四风专项整治落实情况报告.docx

《四风专项整治落实情况报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《四风专项整治落实情况报告.docx（7页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、篇一：群众路途、四风专项整治工作状况汇报#“四风”突出问题专项治理整改措施依据集团总公司党的群众路途教化实践活动领导小组关于转发开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知要求，为了扎实推动党的群众路途教化实践活动，针对中心教化实践活动领导小组要求全面开展的七项专项整治行动，#结合企业实际与职工群众在这七个方面反映突出的“个体病”，仔细进行专项治理，并制定相应的整改措施。一、整治文山会海、检查评比泛滥牵头部门：办公室责任领导：#整治措施：制定出台了关于进一步精简文件、会议的通知和关于改进工作作风的实施方法，主要有：（一）精简会议方面：1 .限制会议数量。公司股东会暨职代会一般每年召开一次，

2、董事会、监事会、党政领导会、党委常委会依据须要召开；各部门业务专项会议、总经理办公会议依企业生产经营状况须要召开，从严限制。2 .严格审查审批。由期#办公室对申请召开的各类会议进行严格审查把关，做到不开没有实际内容的会议，不开能用文件、电话解决的会议。对时间、内容、参会人员相近的会议，尽量合并召开或套开；能实行其它形式召开的，不集中召开全司大会。3 .尽量压缩会期。全司大型会议，比如职代会（职工大会）不得超过一天；部门工作会议一般不得超过半天。会议通知要明确会期并严格执行。4 .提高会议质量。会议应尽量削减大会发言，确需支配的，一般领导发言时间不超过10分钟；汇报单位发言一般不超过5分钟，其他

3、与会人员发言不超过3分钟。其中，会议发言稿必需事先审核拟定，涉与几方面内容的，必需事先经过协调沟通会签。5 .肃穆会纪会风。参与和列席会议的人员应自觉遵守会场纪律，不迟到、不早退、不会客、不窃窃私语，不运用通讯工具，不做与会议内容无关的事，会议室不准抽烟。6、会议支配和会场布辂要庄重大方、留意节俭，除大型会议活动有要求外，一般性会议一律不摆花、不悬挂标语，不发会务费，不得随意印发其他材料。（二）精简文件方面1 .从严限制发文数量。以#期#党委名义下发的文件每年原则上不超过50个，以行政名义下发的文件每年原则上不超过180个；纪委、工会、团委下发文件以实际状况而定，原则上不超过10个。2 .从严

4、限制发文标准。3公司党委、行政发文，除报请性文件外，必需是3公司工作中的重大问题、重要工作与支配部署。凡拟发文件的内容在法律规范与政策、标准中已有明确的规定的，一律不再发文；凡未经3公司董事会、党政领导会、总经理办公会或专项会议探讨的，不予发文；文件执行中状况未发生重大改变，在文件的有效期内，不再制发没有新内容的同类文件。3 .从严限制文件篇幅。提倡清爽简练的文风，力求意尽文止。除重大工作部署性文件外，每个文件原则上不超过2000字；各基层单位报送文件原则上不超过100O字。4 .从严限制发文规格。重大事项、重点工作以2公司党委、行政名义发文的，严格限制，能以会议纪要、批复、函件、信息、“白头

5、件”等形式印发的，不以文件形式印发。5 .从严限定发文范围。依据文件内容和须要确定发文范围，严格限制#党委、行政文件的印发范围和数量。6 .从严限制转发文件。转发上级单位文件时，承办部门必需拟出明确详细落实贯彻看法，并代拟转发文稿。确须转发上级部门文件，必需经公司主管领导审批后予以转发。7 .从严办文程序审查。除公司领导干脆交办个别事项和确需干脆报送审批的敏感绝密事项、重大突发事务外，各部门、各基层单位原则上不将公文干脆报送领导同志个人，防止公文审批倒流现象发生；全部文件必需经办公室核稿领导签发后统一发（三）检查评比方面1 .留意调查探讨实效。#领导班子成员、机关部室负责人、各基层单位负责人要

