大学劳动合同聘用人员管理暂行规定.docx

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1、XXXX大学劳动合同聘用人员管理暂行规定为了规范我校劳动合同聘用人员管理，促进人力资源合理配置，保障学校各项工作的正常运行，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，结合我校实际制定本规定。一、范围劳动合同聘用人员是指我校招录的不纳入正式编制的，以劳动合同的形式确定双方的权利、义务、责任和待遇的工作人员，不包括退休返聘、劳务合同和实行人事代理制人员。二、应聘人员应具备的条件（一）思想品德好，遵纪守法，无刑事犯罪记录；（二）身体健康（持3个月内县级以上医院体检证明）；（三）年满18周岁，男年龄不超过50周岁，女年龄不超过45周岁；（四）持有中华人民共和国居民身份证；（五）具有岗位需要的

2、学历和相关资格证书。从事特种作业工种的应聘人员，除具有相关专业证书上岗，并应按相关规定接受培训，办理验证手续。三、招聘程序（一）用人单位向校人事处提交劳动合同聘用人员招录计划；（二）经学校批准后，公布招聘岗位、应聘条件、相关待遇等；（三）应聘人员报名；（四）人事处与用人单位根据岗位的要求，通过笔试、面试或实际操作等方式进行考察；（五）对拟聘用人员进行公示，无异议后，与学校签订劳动合同，并到关部门办理手续。四、工作职责（一）人事处工作职责1、根据各单位的编制情况，核定劳动合同聘用人员的用工计划；2、监督用人单位与劳动合同聘用人员签订劳动合同，按时发放工资、缴纳社会保险费；督促用工单位对劳动合同聘

3、用人员建立档案和实施规范管理；3、协助调解劳动纠纷；4、对劳动合同聘用人员违法、违纪行为做出处理。（二）用人单位工作职责1、严格执行学校管理规定，结合工作特点制定出不同岗位的规章制度，维护正常的工作秩序；2、用人单位按时发放聘用人员工资；3、建立和管理聘用人员档案；4、督促在校内居住的劳动合同聘用人员，在校派出所办理相关登记及育龄妇女在校计生委登记等有关手续；5、根据国家劳动保护规定和工作岗位的需要，提供必备的劳动保护用品和安全保护设施；6、有关聘用、辞退、辞职等情况及时报人事处备案，出现违法、违纪情况报人事处做出处理。五、考核用人单位按照新疆农业大学教职工考核实施办法认真地做好劳动合同聘用人员的考核和考核档案管理工作。六、本规定未尽事宜，按照国家、自治区有关政策、法规执行。原有关文件规定与本规定不一致的，以本规定为准。七、本规定由人事处负责解释，自公布之日起实施。