员工生日策划方案十一篇.docx

《员工生日策划方案十一篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工生日策划方案十一篇.docx（23页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、员工生日策划方案十一篇员工生日策划方案十一篇员工生日策划方案篇1一、适用人员所有员工适用人员二、福利项目1、生日惊喜：30元人标准（生日礼物或者生日红包）、生日惊喜2、加餐券（1人张）凭券可在传菜部免费领取“长寿面一碗”加餐券三、具体要求1、人事部在每月号前筛选下月度生日人员名单及具体生日日期（以身份证或是各个部门统计的实际时间为准），以通知形式交总经理审批，并且负责加餐券的制作（盖章后生效）。2、各部门负责人提前一天到人事部领取生日惊喜、加餐券。3、审批后的人员名单复印，人事部、采购部（如果生日惊喜是生日礼物）及各部门负责人各留一份。4、员工生日当天早上，由总经理（或部门总监）会同部门人负责

2、人亲自把生日惊喜、加餐券送给员工并给予祝贺。四、费用预算平均每月员工生日费用成本价为510-610元。员工生日每人每次36-38元（成本价），具体如下：1、生日惊喜：30元2、加餐券：28元（成本价6-8元）3、本食府员工170-200人，平均每月14-16人生日。员工生日策划方案篇2目的：体现公司的人文关怀，推进公司企业文化建设，增进员工间的相互交流，以及对公司的归属感，让员工过一个有意义的生日partyo主题：之家第季度员工生日partyo时间：每季度举办一次，具体时间为每季度的第二个月第二周周六下午15：0017：OOo地点：员工活动室。参加对象：当季度生日人员，公司领导以及各部门负责人

3、。活动安排：1、领导或主持人发言对生日员工的祝福，对他们的工作表示感谢；2、领导发放生日贺卡；3、一起唱生日歌，许愿，吹蜡烛，切蛋糕等；4、吃蛋糕、相互交流、小游戏等；5、生日抽奖礼物（买各种价值同等左右，但为不同的,礼物，创造一些期待和惊喜）。物料准备：1、每人一顶生日帽子；2、少量气球；3、生日蛋糕（根据参加人员确定尺寸大小）；4、生日贺卡；5、小食（糖果）；6、生日礼物；7、横幅一条；8、当期游戏小道具等费用预算：预估200元/人当季度实际生日人员。自20_年4月起，生日人员的福利费将不在工资中体现。员工生日策划方案篇3一、适用范围二、适用人员全体员工三、福利项目1、生日贺卡：公司统一购

4、买生日贺卡，贺卡上有对员工祝福字样及总经理亲笔签名，生日贺卡有行政部统一管理，在员工生日当天或前一天当面发给员工。（也可透过第二项生日专栏方式）2、生日专栏：管理部开设生日专栏，每个月在一号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并附上总经理签字的生日祝福。3、生日礼品：员工生日当天发放生日红包，另外当月生日的员工群众参加由公司工会组织的生日Happy!4、生日活动经费：元人。四、职责部门行政负责筛选员工生日的名单；工会负责相关费用的申请，群众生日物品的采购、礼物的发放，群众生日场地的安排并合影留念。五、具体要求1、行政部在每月25日前筛选下月生日员工名单（以身份证为准），并将相关费用和生日员工名单

5、提交常务副总处审批。2、审批后的生日员工名单，行政部提前三天准备好生日贺卡或生日礼物，并于员工下班前送给员工并予以祝贺。3、祝贺标准：一张贺卡、一份生日礼物、公司工会组织安排当月生日员工群众活动。四、费用预算按公司标准100元人（其中红包一份50元人+员工活动经费50元人）。五、实施时间根据员工当月生日群众安排在当月的某个星期天。六、活动方案将当月生日的员工名字粘贴在宣传栏处，然后由公司的领导代表附上祝贺寄语当月群众生日的员工公司送上祝福寄语，同时在生日活动中所有当月生日的员工共同唱首生日歌。活动一：组织员工踏春、秋游（根据季节及气候安排）活动二：组织员工一日游（如农家乐活动、风景采集、野炊、

6、烧烤等）活动三：组织趣味性活动并有奖励（如知识竞赛、文娱活动、风采展示、茶花会等）活动四：员工会餐（在用餐时添加些即兴表演和展示节目）活动五：卡拉OK（唱到happy）活动六：组织员工看电影透过上述福利活动能够让员工有个更好更放松的状态去放飞情绪，让员工感受到公司的关爱与温暖，同时公司透过工会组织的一系列活动能零距离的接触到员工，也能够了解到每位员工的工作、生活状态以及每位员工的特色，对以后公司组织活动、文化起到更有力的推动作用。员工生日策划方案篇4一、策划目的为了倡导公司“家”文化的企业理念，增强员工的归属感，从而进一步形成良好的企业向心力和凝聚力。让每一位“人”都能感受到大家庭的温暖，达到

7、情感留人的目的。特制定如下员工生日福利方案。二、策划目标1、公司从细节着手，关心、激励员工本人；2、利用此次机会，传递公司文化、增强员工归属感。三、具体建议1、带薪假期员工生日当天可提前下班2小时，按正常出勤计考勤。2、生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的标志以及对员工的生日祝福并有公司最高领导的亲笔签名。生日贺卡由综合管理部统一管理，并在员工生日的前一天送给员工。（在项目人员可由项目负责人提前把贺卡带回，生日前一天送出。）3、生日蛋糕在员工生日当天，综合管理部提前给员工订好蛋糕，在当天中午就餐之时与同事共同庆祝，共同分享。每位同事用便签纸写上自己的祝福，贴到公告栏上。如员工

