（精编）劳务派遣合同模板.docx

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1、编号:劳动合同（2010版）乙方：身份证号码:性别：身份证地址：确认送达的地址:确认的联系电话:年月日甲方:地址：法定代表人：乙方:性别：身份证号码：身份证地址：确认送达的地址：确认的联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及宁波市有关法律、法规和规定，基于乙方完全理解甲方经营劳务派遣业务，并同意被派遣至第三方（以下简称“用工单位”）工作，愿意服从用工单位的日常管理，经乙方确认己知晓劳动合同法中规定应由用人单位告知乙方的各项事项。甲乙双方经协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。第一条工作内容和工作地点1.1乙方同意被甲方派遣到单位（以下简称用工单位）,从事岗位工作。工作地点：宁波大市。

2、乙方的工作要求以用工单位岗位职责描述为准。乙方应履行用工单位制定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。1.2甲方根据工作需要，可调整变更乙方的用工单位。乙方派遣期限届满或被用工单位退回，但本合同未终止或解除的，甲方有权再派遣至其他用工单位，再派遣事宜以甲方书面通知为准。1.3劳动合同约定的岗位、工作地点等，经乙方同意，用工单位可以和乙方另行签订协议予以变更。1.4乙方同意用工单位根据工作需要合理调整劳动合同约定的内容，随岗变薪，乙方愿意服从用工单位的工作调整。1.5乙方同意，甲方可以将乙方从用工单位撤回。用工单位将乙方退回甲方，或甲方将乙方撤回时，甲方除可按法律规定或本合同约定与乙方解除、

3、终止合同或再派出外，亦可安排乙方在甲方待岗或在甲方指定的岗位工作。第二条劳动合同期限及续订2.1本合同为固定期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止。其中年月日至年月日为试用期。2.2根据工作需要，乙方被派遣在用工单位的期限为月，自年月日起至年月日止。派遣期限届满，用工单位需要继续使用乙方的，若未重新约定派遣期限，则派遣期限可以续延月，并依此类推。2.3本合同期满即行终止；但期满时，乙方根据上述2.2的约定，正在派遣期限内的，且甲、乙双方和用工单位均无异议的，本合同的终止可自动续延月，并依此类推。第三条工作时间和休息休假3.1乙方在用工单位的工作时间实行下列第（）项规定;A、标准工时工作制：每月

4、法定工每月法定工作时间不超过167小时B、综合计算工时工作制：每半年的法定工作时间不超过100O小时C、不定时工作制乙方与用工单位约定实行的工时制度与本合同或本协议不一致，但符合相关规定的，以乙方与用工单位约定为准。3.2乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利，具体由用工单位按国家有关规定执行。3.3甲方全面告知用工单位的情况，乙方也全面了解了用工单位生产经营的特殊性，故除特殊情况外，乙方同意用工单位安排的加班要求，用工单位按规定发放乙方加班工资或安排调休，加班工资乙方确认并同意用工单位按其月基本工资的基数计发。乙方自行加班或延时工作，用工单位无需支付加班工资，但征得用工单位书面同意的除外。第

5、四条劳动报酬4.1乙方被派遣在本合同所列的用工单位期间的工资为每月人民币元，其中在劳动合同规定的试用期内的工资不得低于本合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资发放日为次月的15日以前。乙方理解并同意：在用工单位直接向乙方发放工资的前提下，当发生用工单位克扣、拖欠、不付上述工资的现象，乙方最迟于应发而未发工资日后的5天内以书面形式通知甲方、详细说明情况并于次日自行到甲方报到。若乙方未于上述通知期内书面告知甲方，则通知期后的被克扣、拖欠、不付的工资部分，由乙方自行负责与用工单位交涉，甲方因乙方要求可予以协助，但甲方不承担此部分工资的任何连带责任。4.2在本合同期内当乙方

6、无用工单位工作期间，甲方依中华人民共和国劳动合同法规定执行工资标准为甲方所在地政府当年公布的最低工资标准，并根据当地人民政府的调整而调整，直至劳动合同解除或终止。4.3乙方同意：4.4.1劳动报酬的支付方：口甲方支付，口委托用工单位直接支付；4.4.2乙方在用工单位期间的加班工资、绩效奖金、差旅费和补贴以及与工作岗位相关的福利待遇由用工单位直接支付或由用工单位委托甲方支付。4.4.3乙方的劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地政府规定的标准执行。甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下，月工资不低于用工单位所在地政府最低工资标准。4.4.4乙方与用工单位发生争议期间，乙方未提供劳动，且甲乙双方劳动合同尚

7、未解除或终止，甲方可按乙方工作地最低工资标准支付乙方工资。4.4.5乙方在甲方待岗期间的工资按甲方所在地最低工资标准支付。但乙方未遵守甲方待岗规定，不享受上述待遇。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1乙方享有用工单位提供的符合国家规定的劳动保护和劳动条件。5.2乙方享有用工单位执行的国家劳动标准和用工单位提供的符合国家规定的职业危害防护。第六条社会保险和其他6.1甲方按照国家和宁波市社会保险的有关规定及比例按月向用工单位和乙方代收代缴职工养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险费用，并在双方解除或终止劳动合同后按国家有关规定及时转移职工养老保险等手续。6.2在被派遣期间，甲方根据用工单位

8、与甲方确定的保障计划项目，在用工单位正常付费的情况下，提供乙方保障服务。乙方理解并同意，前述保障服务在乙方被退回（或撤回）期间不享受。第七条教育与培训7.1用工单位可以根据工作需要定期或不定期地对乙方进行必须的培训。7.2用工单位负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。用工单位也可授权或委托甲方操作实施。1.3甲方或者用工单位可经常对乙方进行法律、法规、思想政治和纪律教育。第八条劳动合同的变更、解除及终止8.1甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。8.2本合同期满即行终止。双方如有意向续订，期满前双方重新签订劳动合同。8.3订立本合同所依据的

