局长2023—2024年民主生活会自我剖析检查材料.docx

《局长2023—2024年民主生活会自我剖析检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《局长2023—2024年民主生活会自我剖析检查材料.docx（6页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、局长20232024年民主生活会自我剖析检查材料一、对照检查存在的主要问题XX单位始终以问题为导向，严格实事求是的原则，积极把团队、职责和工作厘清并落实，结合思想与工作实际，针对性地审查存在的主要问题。在会议召开前，党组以此次民主生活会主题为线索，安排深度学习，同时以书面征询和谈心交流等手段，广泛收集各XX、市直部门、社会各界以及全体XX单位的干部职工的建言献策，总计收到意见建议XX条。（一）在“理论学习”方面。一是深化理论学习有待加强。作为XX部门，日常更多涉猎业务知识，班子成员未能充分重视理论学习，将其视作次要考核指标。在深入理解、领会、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面仍显不足。举

2、例来说，对于习近平著作选读的学习只停留在表层浏览，缺少深度解读。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的时代意义、历史地位、哲理内涵及其理论贡献的认识尚浅，未能做到心中有数、了然于胸。二是学以致用尚未密切。学习与部门的思想和工作实际结合程度不够紧密。在新形势下面对新机遇与新挑战时，应用新思想指导实际工作、推动部门发展的实践不够到位。（二）在“政治素质”方面。一是落实上级决策部署不彻底。在落实党中央和省、市委各项决策部署时，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多，比如：在XX工作中，由于对自身困难强调多，对全XX（单位）利益考虑少，没有指导好相关部门抓实XX,导致XX投资出现负增长的被动局面。二是政治

3、敏锐性不够。在XX建设中统筹谋划、推进、落实上考虑得不够周全，推进得不够系统，在XX建设参谋助手作用发挥不够，没有从政治上去思考问题，仅从XX统筹调度的角色上就调度而调度，就执行文件而执行文件，在XX建设体制机制上谋划创新不足。（三）在“能力本领”方面。一是对上级决策部署的执行不全面。在贯彻党中央以及省、市委的所有决策部署过程中，针对性的深入研究和分析解决问题的策略不足。例如，在XX工作中，由于过于重视自身困难而对全体XX单位的利益考虑不足，没有对各相关部门进行有效指导以推动XX工作的实施，从而导致XX投资出现负增长的被动状况。二是政治敏感度亟待提高。在XX建设的计划、推进、落实过程中，各方面

4、的考虑并不全面，整体推进不够系统。在XX建设中的参谋和助手的角色发挥不足，过于重视单纯的XX统筹调度角色，只是一味地进行调度和执行文件，而在XX建设体制机制的创新方案上缺乏深入的政治层面的思考。（四）在“担当作为”方面。一是主动性尚需加强。班子成员在担负责任与独挡一面方面的表现未能充分体现，时有工作推进缺乏积极性的现象出现。例如，在XX工业化“大比武”工作中承担重任的情况下，负责“XX”工作期间，随着经济形势的转好，对加强XX情况的调度力度出现放松。二是坚决攻坚能力有待提升。个别班子成员面对挑战和困难时，表现出的坚持到底、勇敢面对难题的决心和意志不够坚强，缺乏积极向上的工作姿态。如在处理长期未

5、获妥善解决的2个信访问题时，涉及XX工作和XX的问题至今未能完全整改落实。（五）在“工作作风”方面。一是工作作风待加强。部分同仁在推动工作实施过程中出现了过于重视计划安排而轻视执行落地的现象，部分工作的实施跟进不够及时、督导不够严格，导致部分XX单位党组会议决定的事项未能被充分落实。二是党内政治生活执行力度需提升。党内政治生活的深入开展尚待提高，出现了在业务工作繁忙时忽视按时召开“三会一课”、主题党日的情况，党支部的构建与管理出现松懈，未能充分发挥党组织的战斗堡垒及党员的先锋模范效应。班子成员之间的沟通交流未能有效展开，谈心谈话时提出的问题不够深入，班子成员之间更多地互相夸赞和抱有期待，而在批

