中医院人才引进待遇方案.docx

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1、中医院人才引进待遇为了更好更快地提高医院技术水平，加速优化人才梯队结构，做好新院区投入使用的人才储备，结合我院实际，特制订人才引进待遇如下：一、博士研究生15基本待遇安家费住房科研启动经费人才补贴30万元自购房医院补贴30万元；或提供120肝左右住房一套免费居住10万元18万元2、博士研究生到院工作后，按副主任医师职称享受相应绩效工资发放5年，5年后按实际职称享受工资及相关待遇。3、符合主任医师、副主任医师职称评审条件，医院可直接推荐上报。4、博士研究生到院工作期间，每月发放博士津贴3000元，发放时间为5年。5、配偶为普通高等教育本科以上学历且取得相应学位证书的，经医院研究同意后，可办理人事

2、代理手续，安排在医院相应岗位工作。6、博士研究生毕业到院工作满一年，经医院考核优秀的，可推荐为科室主任，享受相关待遇。7、帮助解决子女小学和初中入学事宜。二、硕士研究生1、医院发放安家费10万元。2、硕士研究生到院工作后，按中级职称享受相应绩效工资发放3年，3年后按实际职称享受工资及相关待遇。3、符合中级聘任条件，医院可优先推荐。4、硕士研究生到院工作期间，每月发放生活津贴2000元，发放时间为3年。生活津贴实行动态管理，院学术委员会每年对工作情况进行一次综合考核，根据考核结果，由院长办公会研究确定发放。5、硕士研究生取得中级职称，经医院考核优秀的，可推荐为科室副主任，享受相关待遇。三、学科带

3、头人（-）引进条件1、医院学科紧缺人才，具有高级专业技术职称、本科以上学历，年龄原则上不超过50岁，特别优秀者可不受年龄限制。2、临床工作能力强，门诊量大且有固定病人群体，技术水平处于省内领先。3、有较强的科研和医疗服务能力，主持开展过厅局级以上科研项目，近三年内获得过厅局级一等以上科研奖励或者在临床工作中取得显著经济效益和社会效益。4、在三级甲等医院担任过科室主任或担任国家级学会常委、省级主要专业学会副主任委员以上职务者，优先考虑。（二）待遇1、医院发放安家费20万元。2、自购房医院补贴10万兀。3、根据学科工作需要提供科研启动经费。4、医院每月给予岗位津贴2000元，发放时间为2年。岗位津

4、贴实行动态管理，院学术委员会对引进人才工作业绩每年进行综合考核一次，根据考核结果，由院长办公会研究确定发放。5、引进人才的配偶为普通高等教育本科以上学历且取得相应学位证书的，经医院研究同意后，可办理人事代理手续，安排在医院相应岗位工作。6、帮助解决子女小学和初中入学事宜。四、实用型人才（-）引进条件1、群众公认，临床服务能力强，门诊量大且有固定病人群体。年龄原则上不超过50岁，特别优秀者可不受年龄限制。2、被评选为河南省“十佳中医全科医生”、“基层名中医”、“中医世家”者，可优先考虑。（-）待遇1、实用型人才到院工作后，高聘一级职称享受相应绩效工资。2、引进实用型人才的配偶或子女，具有普通高等教育本科以上学历且取得相应学位证书的，经医院研究同意后，可办理人事代理手续，安排在医院相应岗位工作。五、服务期限引进人才实行合同管理，到院后与医院签订引进协议，服务期为8年。