优选需求调研报告范文锦集.docx

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1、优选需求调研报告范文锦集优选需求调研报告范文锦集一一、当前促进消费的潜力分析主要收入分析就我县农村来讲，收入主要有经济作物收入、外出打工收入两大块。单纯靠农业收入的农民不到总数的一半。经济作物发展起来的镇，农民收入主要是靠销售苹果、樱桃、葡萄等经济作物，经济作物没有发展起来的镇，农民收入主要靠在当地或外地企业打工工资。我县是山区县，也是农业大县，农民在人口中占比达到70%,增加农民收入是增加我县居民消费能力的重要举措。全面增加农民收入的根本还是增加农民从土地上的收入。就我县来说种植经济作物，经济效益不错，有部分农民依靠勤劳吃苦走上了富裕的道路。但是从整个面上来说，农民整体收入不高。原因有以下几

2、个方面，一是我县是山区县,人均土地少；二是机械化程度低，农民生产效率低，经济作物效益还好，种植粮食基本是亏本；三是土地流转规模小，没有规模化生产优势。目前我县种植小麦不到5000亩，在没有发展经济作物的镇，大批良田闲置或者荒废。我县是山区县，通过近十几年的农机购置补贴政策的实施，农业机械化程度越来越高。但是由于我县人均耕地少，土地分散，种植农艺粗放，农业机械使用效率并不高，作用也仅仅是替代了原来的镶头和锄头。土地流转是改变土地分散的办法，但是目前由于土地种植效率不高、农民固有观念、流转政策等因素影响，土地流转规模并不大。以上情况都影响了农民收入，进而影响农民消费能力。农业机械方面拉动消费的亮点

3、目前来说，我县农机购置补贴供需基本稳定，历年上级农机部门下达的资金任务基本完成，拉动资金投入约在*万元/年，其中，20xx年剩余补贴资金*万元，应补未补的.现象没再出现。近两年，农机方面一个新的消费拉动点主要出现在无人机的购买和使用上。从20xx年农机化统计年报上来看，我县无人机保有量仅为台，自20xx年省里印发*省20xx-20_年农机新产品购置补贴试点工作实施方案的通知后，一年的时间，我县无人机保有量已增至台，上涨幅度达到了,而且20xx年数字会继续攀升。20xx年，已经先后有家合作社、农机大户来县农机部门咨询无人机购买及补贴事宜，其中，位于*街道*村的现代农业发展有限公司已购入益佳品牌Y

4、JNF-F16型号无人机台，价格*万元/台，根据“先购机、后补贴”的政策，预计可享受农机补贴*万元/台，补贴比例在40%,可节省资金*万元，大大减轻了购买农业合作组织的经济压力。在我县之所以会出现无人机购买积极性大涨的现象，除了国家出台了补贴政策之外，还有一条重要原因，归功于我县对现代农业的扶持，2月份，县政府印发了关于印发*县现代农业扶持办法的通知，里面第五条明确规定了农用无人机飞防作业扶持条件及补助标准，即“新型经营主体引导植保无人机，在县域内进行农作物飞防作业的，按照*元/亩次的标准给予一次性补助。”*县此项无人机飞防作业扶持政策的出台在全市、乃至全省尚属首次。补贴的政策出台实施将进一步

5、推进全县农作物病虫害专业化统防统治与绿色防控工作，助力农药零增长行动，使广大农户降低生产成本，减轻劳动强度。农用无人飞机植保飞防作业的实施将会为全县生产全程机械化水平进一步提升，县域林果增产、农业增收做出更大贡献。为了确保我县飞防作业的顺利进行，我县农机部门将专业合作社确定为我县的无人机试点合作社，目前，已先后为*名社员*余亩果园进行了飞防作业，为我县规模化开展飞防作业积累了经验，为推进山区飞防作业奠定了基础。二、几点意见和建议无人机方面。一是增加无人机补贴额度。20xx年，上级农机部门对我县无人机数量补贴上限为台，尽管有多家合作社或者农机大户咨询购机情况，但因补贴额度已经用完，购买意愿大减。