6、评中对工作问题多于思想问题的讨论。（六）在“廉洁自律”方面。一是廉政教育深化需加强。主观上的政治敏感度有待提升，班子成员常常过于自信，认为不可能违反政治纪律，对于廉政教育的关注程度不足。在纪律教育的广度、深度及密度上还有待加强，“遵纪严于守法”的理念还未深入人心。对于严格要求的把握出现松弛，没有从高尚廉洁的角度去深入理解其危害性，廉政教育尚未形成稳定的机制，执行制度和纪律的自觉性有所减弱。二是小范围的违纪违法行为仍然存在，班子成员未能充分感知到政治纪律就是“高压电线”，政治规矩是“悬挂的铁尺”。尤其在公职人员的酒后驾驶、违法驾驶等问题上，禁令未能有效执行。今年以来，因XX原因，XX名同志已经受

7、到了XX处分。二、产生问题的原因分析（一）党性锻炼没有一以贯之地入脑入心入行。思想方面的问题根本在于党性锻炼不够，忽视了理论武装和主观世界改造，在三观上出现了偏差。班子成员作为受党培养和教育多年的干部，随着职务的变化和岗位的升迁，渐渐放松了党性修养，没有时时处处从严从实要求自己，对党的创新理论学习不够系统，钻研不深入，理解不透彻，特别是没有结合党组实际工作真正融会贯通、做到真学真懂真信真用。党组对理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评等党的优良传统发扬不够，导致一些班子成员放松了对自身先进性和纯洁性要求的把握，淡化了管党治党的责任感。（二）奋斗精神没有一以贯之地落实到底。一些班子成员淡忘了

8、入党时为党的事业奋斗终生的誓言，理想信念有所退化，没有处理好远大理想和工作实践的关系，享乐主义思想有所抬头，工作中少了不求有功、但求无过的奉献精神，更多考虑个人进退升级。面对新形势新任务，瞻前顾后、顾虑重重，缺少迎难而上、攻坚克难的勇气和魄力，没有把理想信念转化为干事创业的强大动力。有时候抓工作浮在面上,满足于遥控指挥，怕苦怕累，调查研究一知半解、浅尝辄止。（三）宗旨观念没有一以贯之执行到位。与习近平总书记“我将无我、不负人民”的情怀相比，我们班子宗旨意识、群众观念淡化了，没有从思想上解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，官本位思想不同程度存在，在面对群众时，存在错位思想，想问题办事情往往从

9、本位出发，自觉不自觉把寻求法律援助及诉求的群众放下对立面，存在找事的想法,对群众的疾苦体察和关心不够。没有清醒认识到党的力量来自群众，我们的工作就是为民服务，在具体工作中不尊重群众主体性，认为我们能力比群众强，不注重从实践中汲取智慧和力量。三、努力方向针对以上查摆出的问题，坚持问题导向，制定如下整改措施，努力做到即知即改、立行立改，务求整改取得实效。（一）持续强化理论学习。一是按照习近平总书记“既要政治过硬，更要本领高强”的要求，结合开展的主题教育,更加深入系统地领会习近平新时代中国特色社会主义思想深邃内涵。二是进一步树牢“四个意识”，真正成为政治坚定的明白人、对党忠诚的老实人、政治过硬的带头

10、人。（二）持续强化宗旨意识。一是按照习近平总书记“职位越高越要忠于人民，全心全意为人民服务”的要求，牢固树立宗旨意识，始终把人民放在心中的最高位置，把维护群众利益作为一切工作的出发点和落脚点。二是要牢固树立群众观念，切实改进工作作风，坚持眼睛向下看、身子往下沉,拿出更多时间和精力到基层去、到一线去、到群众和代表身边去，在全心全意为人民服务中提升政治站位、提高工作能力。三是进一步改进调查研究，不仅要“身入”更要“心至”，围绕改革稳定发展问题，开展深入细致的调查研究，形成更具分量的调研报告，为市委决策提供有力参考。（三）持续强化主体责任。一是按照习近平总书记“全面从严治党永远在路上”的要求，进一步巩固“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，把推进全面治党重要性和紧迫性的认识切实提升到党的二十大部署要求上来。二是严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，坚持好民主集中制这个根本原则，共同维护风清气正的政治环境。三是带头发展积极健康的党内政治文化，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化。严格管好家属子女和身边工作人员，做到心有所戒、行有所止，守住底线、不触红线，永葆共产党人拒腐蚀永不沾的政治本色。