6、严格执行深化基层的规定，调研要紧紧围绕本单位（部室）重点工作和难点、热点问题开展，重要调研要形成书面调研报告，为#改革发展供应有价值的建设性看法和建议。2.调研要以“发觉问题、分析问题和解决问题”为目的，杜绝走过场、搞形式主义。调研要轻车简从，一般不事先通知，要看真状况、真状态，留意推动工作，解决实际问题。3、各种评比达标表彰活动必需严格限制数量，不得随意设路，须要调整或新设络的必需经过仔细调研，由牵头部门提出报告，经工会提交党政领导班子会探讨确定后方可进行。4、评比达标表彰活动必需建立评比领导小组，评比达标表彰活动牵头部门必需制定相关评比达标表彰的详细方法，没有评比方法的要与时补充、修定、完

7、善。严格依据评比达标表彰方法进行。5、评比达标表彰活动评比出的结果必需公示。6、评比达标表彰活动资料必需完备，与时归档建立台账，严格专人管理。7、对评比出来的各种先进典型，进行跟踪管理，对违反法律与相关规定、给企业造成不良影响的，取消相关荣誉和待遇。二、整治“门难进、脸难看、事难办”。（一）坚决订正机关工作人员对待群众来访办事看法生硬、推诿扯皮现象；牵头部门：#责任领导：#整治措施：1、各部门要简化办事程度、削减中间环节、削减层层签批，让基层单位办事人员少跑路、少签批、少花费时间。2、各部门负责人要将本部门人员对待基层来访办事人员的服务看法、服务水平、办事效率以与职工口碑反映状况列入奖金发放考

8、评标准中去。3、部门正职领导不在时，副职能确定办理的马上办理，必需由正职确定的可通过电话请示。4、须要请示#阴#领导的事项，部门负责人要与时请示，并将办理看法与时反馈办事人员。5、办事要做到一次办理完毕，一次不能办理完的必需主动与办事人员保持联系，与时办理应办事项。6、接待办事人员要热忱周到，不准推诿扯皮，看法“冷、横、硬”o7、部门负责人要做好督促工作，保证本部门办事快捷、周全、高效。8、制定出台了机关管理人员考核方法。（二）坚决杜绝利用服务基层之便谋取不正值得益现象；坚决查处“吃拿卡要”、滥用职权行为；坚决查处在业务审批、公开选购招标、资金安排等工作中搞暗箱操作、权力寻租等行为。牵头部门：

9、纪委责任领导：#篇二：开展“四风”突出问题专项整治工作状况汇报开展“四风”突出问题专项整治工作状况汇报探讨生工作部党委仔细贯彻中心、贵州省委和学校党委的要求，结合自身实际，聚焦“四风”问题，深刻剖析根源，深化开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设，确保取得实效。领导班子牢记习总书记“打铁还须自身硬，作风建设恒久在路上”的教化，从四个方向进行整改。一是深挖思想根源，坚决志向信念。二是强化宗旨意识，紧密联系群众。三是坚持闻过即改，整治“四风”顽疾。四是加强班子建设，提高执行实力。五是遵守师风师德，做到为政清廉。六提振昂扬斗志，开创工作新篇。（一）深挖思想根源，坚决志向信念。一是强化理论学习，提

10、高理论素养。坚持和完善相关学习制度，把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的醒悟和坚决，始终保持思想上、政治上的醒悟和坚决。坚持和完善党委班子每月一次的集中学习制度、建立党员尤其是党员领导干部理论学习考评机制。重点学习深化学习党的十八大、十八届三中全会精神，学习习近平总书记系列讲话，自觉运用马克思主义中国化最新成果武装头脑，补好精神之钙，筑牢思想之魂。努力实现思想观念和思维方式的新突破、工作作风和工作方法的新转变。二是加强党的基本理论和基本规范的教化。坚持和完善党委书记讲党课制度；运用高校优势，强化理论探讨，加强“学习型”党组织建设；突出领导带头参与“三会一课”、主题

