党支部工作短板分析及重点工作安排.docx

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1、党支部工作短板分析及重点工作安排*党支部现有正式党员*人，预备党员*人，发展对象*人，入党积极分子*人，党员人数占*部总人数的*%。*党支部下设输变、变电、综配*个党小组，设有党员示范岗*个，党员责任区*个，党员突击队*个。一、dj工作存在的问题及短板*.党支部书记履职不到位，支部委员抓dj工作合力不足。一是作为党支部书记，履职尽责不到位，经常以安全生产工作繁忙为借口，降低对dj工作要求，标准不高，缺乏争先创优意识。二是支部委员存在重业务轻dj情况，支部委员作用发挥严重不足，对支部dj工作主动参与少，对dj工作与业务工作的融入融合衔接不够，dj日常工作对dj专责依赖性较大。三是部分党小组组长对

2、dj业务知识不熟悉，对党支部基本工作内容、基本工作程序不清楚，有凭经验、凭感觉做事现象。四是党支部未能准确把握dj工作与生产经营的辩证关系，通过dj工作引领、赋能、激励生产经营发展动力不足，dj工作与业务工作“两张皮”现象仍然存在。*.党支部主动介入研究安全生产工作不够。一是利用三会一课研究讨论部门安全事件分析、安全风险提醒、安全精神宣贯，导致dj与安全生产业务融合不足。二是党支部主动介入研究部门输电线路跳闸等责任性事故问题、配电网频繁跳闸问题、审计整改及廉政风险防范、创新引领等安全生产难题次数不多，主动介入不足。三是党支部主动研究员工意识管理、部门良性和谐文化培育及员工的思想动态研究的不够，

3、导致团队凝聚力不强，人才流失多。*.党员先锋模范作用发挥不足，党员一般化现象较为突出。一是部分党员对党员第一身份认识不清，党员一般化现象较为突出，在日常工作中，党员先锋模范作用发挥不够。二是工作作风强化不够。有些同志消极怠工，不求上进，仅仅满足于“做”而不求“好”，个别同志以年龄大为由，自降工作标准，对工作敷衍应付，党员的主动担当意识严重不足。三是业务知识钻研不够。个别同志安于现状，不能及时适应技术革新，习惯于靠老经验、老办法，对新技术不学习、不研究，党员先进性体现不出来。四是部分同志缺乏工匠精神，坚守岗位、扎根一线奉献精神不足，心猿意马，党员的宗旨意识严重淡化。*.党员学习教育形式单一，“三

4、会一课”制度严肃性和规范性有待进一步提升。一是*大精神学习教育不深入，“两学一做“、学习教育等常态化、制度化学习不扎实，与深学细悟要求还有很大差距，不能将学习成效转化为坚定理想信念、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大动力。二是主题党日专题教育活动创新性不足，组Z开展不扎实，照本宣科读文件、看视频较多，交流讨论谈体会较少，活动开展效果不佳。对各党小组学习情况监督检查指导不够，学习一定程度上还存在走形式、走过场现象。三是党员日常对党的理论知识主动学习自觉性差、积极主动性不高，部分党员对党的基本理论知识掌握较差。*.小微权利常态化监督提醒不到位，意识工作开展有待进一步加强。一是对部分重点岗位存在的廉

5、政风险隐患认识不够，未能及时开展提醒谈话，导致近两年屡次发生员工违规违纪情况。二是对员工人文关怀和心理疏导不够。未能经常性对部分人员因工作失误导致岗位调整进行心理疏导,达到解释疑惑、统一认识、理顺情绪、化解矛盾目的。三是对党员的服务指导不到位，日常与员工谈心谈话不深入，对员工的思想动态、生活状况不掌握，关心群众少，联系不密切。*.党员发展缺乏整体规划，无党员班组、少党员专业问题尚未彻底解决。一是推动解决无党员班组和少党员班组意识不够，在公司岗位调整过程中统筹考虑不足，“双培养”工作机制未能有效落实。二是变电运维专业党员占比低于*部平均水平，不足百分之十，三个运维班组仍是无党员班组。三是党员发展

6、过程中对培养联系人、入党介绍人作用发挥过程监督不够，对入党积极分子、发展对象培养、教育成效评价不深，“党员一带二”、“两红机制”成效不明显。二、*年重点工作安排*年，*党支部的工作思路是：全面学习宣传贯彻党的*大和*届一中、二中全会精神，坚决贯彻落实新时代党的建设总要求，以公司“旗帜领航”dj工程重点任务为目标，结合支部dj工作问题及短板，夯实党支部基础管理，补足党支部日常管理短板和薄弱点，持续提升党支部标准化规范化水平为抓手，推进dj工作融入中心工作效能，发挥dj工作引领力，破解*部在安全生产、项目管理、物资管理、人才培养、文化培育等方面难题，突显dj工作价值，力争在年度支部工作考核中位居前

