国企2023年党风廉政建设工作部署会上的讲话两篇.docx

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1、国企2023年党风廉政建设工作部署会上的讲话两篇（一）同志们：2022年以来，X公司党委坚持把党风廉政建设与经营业务工作深度融合，通过压实“两个责任”、强化主体意识、深化“一岗双责”，以优良党风带动能力作风持续优化，新风正气在公司内不断充盈2023年，X公司党委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻落实党的二十大精神，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，全面落实市委、市纪委有关部署要求，以永远在路上的坚定执着，推动管党治企全面从严，党风廉政建设持续深化，为X公司改革发展、转型跨越提供坚强有力的纪律作风保障下面，我就进一步做好党风廉政建设工作提五点要求：一、强化责任担当

2、，推动政治监督具体化常态化党风廉政建设主体责任就是政治责任，各级党组织，尤其是各单位“一把手”要紧紧抓住责任落实这个“牛鼻子，坚持以上率下、发挥“头雁效应。把责任一级一级扛起来，把压力一级一级压下去，让党风廉政建设主体责任落地生根,与经营业务工作相融互促、同频共振各级纪检组织要围绕党中央关于全面从严治党、党风廉政建设的新部署、新要求，做深做实政治监督、贯通运用各类监督，对执行党的路线方针政策不力、管党治党主体责任缺失、监督责任缺位，“四风”和腐败问题多发频发，选人用人失察不正等问题，依照D章党规党纪予以严肃追责；对党员干部存在的不担当、不作为、慢作为、不落实、假落实甚至欺上瞒下、弄虚作假等行为

3、，要切实运用好不担当不作为干部处理办法，通过约谈提醒、黄牌警告、红牌罚下，唤醒责任担当、倒逼责任落实，不断催生在岗谋责、履职尽责的内生动力二、增强政治定力，锲而不舍纠治“四风”树新风党性、党风、党纪是有机整体，党性是根本，党风是表现，党纪是保障各级党组织和纪检组织要坚持党风党纪一起抓，坚持正风肃纪反腐一体推进，密切关注“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性问题，坚决纠治影响上级决策部署贯彻落实、加重基层负担的形式主义、官僚主义落实中央八项规定精神必须“严字当头，实字托底”，纠正“四风”必须持续发力，在常和长、严和实、深和细上下功夫，步步深入X公司纪委要切实履行监督责任，督导各级党组织巩固拓展作风建设成

4、果，认真贯彻执行中央八项规定精神，坚持节点抽查和专项检查相结合，加大对公车私用、违规吃喝、费用转嫁等突出问题的监督检查力度，坚决防止“四风”反弹回潮、隐形变异要建立健全作风建设长效机制，适时开展上级监督检查反馈意见整改、落实中央八项规定精神以及以案促改情况“回头看”，着力做好“后半篇文章”，推动作风建设常态化、长效化三、坚持挺纪在前，巩固拓展督导检查工作成效对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题决不能藏着、掖着，要在第一时间“提领子、咬耳朵、扯袖子”，做到早发现、早提醒、早纠正，坚决防止小问题演变成大问题要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，综合运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，最大限

5、度防止干部出问题，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进、高效协同的监督治理体系X公司纪委要紧盯各级各单位“三重一大”事项决策情况，突出监督重点，定期“专项体检”，看是否落实重大事项请示报告制度，是否遵循党组织会议前置审议要求，是否经过集体研究、讨论决策，确保政治方向不偏移、民主决策不走样各级纪检监察部门要发挥好监督保障执行、促进完善发展的作用，着力整治推诿扯皮、办事拖拉、“躺平躺赢”、不思进取等作风问题，切实形成一套监督检查、问题发现、整改督导、成效考评的闭环机制，调动一切能够促进干部员工干事创业、担当作为的积极因素，激发“要我做”到“我要做”的主动履责动能四、完善制度机制，赋能“大监督