11、党日活动、民主生活会等活动，加强党内政治生活的熬炼；接着开展“党旗飘扬”活动，依托贵州红色资源多的优势，用体验式方式开展多样化的党性教化，使精神得到充溢，境界得到升华；接着深化开展“远学焦裕禄、近学文朝荣”活动，以先进人物为榜样，比照先进查找差距，提高党性修养。以把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的方法，转化为推动党的执政实力和先进性建设的实力，推动科学和谐发展。（二）增加宗旨意识，紧密联系群众。一是要坚固树立了为人民服务宗旨意识和“群众利益无小事”的理念。坚持以人为本，时刻把群众利益放在首位，自觉把群众呼声作为第一信号、把群众须要作为第一选择、把群众满足作为第一标准，坚持问政于民、问需

12、于民、问计于民，尽心竭力为群众做好事、办实事、解难事，同时也要留意方式方法，争取把好事办好，把实事办实。领导要常常性接待来访，广泛交心谈心，要求领导进学生宿舍、进班级、进活动、进课堂，拉近与学生的距离。二是要进一步转变工作作风。干事业要有激情，不能安于现状，不求进取，自我感觉良好；工作中要有责随意识，不相互推诿，不能遇到冲突绕道走，遇到困难就退缩，遇到问题不能坚持原则，息事宁人。从制定规则、组织领导、制度保障、督促检查等方面入手，建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制，党政主要负责人以身作则，严于律己，做出表率，用自己的模范行动带动和推动领导干部作风建设。坚持发扬求真务实的精神，大兴调查

13、探讨之风，增加工作的责任感、使命感，克服浮躁心情。（三）做到立行立改，整治“四风”顽疾。一是坚持闻过即改。接着巩固已取得的成果，从思想观念和行为方式上反对“四风”，绝不走过场，反对旧习惯、提倡新观念。不定期对实行中心八项规定和省委十项规定的状况进行检查。进一步整顿文风会风，建立和完善行文程序规范，坚持少开会、开短会、讲短话；实行“三公经费”运用状况公开制度，接受群众监督；开展领导干部工作和生活待遇规定状况专项检查，订正超标用房等状况；开展探讨生教风学风检查，以良好的作风带动提升教风和学风水平提高。二是要建立反对“四风”的长效机制，防止一阵风。坚持设立看法箱等有效形式，持续接受老师和同学的检举看

14、法，发觉一起整改一起；建立回馈回访制度，对老师和同学反映“四风”问题要实行回复和回访，建立满足度调查并建档；坚持开展反“四风”的教化活动，以起到警示作用，让每个党员干部人人警醒，防微杜渐，做到慎独慎微。（四）加强班子建设，提高执行实力。一是要坚持好民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。重新制定并完善部党政联席会议制度，进一步明确党政联席会议职责范围，进一步强化集体领导观念。二是要正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，落实工作责任制。对重要工作，要征求分管领导看法，建立班子成员间常常性相互协商、沟通机制，促进相互理解。党政主要负责人每学期至少与分管领导深度谈话一次，党政一把手每学期也至

15、少深谈一次，使班子成员之间坦诚相见，同等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，增加班子活力，努力打造一个“学习创新型”、“民主团结型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的四好班子。建设一支具有“信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素养干部队伍，不断增加班子的凝合力和战斗力。三是充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。建立党委成员对口联系党支部制度。每年组织一次支委培训，加强党章学习小组的管理，定期组织入党主动分子学习培训，每年制定党员学习教化支配，把好党员发展入口关和入党后的教化关；坚持召开支部书记例会，与时传达上级有关精神，通报学校有关工作，部署党建工作，与

16、时了解基层状况；严格执行组织生活会制度，把党员干部之间谈心交心活动制度化、常常化，激励党员干部相互找不足、提看法，讲真话、讲实话、讲心里话，开展主动健康的思想斗争。四是行政工作要提高工作效率，把抓落实作为工作重点，增加监督工作的针对性，下功夫把问题分析得深一些、透一些，把措施探讨的详细一些、实在一些，作为学校探讨生教化的职能部门要提前驾驭信息、了解探讨生教化的发展趋势、了解国内外探讨生教化的现状，为学校制定探讨生教化政策做好参谋和助手的作用。努力服务师生，推动各项工作取得实效。（五）遵守师风师德，做到清廉自好。高校中层干部既是干部中的一员又是高校老师，肩负教书育人的重任，学高为师、身正为范，因此有着更高的道德品德要求。一是要严格依据师风师德的要求去管理和教化干部。党员领导干部要学习中国共产党党