襄阳市“招才驿站”管理办法(试行)(征求意见稿).docx

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1、襄阳市“招才驿站”管理办法（试行）（征求意见稿）第一章总则第一条为深入贯彻中央和省委、市委人才工作会议精神,建立多元化招才机制，加快打造区域性人才中心和创新高地，努力为推动襄阳都市圈高质量发展提供人才支撑，依据省人民政府办公厅印发关于实施才聚荆楚工程促进高校毕业生就业创业若干措施的通知（鄂政办发（2021）44号）和中共襄阳市委襄阳市人民政府印发关于加强和改进新时代人才工作加快建设区域性人才中心和创新高地的实施意见隆中人才支持计划实施办法智汇襄阳计划实施办法的通知（襄发（2022）14号）文件精神，制定本办法。第二条本办法所称“襄阳市招才驿站”（以下简称招才驿站）是经襄阳市人力资源和社会保障局

2、综合评估，在省内外高校相关下属机构设立的为襄阳引进人才提供服务的工作机构。第三条招才驿站原则上协议期限为一年，由襄阳市人力资源和社会保障局负责签订协议、管理及考核工作，对考核合格的高校可进行续签。第二章招才驿站设立第四条建立招才驿站的高校，一般应具备以下条件：（一）具有独立法人资格，有良好社会信誉。（二）人才培养方向与我市“144”产业发展人才需求匹配度较高，年度应届毕业生不少于5000人。（三）具备独立开展政策宣传、洽谈对接组织实施招才引智活动等能力。（四）具备开展人才或项目交流合作必需的专职人员及办公场所。（五）具有为襄阳引进各类人才提供丰富资源并有较好工作经验。第五条建站实行双向选择。有

3、建站意向的高校及我市主动联系的高校，经双方协商达成初步意向后，由襄阳市人力资源和社会保障局组织考察评估提出建站意向，报中共襄阳市委人才工作领导小组同意之后，与其签订襄阳市招才驿站合作协议，并授予襄阳招才驿站牌子，划拨工作经费。第三章招才驿站职责第六条建立联动机制。双方建立定期合作联系机制，每年高校（院系）与我市人才引进对接沟通至少1次。第七条宣传推介襄阳。利用院校官网等各类媒介，大力宣传襄阳市情、人才政策、就业创业信息及人才岗位需求，及时发布更新襄阳市人才需求目录及引进计划，一年不少于2次。第八条共享信息资源。整理汇总所在院校湖北籍或襄阳籍毕业生信息资源，建立湖北籍或襄阳籍工作联系群，及时推送

4、相关生源信息，并开展湖北籍或襄阳籍毕业生就业创业交流活动每年至少1次。第九条开展联合招聘。协助做好襄阳市招才引智工作，及时向我市推送线上线下校园双选会相关信息；按照我市人才引进需求，积极引导、推荐符合岗位需求的毕业生来襄就业，协助开展线上线下校园招聘会或宣讲对接会每年至少1场，每场次参会高校毕业生不少于500人。第十条促进人才交流。引导应届毕业生来襄阳参加就业见习，每年与企业进行对口见习活动至少1次；每年鼓励教师和在校生参加襄阳市内举办的各类人才峰会、创新创业大赛等活动至少1次；负责选派高层次人才来襄阳开展科研交流、技术攻关及成果对接等活动。第十一条深化专家服务。围绕144产业集群，针对襄阳市

5、产业规划重点、企业转型痛点和技术升级难点，结合襄阳市企事业单位实际需求，向我市提供专家服务，协调选派专家教授来襄深入企事业单位指导服务工作，开展人才培训、产学研合作,帮助解决技术和经营难题等活动。第四章招才驿站支持措施第十二条襄阳市人力资源和社会保障局给予招才驿站拨付工作经费，工作经费标准为双一流高校每年5万元，其他高校每年3万元。首次拨付50%作为建站经费，剩余部分工作经费按照绩效评估结果拨付。所需经费从襄阳市级人才发展专项资金中列支。第十三条工作经费用于履行招才驿站职能所产生的宣传推介、广告印刷、场地租赁、招聘保障服务、必要交通等费用。第十四条招才驿站承接襄阳市内用人单位委托的人才专项招聘

6、活动的，相关活动经费由委托单位另行解决。第五章招才驿站管理第十五条建立招才驿站工作年度报告制度。招才驿站应在协议签订后向襄阳市人力资源和社会保障局反馈总结年度工作开展情况。第十六条建立绩效评估机制和退出机制。由襄阳市人力资源和社会保障局进行绩效评估，绩效评估每年一次，结果分为合格*不合格:对评估*合格的，给予剩余工作经赛；对评估“不合格的，不予拨付剩余工作经费，终止合作关系并摘牌。对无正当理由不履行工作协议内容、弄虚作假骗取工作经费的，取消建站资格并要求退还全部工作经费。第十七条绩效评估主要内容为招才驿站职责完成情况，建站机构需提供绩效评估自测表及对应的印证资料，经襄阳市人力资源和社会保障局综