8、生日当天恰逢节假日，可提前举行。（在项目人员可以由项目负责人组织庆祝，生日蛋糕费用公司可报销。）4、合影留念过生日员工与所有同事合影留念，并由公司制作相框，赠送给员工。四、费用预算公司员工生日实际情况：公司现有员工106人，公司计划每人每次生日花费240元，生日蛋糕约200元/人，集体活动约40元/人。一年共需25000元。五、附件附件：员工生日档案员工生日策划方案篇5一、适用范围分公司编制内所有员工二、福利项目1、生日蛋糕：员工生日当天，由行政部负责在中卫蛋糕房采购生日蛋糕，在当天下班前由行政部当面发放给生日员工，并代表企业祝福员工的生日；2、生日贺卡：分公司统一采购生日贺卡，贺卡上由总经理

9、签字送上祝福寄语（寄语由行政部提供），于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发送给生日员工；3、生日餐券：由行政部统一采购生日餐券，于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发送给生日员工，餐券由员工自由支配，分公司不做其他要求；4、员工生日当天在完成工作前提下可提前2-4小时下班；三、责任部门行政部：负责收集员工的生日日期，负责蛋糕、贺卡的采购以及相关费用的申报；四、经费预算1、生日蛋糕：100元/人；2、生日贺卡：免费；3、生日餐券：500元/人，限厨师及门卫以外员工享受；4、生日红包：200元/人，限厨师及门卫享受；五、发放规定1、分公司全体员工可享受当年的生日福利；2、员工生日的出生日期以行政部收集的

10、信息为准；3、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴;4、根据分公司实际情况如员工生日期间回家休假，则到岗后生日蛋糕不予补发，餐券福利继续享受；5、本规定自20_年11月20日期开始执行；员工生日策划方案篇6为了增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动我店企业文化建设，形成良好的向心力和凝聚力，让每位在本店工作的员工切实感受到卡萨大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案。人力资源部为本活动的第一责任人，要专人负责，根据需要做好活动全程的参与、拍照、摄像、宣传、存档等工作。一、适用人员：酒店所有正式员工，不包括试岗期员工。二、福利项目1、员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤

11、。因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门根据实际另行安排调休。2、红鸡蛋员工生日当天，可在员工餐厅处享受代表吉祥如意的红鸡蛋两个3、生日贺卡、生日礼物生日贺卡和生日礼物由人力资源部统一申购管理，并在员工生日的当天当面发给生日员工（礼物标准附后）。主管级（含）以上的员工在其生日当天由总经理亲自发放生日礼物。4、生日专栏在饭店的宣传栏里设一个员工生日专栏，对于过生日的同事，附上生日的祝福。5、短信祝福由人力资源部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。6、集体活动在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY,活动内容：卡拉OK,集体生日蛋糕。四、责任部门：1、人力资源部：负责生日员工的

12、.信息发布和宣传栏生日专栏信息的发布；相关费用的申请，生日物品的申购。2、采购部：按照人力资源部提供的生日人员名单，提供生日红鸡蛋和生日礼品（或提前定制带酒店LOGO的礼品）。五、具体要求：1、人力资源部在每月25号前统计下月度生日人员名单及具体生日日期（以员工信息登记表上生日为准）。2、名单确定后，人力资源部每天10：00前将当天生日员工名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。3、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡，并在员工生日当天由人力资源部亲自把生日贺卡和生日礼品送给员工并给予祝贺。4、每月底由人力资源部安排组织本月生日人员的集体生日PARTY,负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水

13、果和零食。与KTV协商在不影响正常经营的情况下安排好场地。5、遇主管级（含）以上人员的生日，人力资源部需提前一天告知总经理。六、费用预算1、红鸡蛋2个：2元/人2、贺卡1张：5元/人左右3、生日礼物：员工：20元以内领班（含享受领班级待遇人员）：50元以内主管：150元以内经理：200元以内总监以上的饭店领导：300元以内经理级以上人员另送生日蛋糕一个（50元）。礼物要求：带酒店LOG0,可选台历、鼠标垫、手表、戒指、U盘、服装、水杯等4、集体生日PARTY：每次500元左右。七、其他规定1、集体生日PARTY时间一般安排在月底，时间：晚上7：30-9：OOo由本月生日员工自愿参加，原则上部门

14、不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。2、本规定从20_年月日开始执行，以前有与本规定冲突的，以本规定为准执行。高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气员工生日策划方案篇7为了增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动我店企业文化建设，形成良好的向心力和凝聚力，让每位在本店工作的员工切实感受到卡萨大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案。人力资源部为本活动的第一责任人，要专人负责，根据需要做好活动全程的参与、拍照、摄像、宣传、存档等工作。一、适用人员：酒店所有正式员工，不包括试岗期员工。二、福利项目1、员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。因工作需要，不能在

15、生日当天休假的员工可由部门根据实际另行安排调休。2、红鸡蛋员工生日当天，可在员工餐厅处享受代表吉祥如意的红鸡蛋两个3、生日贺卡、生日礼物生日贺卡和生日礼物由人力资源部统一申购管理，并在员工生日的当天当面发给生日员工（礼物标准附后）。主管级（含）以上的员工在其生日当天由总经理亲自发放生日礼物。4、生日专栏在饭店的宣传栏里设一个员工生日专栏，对于过生日的同事，附上生日的祝福。5、短信祝福由人力资源部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。6、集体活动在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY,活动内容：卡拉OK,集体生日蛋糕。四、责任部门：1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和宣传栏生日专栏信息的发布；相关费用的申请，生日物品的申购。2、采购部：按照人力资源部提供的生日人员名单，提供生日红鸡蛋和生日礼品（或提前定制带酒店LOGO的礼品）。五、具体要求：1、人力资源部在每月25号前统计下月度生日人员名单及具体生日日期（以员工信息登记表上生日为准）。2、名单确定后，人力资源部