社团指导老师考核办法.docx

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1、社团指导老师考核办法为了较好地评价我院社团指导老师的工作，激发社团指导老师的工作热情，充分发挥社团的育人功能，根据Oxx职业学院学生社团管理办法，特制定本考核办法。第一条学生社团指导老师的考核工作，由院团委、学生社团联合会和社团管理单位共同实施，坚持公平、公正、公开的原则，每年度末考核一次。第二条根据各社团指导老师的工作表现和所指导社团的考评成绩，对指导老师进行考核，考核总分为IOO分。其中所带社团年度考核分值占30%,社团管理单位考核占30%,院团委、学生社团联合会考核占20%,民主评议（社团成员代表或全体社团成员对指导老师评分）占20%o第三条社团年度考核得分以院团委下发的河南林业职业学院

2、学生社团量化考核评比办法为主要依据。第四条社团管理单位依据各社团指导老师的工作情况、工作业绩等制定具体的考核办法进行有效的考核。第五条院团委、学生社团联合会对社团指导老师的考核细则如下:1、基础得分：(4分)(1)社团指导老师完成年度信息注册，计1分。(2)学期初能认真指导社团制定本学期工作计划，计L5分；学期末能指导社团进行工作总结，并提出具有建设性意见，计L5分。以社团提供的佐证材料为依据。2、工作得分：(16分)(1)参加社团重大活动或全体社团成员会议，能对社团活动层次和质量的提高提出改进意见，指导并督促社团举办短周期性常规活动或指导参与社团进行课外阅读、社会实践等活动，每次1分。最高计

3、5分，以社团提供的佐证材料和在社团联合会登记的活动记录为依据。(2)利用自身专业优势，为本社团的学生作学术报告或技术指导，每次2分；联系组织社团主题活动，每次1分。最高计5分，以社团提供的佐证材料和在社团联合会登记的活动记录为依据。(3)社团活动学生出勤率高，社团活动有特色，育人效果明显。计0-5分，以社团提供的佐证材料和在社团联合会登记的活动记录为依据，以社团联合会评议打分为准。（4）社团内部管理制度健全，富有活力，能够不断发展壮大，实现可持续发展。计1分，以社团提供的佐证材料为准。第六条民主评议得分由社团联合会在年末组织社团联合会相关成员、社团指导老师所在社团的会员代表以座谈会形式或全体会

4、员以调查问卷等形式对该社团指导老师进行民主评议打分。（20分）第七条加减分项（一）加分项1、指导社团参加各级汇报演出或者参加校级及以上各类竞赛的，在全国性比赛中获奖或社团荣获国家级荣誉称号，给予指导老师总分加8分；在省级比赛中获奖或社团获得省级荣誉称号，给予指导老师总分加5分；在市级比赛中获奖或社团获得市级荣誉称号，给予指导老师总分加3分；在校级比赛中获奖或社团获得荣誉称号，给予指导老师总分加2分。最高计8分，以社团提供的佐证材料为准。2、指导社团积极参加校园文化月或社团文化节开幕式晚会和活动展演，推送节目被选上参加开幕式晚会演出的，每次加2分，社团在学院组织的大型活动中被评为“优秀组织奖”的

5、，每次加2分。（二）减分项1、社团指导老师缺席全院性的社团重大活动，每次扣2分；2、社团活动中出现一般安全事故，每次扣10分，出现重大安全事故者直接确定为考核不称职;3、社团负责人及其成员有违反该社团的章程行为，社团指导老师未及时指出并责令整改的，每次扣10分，情节严重者，直接确定为考核不称职；4、社团成员以社团名义参与非法活动的，该社团指导老师直接确定为考核不称职。第八条考核成绩按得分高低进行排名，分优秀、称职、不称职三个等级。前25%为考核优秀等级；考核成绩低于60分的指导老师为考核不称职等级；其余为称职等级。一名指导老师同时带两个学生社团的，分别考核排名。对于考核优秀和称职的指导老师，予以续聘，并给予考核优秀的社团指导老师一次性奖励2000元，给予考核称职的指导老师一次性奖励1000元；对于当年考核不称职的指导老师将予以解聘。第九条本办法自公布之日起实施，由院团委负责解释。