6、植保无人机的出现以其高质量、高效率、高环保的作业方式，得到许多农户的青睐，但由于价格高，对农户来说，购买成本过高，建议增加补贴额度。二是加大研发力度。随着农业植保无人机的普及和应用，建议国家引导各大农药生产厂家研发、出品与无人机植保结合的专用低毒低残留低污染药剂，通过进行无人机飞防作业，降低农药使用量，既能解决农药企业未来的市场转型问题，又能有效降低农作物农药残留和污染。三是严肃行业标准。我国植保无人机产业已经起步，但是目前业内并无明确的行业标准，包括无人机自身技术、性能标准和植保标准等，这不仅使得无人机企业鱼目混杂，同时也不利于政府出台确切的支持和扶持政策，阻碍植保无人机作业的发展。其他方面

7、。一是增加农业补贴。增加农业补贴是增加农民收入、增加粮食产量、助力农村扶贫的重要举措，整合农业项目资金，规范地增加农业补贴，是改变种植粮食不赚钱的有效途径，也是增加农民收入，减少贫困人口的重要措施之一。二是继续加大土地流转力度。制定计划，完善政策，多管齐下，逐步增加土地流转，建立以农业合作社为主体的农业服务组织，形成规模化经营，增加农业机械的使用率。流转土地的农民也可以成为合作社的员工，可以通过在合作社打工获得收入，解决农民的后顾之忧。优选需求调研报告范文锦集二一、专业技术简介法律文秘专业是按照教育部关于高等职业技术教育的文件精神和辽宁公安司法管理干部学院“立足政法，服务社会”的办学方针，充分

8、体现高职教育以就业为导向的人才培养理念，实行理论与实践并重，学历教育为主兼顾职业证书教育，强调学生能力与素质养成的人才培养模式。为辽宁的经济建设培养具有较高政治素质和职业能力、掌握一定法律知识的文秘专门人才的高等职业技术教育专业。该专业是20xx年辽宁省唯一申报成功的司法文秘类专业。并于20xx年按照教育部专业名称改革要求更名为法律文秘专业。法律文秘专业作为我院首批申报成功的高职专业，自20xx年设立以来根据社会对法律文秘专业人才的素质能力要求和就业岗位需求变化，不断调整专业人才培养目标，优化专业内涵，并充分收集毕业生及用人单位对专业培养目标的信息反馈，建立了毕业生跟踪调查计划。在市场调研的基

9、础上，先后4次组织相关教师修改专业人才培养方案，对课程模块作了重大调整，使之能够充分适应飞速发展的经济社会和不断健全的法制社会对法律文秘专业人才的知识水平和素质能力要求。通过专业内部完善，使专业始终在学院专业招生、就业方面保持着较高水平。并于20xx年通过院级示范专业立项审批。二、人才需求调研报告辽宁公安司法管理干部学院成立于1948年，近60年里为新中国的政法系统培养了大批的领导干部，被誉为辽宁政法系统的“黄埔军校二学院的毕业生资源为本专业的设置及优化提供了大量翔实可信的人才需求数据，成为本专业找准定位、探索培养应用型人才规律的人脉基础。据多次调研反馈，社会对文员特别是法律文员需求量巨大。形

10、成对此类人员大量需求的原因在于：近年来我国经济迅猛发展、城市化进程加快、对外经贸活动频繁，客观上造成了纠纷的增多；同时随着我国法制进程的加快，人民的法律意识日益增强，各级法院、检察院等司法机关和律师事务所等法律服务机构的业务量不断增加，日常性事务和记录性工作日益增多。以沈阳市各基层人民法院为例，书记员基本分为两种情况：一是大学本科以上学历，经公务员考试合格而录用的正式书记员，这类人员属于法院正式工作人员，约占目前法院全部书记员的40%,工作满一定年限且通过司法考试的可晋升为助理审判员；聘用制书记员约占到书记员总数的60%,在聘用制书记员里，多为职高或大专中文、计算机、法律等专业毕业生，多数没有

