪律这面镜子照别人多、照自己少，思想上自律的弦个别时候有所松懈