9、客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意或根据双方另行签订的协议、约定，可以书面变更本合同的相关内容。8.4工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关法律和工伤保险条例的相关规定执行。8.5经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。8.6乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不支付经济补偿金。由于乙方原因造成甲方和用工单位经济损失的，乙方还应对其自身造成的损失承担赔偿责任和相应的法律责任：8.6.1乙方因在试用期内被用工单位证明不符合其用人标准或录用条件，被用工单位退回的或因原单位未注销保险而造成甲方不能缴纳保险的。8.6.2乙方严重违反用工单位劳动纪律或规章

10、制度，被用工单位退回的。8.6.3连续两次考核成绩不合格的。8.6.4经考核业务技术人员工作能力和水平明显低于其他同类、同级岗位人员的。8.6.5乙方在劳动合同存续期间（包括在用工单位工作期间）有以下严重违纪行为的：8.6.5.1被依法行政拘留、劳动教养、收容教育或触犯刑律免予刑事处罚的。8.652发现乙方冒名顶替或使用假的身份证或假的证明，或发现乙方的简历和个人资料与事实不符的。8.6.5.3连续旷工或擅自离岗达到3天的。8.654每次迟到、早退、旷工半天（半小时以上四小时以内）、擅自离岗半天（半小时以上四小时以内）计一次，一年内累计次数达到12次的：8.655两次以上违反公司规章制度的（作

11、警告、记过或通报批评的）,或违反规章制度经批评教育仍不改正的。8.6.5.6不服从公司正常的工作分配，经劝导或批评教育仍不能达到公司要求的。8.657扰乱（聚众闹事、无理取闹、煽动怠工或罢工等行为）甲方或用工单位的正常工作秩序。865.8本人或唆使他人打架、斗殴，威胁或辱骂同事、主管的。8.6.5.9由于工作态度或工作失误，造成客户投诉（以书面的信函、传真或邮件为准）或收到用工单位出具的书面警告1年内达到2次的。8.6510利用甲方或用工单位名义招摇撞骗、以不正当手段谋取私利的（不论金额）。8.6511利用甲方或用工单位资源（客户、财物、信息资料等）,或利用工作时间、办公场所，谋取私利的（不沦

12、金额）。8.6.5.12蓄意或明确意图用各种手段将甲方或用工单位资源（客户、财物、信息资料等）转给他人谋利的（不论金额）。8.6.5.13利用工作之便，收受回扣的（不论金额）；8.6.5.14弄虚作假损害甲方或用工单位利益或涂改原始记录和单据或提供虚假票据欺瞒甲方或用工单位的。8.6.5.15伪造或模仿主管签署以及盗用甲方或用工单位印章。8.6516盗窃甲方或用工单位财产、蓄意损坏甲方或用工单位财物。8.6.5.17偷窃、骗取、欺诈公、私财物的。865.18私占或挪用甲方或用工单位财物3000元以上的。8.6.5.19泄露甲方或用工单位秘密，情形严重或给甲方（或用工单位）造成的损失后果严重的。

13、8.6.5.20玩忽职守，违反安全规程，或者违章指挥，造成安全责任事故，情形或给甲方（或用工单位）造成损失后果严重的。8.6.5.21挥霍浪费甲方或用工单位财物，情形或使甲方（或用工单位）遭受损失后果严重的；8.6.5.22受贿、或行贿、或职务侵占，情形或造成甲方（或用工单位）损失后果严重的，或受贿、行贿、职务侵占数额达到3000元以上的。8.6.5.23犯有其它严重错误的。上述损失的评判包括经济损失、社会形象、潜在损害、错误情形、舆论影响等方面的因素。其中8.6.5.19至8.6.5.23项可以累计,若仅造成经济损失，累计造成经济损失金额达3000元以上的，即视为“损失后果严重”或严重错吴。

14、869参照此标准执行。上述各项情形的评判标准或处理方法与用工单位的规章制度有冲突的，乙方在用工单位工作期间，优先适用用工单位的规章制度。8.6.6乙方在甲方待岗期间犯有各种错误，根据甲方制定的规章制度，符合解除劳动合同并不支付经济补偿情形的。8.6.7乙方在甲方待岗期间不服从甲方安排（包括但不限于学习、培训、派往其它用工单位等）的，视为严重违反规章制度，甲方可以立即解除本合同。8.6.8乙方违反本合同第八、九、十条的约定的，无论情节轻重，均视为严重违反规章制度，甲方可以立即解除本合同。8.6.9乙方严重失职、营私舞弊给用工单位利益造成损失后果严重的，被用工单位退回的。8.6.10乙方同时与其他

15、用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正，被用工单位退回的。8.6.11乙方被依法追究刑事责任。8.6.12乙方自费出国备学、定居及因私、因公出境逾期未归的。8.6.13法律法规规定的其他情形。8.7凡有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续：8.7.1乙方提前30日以书面形式通知甲方或乙方所在的用工单位提出辞职的。但有下列情形之一的的员工，必须提前3个月提出解除合同，并经甲方或用工单位批准后办理相关的岗位交接手续后方可离职：(1)有金额较大的业务尚未完成或货款尚未结算清楚等；(2)重要业务项目的负责人、主要经办人；(3)经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查，尚未结案的。8.7.2乙方在试用期内提前三日通知甲方和用工单位的。8.7.3法律、行政法规规定的其他情形。8.7.4有下列情形之一的，乙方不得依据本合同第871、8.7.2款提出解除合同：8.7.4.1乙方给甲方或乙方所在的用工单位造成经济损失未处理或赔偿完毕的。8.742乙方与甲方或乙方所在的用工单位签有的