11、受过法律尤其是法律文书、司法笔录、卷宗整理等专业训练，不仅需要较长的时间适应工作，而且在制作笔录、打印判决及送达签收等方面出错率较高。难以适应人民法院工作制度化、正规化、专业化和规范化的要求。同时，随着我国社会主义法制不断健全，法制观念深入人心，律师事务所、法律服务所等社会法律服务机构纷纷建立，能够承担一定接待、记录、档案管理工作的办公室管理人员、律师助理等有较大的市场需求，应用型法律文秘实用人才供求矛盾突出。20年，学院结合自身办学优势，决定申办法律文秘专业。同年，本专业完成了专业人才培养方案及教学计划的设计，成功获得了教育管理部门的批准并正式开始招生。首届法律文秘专业招生、教学、就业的良好

12、效果促使我们坚定了办好法律文秘专业的信心。在总结办学经验和跟踪调研的基础上，我们充分论证了法律文员工作所必需的素质能力，确定了以文秘工作技能作为核心技能、以法律知识作为理论铺垫、以实际职业能力作为培养重点的人才培养模式，制定了法律文秘专业人才培养方案。使专业发展走上了健康有序的轨道。20xx年，本专业被列入学院院级示范专业建设计划。优选需求调研报告范文锦集三一k、项目名称互联网企业人力资部门用人需求状况一一以XX市为例二、活动时间三、活动地点XX市四、团队名称团队五、团队成员六、活动行业互联网行业七、活动对象XX科技有限公司、技术软有限公司、X网络股份有限公司、人力资部门相关专业地大学生八、活

13、动背景与目的随着高等教育的“大众化”，大学生毕业人数也逐年增加。但用人单位所需岗位数量与毕业人数并不匹配，“就业难”问题愈发严重。同时许多大学生就业观念不正确，缺乏实践经验等问题也导致“用工难”现象逐渐凸显，就业问题得到社会普遍关注。通过此次活动可以了解互联网科技公司人力资部门的用人要求，用人现状并获得更多用人需求信息，以此为相关专业大学生提出对策建议，促进大学生提高自身能力，更好的适应市场就业需求，并从企业招聘方式，学校培养方式和人才培养侧重点提出建议，为缓解大学生“就业难”问题贡献一份力。九、调研成果互联网行业发展现状1、互联网行业发展势头良好，市场潜力较大。2、互联网行业处于发展升级阶段

14、，需要大量专业人才。3、互联网行业发展更加综合全面。4、民营企业占据互联网行业主体。5、大多互联网企业集中在东部沿海等发达地区大城市。互联网行业招聘人才要求1、对于高校学习优秀的同学会择优录取。2、强调学习态度和能力。3、并非一味看重学历，十分注重实际能力水平和实践经验。4、看重人才的道德素质。招聘时毕业生存在的普遍问题1、实践经历少，社会经验不足。2、眼高手低，自我定位不明确。3、部分毕业生对于薪资待遇要求过高。4、缺乏契约精神。5、综合素质能力不够全面。调研得出的建议1、对大学生的建议大一大二：认真学习，学好专业知识打好基础，多参加实践活动，培养自身实践活动能力，培养兴趣爱好，进行大量阅读，拓宽视野，多与人沟通，提升综合能力。大三大四：保证专业知识水平，争取提升丰富履历，做好面试技巧，招聘要求等准备工作，制定明确未规划，把握实习机会，脚踏实地，一步一步与社会接轨。多渠道收集信息，了解职业方向定位。2、对学校的建议丰富实践活动，积极引导学生参加，提升学生实践经验以及综合素质水平。开设与就业相关程及讲座，向学生传授技巧，丰富学生对于就业及社会现状的认识，引导学生建立清晰的自我认识与定位。学校、学院、专业、班级形成联动，共同培养学生。建立健全的诚信机制，培养大学生的责任意识和反思能力。利用学校企业资构建产学研合作平台，促进高校毕业生与企业无缝对接。