国家开放大学2023年7月期末统一试《23617劳动与社会保障法》试题及答案-开放专科.docx

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1、试卷代号：23617国家开放大学2023年春季学期期末统一考试劳动与社会保障法试题2023年7月一、单项选择题(每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)()OB.政府立法D.议会立法 ()O1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式A.工会立法C.工厂立法政府促进就业相结合的方针)OB.可以采取书面形式D.必须书面形式和口头形式同时2 .我国就业促进法规定的就业方针是A.独立实行劳动者自主择业的方针B.独立实行市场调节就业的方针C.独立实行政府促进就业的方针D.劳动者自主择业、市场调节就业、3 .我国全日制用工劳动合同的订立，(A.应当采

2、取书面形式C.采取口头形式使用4 .通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于()OA.国有企业B.集体企业C.私营企业D.所有企业5 .休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%6 .下列人员中能依法实行综合计算工作制的是()。A.企业中的外勤人员B.出租车司机C.企业中的推销人员D.铁路巡检工7 .根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动保障行政部门实施()OA.劳动保障检查活动B.劳动保障督查活动C.劳动保障监察活动D.劳动保障检察活动8 .一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王

3、颁布的()OA.济贫法B.劳工疾病保险法C.家庭津贴法D.国民救济法9 .社会救助法属于（）。A.劳动法的体系B.社会法的体系C.经济法的体系D.民法的体系10 .以下各选项中不属于我国公共福利的是（）。A.教育方面的福利C.老年人福利B.卫生方面的福利D.住房方面的福利二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）11 .国际劳工组织的机构主要是（）。A.国际劳工会员会B.国际劳工大会C.理事会D.国际劳工局12 .下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（）。A.保障男女劳动者就业的平等权利B.保除少

4、数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利C.保隙未成年人就业不受歧视的权利D.保障下岗人员的自主创业权利13 .劳动合同法规定，劳务派遣一般实施在（）。A.固定性的工作岗位上B.临时性的工作岗位上C.辅助性的工作岗位上D.替代性的工作岗位上14 .集体协商一般要经过的阶段有（）。A.集体协商的提出和协商代表资格的确定B.进入谈判准备阶段C.正式进行谈判阶段D.签订集体合同15 .下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。A.年休假B.探亲假C.事假D.婚假、丧假16 .我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产

5、和使用17 .根据监督主体的不同，社会监督一般包括（）。A.执法部门的监督B.普通群众的监督C.群众组织的监督D.报刊等传媒监督18 .在我国，属于社会保障的范畴的有（）。A.社会保险B.社会福利C.社会救济D.社会优抚19 .社会优抚的保障对象是（）。A.军人及其家属B.复员军人C.退伍军人D.转业军人20 .社区服务项目涉及广泛，其中包括（）。A.社区文化和卫生B.社区环境C.社区治安D.社区保隙三、名词解释题（每小题4分，共20分）21 .劳动法调整的劳动关系22 .最低工资23 .特殊群体劳动保护24 .社会保险25 .社会救助法四、简答题（每小题10分，共20分。可在下列三道备选题中

6、任选二道题回答）26 .简述劳动合同的特征。27 .简述职业安全卫生法律制度的特征。28 .简述社会优抚的特征。五、案例分析题（20分）29.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。试分析：（1）此案中职工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据？（2）劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不符合法律规定之处？为什么？试卷代号：23617国家开放大学2023年春季学期期末统一考试劳动与社会保障法试题答案及评分标准（供参考）2023

7、年7月一、单项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）LC2.D3.A4.A5.B6.D7.C8.A9.B10.C二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）ILBCD12.AB13.BCD14.ABCD15.ABD16. ABD17.BCD18.ABCD19.ABCD20.ABCD三、名词解释（每小题4分，共20分）21 .劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程巾，用人单位与劳动者之间管理与被管理性质的社会劳动关系。22

8、 .最低T资：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的T作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。23 .特殊群体劳动保护：是指针对某些特殊群体的身体结构、生理特点、身份特征及其各自的特殊需要，在劳动权益方面给他们的特别法律保障。24 .社会保险：是指国家通过市法实施的，对遭遇年老，疾病、失业、生育、因工伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。25 .社会救助法：是调整社会救助关系的法律规范的总称。四、简答题（每小题10分，共20分。可在下列三道备选题中任选二道题回答）26 .简述劳动合同的特征。答题要点：劳动合同具

9、有以下特征：（1）劳动合同主体具有特定性。（3分）（2）劳动合同具有从属性。（2分）（3）劳动合同是双务、有偿、诺成合同。（3分）（4）劳动合同律律涉及第一人的物质利益关系。（2分）27 .简述职业安伞卫生法律制度的特征。答题要点：职业安伞卫生法律制度具有以下特征：（D职业安伞卫生制度的实施具有强制性。（3分）（2）职业安伞卫生制度以劳动过程为其保护范围。（3分）（3）职业安伞卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程巾不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。（4分）28 .简述社会优抚的特征。答题要点：会优蓑具有以下几个方面的特征：（1）社会优抚的身份具

10、有限定性。（3分）（2）社会优抚的内容具有综合性。（3分）（3）社会优抚的待遇优厚。（2分）（4）社会优抚的实施相对规范。（2分）五、案例分析题（20分）29 .答题要点：（1）有法律依据。（1分）我国劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在10人以上，并且具有共同请求的，可视为集体劳动争议。（4分）本案涉及的职工一方当事人在10人以上，且具有共同请求，属于集体劳动争议。（2分）（2）劳动争议仲裁委员会在处理该案巾存在以下不符合法律规定的行为：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁中请之口起5口内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知中请人。（4分）此案巾，劳动争议仲裁委员会收到集体劳动争议申请书8口后，才决定受理，超过了5口内受理的规定。（3分）劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当白劳动争议仲裁委员会受理仲裁中请之口起45口内结束。（3分）本案于3个月后作出的裁决，己超法律规定的时限。（3分）