6、”工作提质增效今年以来，X公司结合上级“健全监督体系、贯通各类监督”的要求，创新构建了“2+N”大监督工作体系，全面查改问题短板弱项，促进作风建设显著提升，推动各项工作和目标任务按期完成下一阶段，我们要牢固树立“一盘棋”的思维，持续完善“大监督”工作机制，赋能“大监督”工作提质增效，高效运转一是紧跟重大项目建设和产业发展，强化督办问效问责，推动“项目为王”要求落到实处；二是强化“大服务”意识，扭转把关思维，增强督查针对性，提高精准定性问题的能力，找准解决问题的办法，指导所属单位纠偏扶正，改进完善提升;三是扎实做好大监督工作“后半篇文章”，跟踪督导问题整改销号，及时研判风险预警，压实整改责任，举

7、一反三、标本兼治；四是突出政治导向，重点检查各级党组织贯彻落实党的XX大精神情况，以及党的领导是否坚强、政治生活是否严肃、党的组织是否健全，着力解决弱化、虚化、边缘化问题，为XX公司高质量发展保驾护航五、加强自身建设，锤炼忠诚干净担当干部队伍各级纪检组织要坚持把“三不”一体推进的理念贯穿自身建设，以更高的标准、更严的纪律要求自己，进一步加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，以党性立身做事，刚正不阿、秉公执纪、谨慎用权，不断提高自身免疫力要结合“能力作风建设年”活动开展，对照提升“五种能力”、锻造“四种作风”要求，不断锤炼与新时代全面从严治党相适应的能力，特别是思想政治水平和思想把握能力各

8、级党组织要着力克服重选拔任用、轻教育管理倾向，对新提拔、任职干部及时开展廉洁教育，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉要准确把握守纪与担当的辩证统一关系，既坚持“严”的主基调与激励干部担当作为高度统一，把调动一切积极因素作为出发点和落脚点，又坚持“治已病”与“治未病”高度统一、把“治未病”摆在更加突出的位置，用好激励保护干部干事创业容错免责机制和对不担当不作为党员干部的处理机制，教育引导党员干部把干净和担当、勤政和廉政统一起来，在守纪律、讲规矩的前提下，乐于担当、敢于担当、善于担当，心无旁鹫地投入到产业投资、项目建设等各项重点工作中去，努力在落实市委、市

9、政府各项决策部署中作出新的更大贡献同志们，一分部署，九分落实做好当前和今后一个时期的党风廉政建设和反腐败工作，任务艰巨、责任重大我们要深刻领会中央、省、市对全面从严治党的新部署新要求，坚持求真务实、真抓实干，不负重托、不辱使命，不断开创党风廉政建设和反腐败工作新局面，为全力开启XX公司改革发展新篇章提供坚强的纪律作风保障！（二）同志们：2022年以来，XX公司党委坚持把党风廉政建设与经营业务工作深度融合，通过压实“两个责任”、强化主体意识、深化“一岗双责”，以优良党风带动能力作风持续优化，新风正气在公司内不断充盈2023年，XX公司党委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决捍卫“

10、两个确立”、做到“两个维护”，全面落实市委、市纪委有关部署要求，以永远在路上的坚定执着，推动管党治企全面从严，党风廉政建设持续深化，为XX公司改革发展、转型跨越提供坚强有力的纪律作风保障下面，我就进一步做好党风廉政建设工作提五点要求：一、强化责任担当，推动政治监督具体化常态化党风廉政建设主体责任就是政治责任，各级党组织，尤其是各单位“一把手”要紧紧抓住责任落实这个“牛鼻子”，坚持以上率下、发挥“头雁效应”，把责任一级一级扛起来，把压力一级一级压下去，让党风廉政建设主体责任落地生根,与经营业务工作相融互促、同频共振各级纪检组织要围绕党中央关于全面从严治党、党风廉政建设的新部署、新要求，做深做实政

11、治监督、贯通运用各类监督，对执行党的路线方针政策不力、管党治党主体责任缺失、监督责任缺位，“四风”和腐败问题多发频发，选人用人失察不正等问题，依照党章党规党纪予以严肃追责；对党员干部存在的不担当、不作为、慢作为、不落实、假落实甚至欺上瞒下、弄虚作假等行为，要切实运用好不担当不作为干部处理办法，通过约谈提醒、黄牌警告、红牌罚下，唤醒责任担当、倒逼责任落实，不断催生在岗谋责、履职尽责的内生动力二、增强政治定力，锲而不舍纠治“四风”树新风党性、党风、党纪是有机整体，党性是根本，党风是表现，党纪是保障各级党组织和纪检组织要坚持党风党纪一起抓，坚持正风肃纪反腐一体推进，密切关注“四风”苗头性、倾向性、隐