7、列，为实现高质量发展做出实实在在的贡献。*.提素质加强党支部委员班子建设。一是发挥领头羊作用，引领支部委员充分认识党支部工作重要性，加强党内规章制度及理论知识学习，不断提高自身政治理论水平，持续提升支委班子履职能力，切实开好支委会，谋划支部dj工作，研究部门安全生产及日常管理中的难题。二是不断突出党支部委员的模范带头作用，要求党员做到的、自己首先做到，在学习、工作及日常言行的各个方面为党员立标准、做表率，*年每名支委至少要讲党课*次、至少开展一轮覆盖全体党员的谈心谈话。三是切实发挥好党小组前沿阵地作用，支委班子成员带头参加所在党小组活动，推动党小组活动常态化、规范化。四是要充分发挥好党支部委员

8、联点制，各委员需要定期参加联点专业室、班组的活动，指导其日常工作开展。*.务实创新落实组Z生活制度。一是持续开展党的*大精神宣贯学习，高标准高质量开展ZT教育、坚持理论武装同常态化长效化开展学习教育相结合，全力抓好工作落实，以学习成效提升支部工作水平。二是创新党支部工作方式方法，强化自学效能，尽可能丰富理论学习形式，充分利用学习强国、微信dj工作公众号、网络大学*大精神专题培训班等，积极主动进行理论学习，每月抽取*名普通党员分享学习收获，提升党员党组Z生活参与度。三是突出党支部思想政治功能，不折不扣地落实谈心谈话制度，及时掌握党员思想、工作状态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动党员的积极性

9、，增强党支部的凝聚力、战斗力，引导党员发挥先锋模范作用。四是细化部门党员党务工作考评实施细则，以党员大会决议的形式明确在急难险重工作面前，党员必须挺身而出、身先士卒。对不能严格落实党员义务、不积极主动参加党内组Z生活的部分党员及时开展提醒谈话并严肃考核。五是持续开展党支部标准化信息台账建设，严格按照“三本六盒一证”目录清册要求，及时收集、分类归档，确保全程纪实、过程留痕、有迹可查。六是深入开展支部共建活动，以主题党日为主要形式，以具体业务为基本导向，创新开展与经研所、调控中心、西城高铁施工项目部等其他有业务联系的支部的联建活动，激发党小组主动向外借力、广泛联建、取长补短、共同提高。七是做好监督

10、检查指导，确保组Z生活取得实效。建立支部书记、支部委员、党小组组长、党员分级检查负责制度，定期对各党小组、党员组Z活动落实情况取得实效进行督查评价，倒逼各项活动走深走实。七是常态化开展批评与自我批评，除认真做好年度或专题组Z生活会，每季度结合安全生产工作开展一次简化步骤、直指问题的党性分析活动。*.规范党员发展优化党员队伍结构。一是积极做好宣传教育、舆论导向工作，不断提高职工群众的思想认识，引导优秀员工群众积极向党组Z靠拢，积极提交入党申请书。二是按照申请入党、入党积极分子的确定和培养教育、发展对象的确定和考察、预备党员的接收、预备党员的教育考察和转正*个环节，严肃发展党员全过程管控，规范发展

11、党员工作，做到“两培养一输送二三是明确政治素质过硬、专业能力突出的党员对要求入党的积极分子进行培养、教育，吸收入党积极分子听党课、参加党内有关活动，支委不定期对培养、教育工作成效进行检查。四是制定年度党员发展计划，近两年党员发展适度向变电运维专业倾斜，切实利用好“两红机制”，着力解决变电运维专业无党员班组及党员占比偏低问题。*.坚持dj引领助推安全生产。一是深入贯彻党的*大精神和*关于安全生产、能源保供重要指示批示精神，找准dj+安全生产”出发点，班子成员认领安全生产难题带头攻关，党支部主动介入安全事件分析、安全风险提醒、安全精神宣贯，做好dj与安全生产业务融合。二是围绕安全生产实际，找准dj载体落脚点，以指标引领、重点工作为评价依据，扎实推进“岗、区、队”和三亮三比活动，开展“党员身边无违章”、“我是党员，安全向我看齐”等活动，切实做到党员示范带头。三是严格领导班子联点制，主动参加班组安全活动，开展安全主题征文、安全座谈会、辩论赛，坚持正确引导安全生产理念，营造讲实情、说实话、做实事、干正事的安全文化氛围。