在全市基层党校建设工作观摩推进会上的发言.docx

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1、在全市基层党校建设工作观摩推进会上的发言尊敬的各位领导,同志们:习近平总书记在“31”讲话中着重强调,“质量立校是党校工作的重要遵循,是全面提升党校办学水平的重要抓手。”区委党校坚持把质量立校作为办学治校的生命线,扎实推动教研咨一体化发展,着力锻造“能教学、能科研、能管理”“三能型”党校人才队伍,努力践行“为党育才、为党献策”的党校初心。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:聚焦“能教学”,当好“三个小家”O深入贯彻落实习近平总书记关于“抓好提高教学质量这个中心,不断增强党校教学的政治水平、政策水平、学术水平、专业水平”的重要要求,坚持教无定法、贵在得法,不断提高党校教学专业化水平。一是

2、夯实理论根基当好基层“小理论家”。针对教师理论功底不扎实、教学感染力不够强的问题,自2020年起,有计划地举办校内师资专题培训8期、到主体班随堂听专家教授讲理论300余人次、连年组织全体专兼职教师参与中央党校、省委党校网络师资培训。采取“集中学+自己学”方式,全面系统、深学细悟马克思主义科学理论和新时代党的创新理论,不断夯实理论根基、提升“用学术讲政治”的真本事,切实当好基层党校“小理论家”。二是强化实践锻炼当好基层“小实干家”。针对基层党校学员的广泛性和教师阅历经历不丰等现状,采取科学教学规划、年度调研课题分配、上挂下派实践锻炼等方式,创新推行全员班主任制、全员参与区委区政府中心工作制,让教

3、师在基层一线的磨砺中成长成才,切实当好基层“小实干家”。2020年以来,全校教职工人均担任培训班班主任9次以上,完成调研项目32个,上挂下派5人次,推动专兼职教师“送教送学”400余场次。三是锤炼教学技艺当好基层“小演说家”。2020年以来,专门邀请省市委党校8名专家围绕“提升教研咨技艺”开展“手把手”培训,定期组织开展校内集体备课、集中研讨、课前试讲30余场次,深刻领悟和把握党的创新理论的道理学理哲理。截至目前,累计开发专题课30余个,其中2个专题课分别获全市党校系统优秀教学成果奖和精品课,2个专题课讲稿在“学习强国”学习平台刊发,4个微党课分别获市、区基层理论宣讲比赛一、二等奖,8人次到区

4、委常委会会议作汇报展演。聚焦“能科研”,建立“四项机制”o深入贯彻落实习近平总书记关于“抓好提升科研质量这个基础,不断提高理论研究的创造性、决策咨询的有效性”的重要要求,不断强化科研作为党校发展支撑的功能,着力健全“四项机制”,切实提高党校科研工作质量。一是建立校内师资“全员科研”攻关机制。突出全员协作攻关和资源整合,坚持“校领导班子引领带头、全员参与、定期研讨、成果共享”工作思路,采取“老带新”“资历+学历”分组方式,组织党校教职工共研共领科研项目,聚智聚力攻关。2020年以来,省、市科研立项数逐年提升,共立项省级科研课题11项、4项获评“优秀”;立项市级科研课题20项、6项获评“优秀”。二

5、是建立培训学员“揭榜挂帅”科研机制。充分发动党校参训学员力量,将科研咨政纳入长班次培训的重要内容,党校选定科研课题发榜,组织参训学员揭榜,党校教师全程参与指导,共同攻关完成科研课题报告,并将报告完成情况、完成质量作为学员结业的重要考核标准,切实保证党校科研选题、撰写内容接地气、有灵气,更贴近基层、更具咨政价值。2021年创新建立该项机制以来,共发榜21项调研课题,完成21项,得到区委领导高度肯定。三是建立部门联合“大科研”纵横协作机制。充分发挥学术平台的桥梁和纽带作用,加强与中央党校、省委党校和市委党校、区级部门的沟通共享,积极争取科研课题立项,邀请上级党校领导、专家教授到基层党校授课,组织开

6、展特色化品牌化科研活动、理论研讨交流,不断创优科研工作质量。2020年以来,专兼职教师在公开刊物发表文章14篇,在媒体平台、内部刊物上发表文章43篇,参与中省市各级理论研讨会31场次。四是建立科研“激励考核”评估机制。每年召开科研成果交流分析会,对当年科研成果完成情况进行督导评估,对未完成科研任务或科研成果质量不高的,督促其限期完成科研任务,并扣减相应目标考核分值。2020年以来,全校科研、咨政成果总量质量逐年上升,科研、咨政成果受到区委领导肯定性签批12项。聚焦“能管理”,把好“三个关口”o深入贯彻落实习近平总书记关于“继续深化党校教育规律、干部成长规律研究”的重要要求,着力把好党校师资入口

7、关、历练关、基层关,持续不断加强党校人才队伍建设,努力锻造一支政治强、业务精、作风正的高素质教师和干部队伍。一是把好“入口关”,提高进人门槛。坚持“年龄、学历、专业、政治面貌”“四原则”进人制度,通过调剂内部编制、统筹使用人才专项事业编制等方式,合理配置管理岗和专业技术岗,引入高学历、高水平、高素质“三高”型人才。近5年来,通过“甜城英才引进计划”招录高层次人才3名,向机关单位、高校学府遴选优秀人才3名,教职工平均年龄较2019年下降9岁,研究生学历占比上升至27%。二是把好“历练关”,培优综合能力。推行“凡进必到综合股室”机制,2019年以来新进5名人才均承担综合股室工作。采取选派教师到上级党校进修、组织参与市级党校集体试讲等方式,多方面、全方位提升年轻教师综合能力。2019年以来,先后选派8名教职工到中央党校、省委党校进修,选派2名党校教职工到组织部等单位跟班历练。三是把好“基层关”,树牢人民情怀。坚持把基层一线作为党校教职工的练兵场,引导教职工修好深入基层、服务群众的必修课。近年来,先后选派3人到村担任第一书记、驻村干部,选派2人到村开展农村面貌改善行动等工作,全员参与区委区政府中心工作等,力促教职工在基层一线践行宗旨意识,提高服务群众的工作能力,以为民服务的实践筑牢基层党校教育培训管理工作的灵魂。汇报完毕,不当之处,请各位领导和同志们批评指正,谢谢。

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