“筑巢引凤”激活创新发展“人才引擎”.docx

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1、“筑巢引凤”激活创新发展“人才引擎”近日,第二届全国博士后创新创业大赛总决赛在山东烟台闭幕,43支代表队,2357名参赛人员在这里挥洒才情、碰撞智慧、交流合作,献上了近1500场精彩的项目路演展示,释放出创新创业的强大活力,激荡起人才振兴的时代之音。古往今来,人才都是强国之本、兴邦大计,是社会竞争与发展的重要生产力。当今国际竞争归根到底就是人才的竞争。习近平总书记强调要“爱才惜才,聚天下英才而用之“真诚关心人才、爱护人才、成就人才”。抓好人才发展,意义重大、影响深远,唯有牢固树立“人才是第一资源”的观念,用心用情用力做好“聚才、爱才、用才”三篇文章,方能发掘出更多千里马,竞相奔腾于这个伟大的时

2、代。聚才有道,主动出击招揽人才。“人才者,求之者愈出,置之则愈匮J面对各地开展的一系列“抢人大战”,要想抢占先机,就必须主动出击,敞开大门纳四方之才。坚持需求导向,围绕未来一个时期科技攻关任务和解决“卡脖子”技术问题,分领域、分地区梳理好重点用人单位、人才需求和引才目标“三张清单”,加大对接引进力度,定向引进顶尖人才和标志性领军人才。加强校企沟通,走好人才自主培养之路,各地企业和社会组织要主动与高校特别是“双一流”大学对接,发挥高校培养基础研究人才主力军作用,全方位谋划基础学科人才培养,为企业定向输送新鲜血液。聚焦能工巧匠,练就“伯乐慧眼”,从在一线岗位工作,取得各级职称、高级工职业资格或技能

3、等级证书的企业员工中挖掘人才,为驱动创新发展提供技术支撑。爱才有方,用心用情服务人才。栽下梧桐树,引得金凤凰。环境好,则人才聚、事业兴,只有找准爱才留才的区域优势、成本优势、服务优势,才能打破周边中心城市对人才的“虹吸效应”。落实党管人才原则,健全党委联系服务专家各项制度,强化“一把手”抓“第一资源”理念,压实各级各部门抓人才工作责任,构建起各司其职、密切协同的人才工作体系。落实保障服务,构建人才诉求“一窗办理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环,切实解决好人才在落户入编、住房租赁、子女入学、医疗卫生等方面的“关键小事”,提高人才服务的精准度,让人才在城市中扎下根。强化正向

4、激励,建立以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体的人才表彰奖励体系,加大劳动模范、先进工作者等表彰的评选力度,既重视精神激励,也重视必要的物质激励,让人才“劳有所获”。用才有据,不拘一格用好人才。长材靡入用,大厦失巨楹。要人尽其才,树牢“人人皆为可用之才”的“大人才”理念,破除用人上的偏见和保守思想,以“论大功者,不录小过;举大善者,不疵细瑕”的气度用好人才,敢于使用优点突出但缺点也很明显的“争议人物”,在用才所长中避其所短,营造人人渴望成才,人人尽展其才的良好局面。要用当其位,坚持“人岗相适、人事相宜”原则,树牢“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的风向标,科学选拔,精准任用,让真正有雄才大略、出类拔萃的人才涌现出来。要用当其时,不搞“拔苗式”“镀金式”培养,准确把握成才周期,提供挂职锻炼岗位、研学深造机会,把想干事、能干事、干成事的优秀人才放在重要位置磨砺锻炼,让各类人才竞相涌动、活力持续释放。成果不断涌现,国家综合竞争力才能与日俱增。

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