12、蔽性问题，坚决纠治影响上级决策部署贯彻落实、加重基层负担的形式主义、官僚主义落实中央八项规定精神必须“严字当头，实字托底”，纠正“四风”必须持续发力，在常和长、严和实、深和细上下功夫，步步深入XX公司纪委要切实履行监督责任，督导各级党组织巩固拓展作风建设成果，认真贯彻执行中央八项规定精神，坚持节点抽查和专项检查相结合，加大对公车私用、违规吃喝、费用转嫁等突出问题的监督检查力度，坚决防止“四风”反弹回潮、隐形变异要建立健全作风建设长效机制，适时开展上级监督检查反馈意见整改、落实中央八项规定精神以及以案促改情况“回头看”，着力做好“后半篇文章”，推动作风建设常态化、长效化三、坚持挺纪在前，巩固拓展

13、督导检查工作成效对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题决不能藏着、掖着，要在第一时间“提领子、咬耳朵、扯袖子”，做到早发现、早提醒、早纠正，坚决防止小问题演变成大问题要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，综合运用监督执纪“四种形态。抓早抓小、防微杜渐，最大限度防止干部出问题，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进、高效协同的监督治理体系XX公司纪委要紧盯各级各单位“三重一大”事项决策情况，突出监督重点，定期“专项体检”，看是否落实重大事项请示报告制度,是否遵循党组织会议前置审议要求，是否经过集体研究、讨论决策，确保政治方向不偏移、民主决策不走样各级纪检监察部门要发挥好监督保障执行、促进完善发展

14、的作用，着力整治推诿扯皮、办事拖拉、“躺平躺赢”、不思进取等作风问题，切实形成一套监督检查、问题发现、整改督导、成效考评的闭环机制，调动一切能够促进干部员工干事创业、担当作为的积极因素，激发“要我做”到“我要做”的主动履责动能四、完善制度机制，赋能“大监督”工作提质增效今年以来，XX公司结合上级“健全监督体系、贯通各类监督”的要求，创新构建了“2+N”大监督工作体系，全面查改问题短板弱项，促进作风建设显著提升，推动各项工作和目标任务按期完成下一阶段，我们要牢固树立“一盘棋”的思维，持续完善“大监督”工作机制，赋能“大监督”工作提质增效，高效运转一是紧跟重大项目建设和产业发展，强化督办问效问责，

15、推动“项目为王”要求落到实处；二是强化“大服务”意识，扭转把关思维，增强督查针对性，提高精准定性问题的能力，找准解决问题的办法，指导所属单位纠偏扶正，改进完善提升;三是扎实做好大监督工作“后半篇文章”，跟踪督导问题整改销号，及时研判风险预警，压实整改责任，举一反三、标本兼治；四是突出政治导向，重点检查各级党组织贯彻落实党的二十大精神情况，以及党的领导是否坚强、政治生活是否严肃、党的组织是否健全，着力解决弱化、虚化、边缘化问题，为XX公司高质量发展保驾护航五、加强自身建设，锤炼忠诚干净担当干部队伍各级纪检组织要坚持把“三不”一体推进的理念贯穿自身建设，以更高的标准、更严的纪律要求自己，进一步加强

16、思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，以党性立身做事，刚正不阿、秉公执纪、谨慎用权，不断提高自身免疫力要结合“能力作风建设年”活动开展，对照提升“五种能力”、锻造“四种作风”要求，不断锤炼与新时代全面从严治党相适应的能力，特别是思想政治水平和思想把握能力各级党组织要着力克服重选拔任用、轻教育管理倾向，对新提拔、任职干部及时开展廉洁教育，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉要准确把握守纪与担当的辩证统一关系，既坚持“严”的主基调与激励干部担当作为高度统一，把调动一切积极因素作为出发点和落脚点，又坚持“治已病”与“治未病”高度统一、把“治未病”摆在更加突出的位置，用好激励保护干部干事创业容错免责机制和对不担当不作为党员干部的处理机制，教育引导党员干部把干净和担当、勤政和廉政统一起来，在守纪律、讲规矩的前提下，乐于担当、敢于担当、善于担当，心无旁鹫地