7、合折算打分，得分80分以上为合格，80分以下为不合格。第六章附则第十八条本办法自发布之日起施行，有效期2年。第十九条本办法由中共襄阳市委组织部、襄阳市人力资源和社会保障局负责解释。附件：L襄阳市招才驿站合作协议2.襄阳市招才驿站”年度绩效评估自测表附件1襄阳市招才驿站合作协议甲方：襄阳市人力资源和社会保障局（以下简称甲方）地址：襄阳市襄城区檀溪路160号乙方：（以下简称乙方）地址：为加快打造区域性人才发展高地，根据省人民政府办公厅印发关于实施才聚荆楚工程促进高校毕业生就业创业若干措施的通知（鄂政办发（2021）44号）和中共襄阳市委襄阳市人民政府印发关于加强和改进新时代人才工作加快建设区域性人

8、才中心和创新高地的实施意见隆中人才支持计划实施办法智汇襄阳计划实施办法的通知（襄发（2022）14号）的有关要求，深化校地合作，吸引更多优秀青年人才来襄阳就业创业。经友好协商达成如下协议：一、协议期限协议合作期为年月日至年月日，期限届满协议自然终止。二、协议内容招才驿站设在乙方负责学生就业的相关机构。工作站设立站长（兼职）一名，工作人员根据实际需求设立若干名。工作职责如下：1建立联动机制。双方建立定期合作联系机制，每年高校（院系）与甲方人才引进对接联系至少1次。2宣传推介襄阳。乙方负责利用院校各类媒介，大力宣传襄阳市情、人才政策、就业创业信息及人才岗位需求，及时发布襄阳市人才需求目录及引进计划

9、，一年不少于2次。3共享信息资源。乙方负责整理汇总所在院校湖北籍或襄阳籍毕业生信息资源，建立湖北籍或襄阳籍工作联系群，及时推送相关生源信息，并开展湖北籍或襄阳籍毕业生就业创业交流活动每年至少1次。4.开展联合招聘。乙方负责协助做好甲方招才引智工作，及时向甲方推送线上线下校园双选会相关信息；按照甲方人才引进需求，积极引导、推荐符合岗位需求的毕业生来襄就业，协助甲方开展线上线下校园招聘会或宣讲对接会每年至少1场，每场次参会人数不少于500人。5.促进人才交流。引导毕业季学生来襄阳参加就业见习，每年与企业进行对口见习活动至少1次；鼓励乙方教师和在校生参加甲方举办的各类人才峰会、创新创业大赛等活动每年

10、至少1次；负责选派高层次人才来襄阳开展科研交流、技术攻关及成果对接等活动。6.深化专家服务。围绕144产业集群，针对襄阳市产业规划重点、企业转型痛点和技术升级难点，结合襄阳市企事业单位实际需求，乙方为甲方提供专家服务，负责选派专家教授来襄阳深入企事业单位指导服务工作，帮助解决技术和经营难题、促成产学研合作项目、开展人才培训等活动。三、经费保障1甲方按照相关政策规定，每年向乙方拨付一定工作经费，乙方为：双一流高校每站5万元工作经费其他高校每站3万元工作经费所需经费从襄阳市人才专项资金中列支，专款专用；2“招才驿站”经费须用于履行招才驿站”职能所产生的宣传推介、广告印刷、场地租赁、招聘保障服务、必

11、要交通等费用；3.甲乙双方签订合作协议，原则上服务期为一年。签订协议后，由甲方先行拨付每站50%的工作经费建站。剩余经费由甲方成立绩效评估小组进行绩效评估。招才驿站绩效评估结果分为合格、不合格。经评估得分80分以上（含80分）的为合格,由甲方拨付剩余工作经费；评估得分80分以下的为不合格，甲方有权终止合作协议，不予拨付剩余经费。4、乙方无正当理由不履行工作协议内容、在协议期间弄虚作假的，甲方有权随时终止本协议，取消乙方建站资格并要求退还全部工作经费。四、其他事项1乙方不得以招才驿站名义从事职责范围以外的业务。若擅自以“招才驿站”名义从事职责范围以外的业务，一切责任均由乙方承担。2.本协议之附件

12、、补充协议具有与本协议同等的法律效力。除双方在补充协议中有特别约定外，补充协议效力优先于本协议，补充协议生效以双方签章为准。3.本协议或与本协议相关的附件经甲乙双方法定代表人或授权代表签字并加盖单位公章或合同章（签字）后生效。4.本协议一式贰份，双方各持壹份，具有同等法律效力。（以下无正文）乙方（盖章）代表人：日期：甲方（盖章）代表人：日期：附件2襄阳市“招才驿站年度绩效评估自测表填表单位：（设站高校就业机构盖章）年度绩效评估自测内容评估自测内容得分建立联动机制（10分）挂牌并确立招才驿站站长（10分）宣传推介襄阳（10分）在校方官网等各类媒介宣传襄阳市情、人才政策，在校方官网等各类媒介发布更

13、新襄阳企事业单位招聘信息（10分）共享信息资源（20分）向襄阳提供应届毕业生信息资源（10分）向襄阳推送本校线上线下校园双选会信息（10分）开展联合招聘（20分）组织应届毕业生参加襄阳组织的线上线下招聘活动（10分）接收襄阳企事业单位参加本校组织的线上线下招聘活动（10分）促进合作交流（40分）鼓励本校教师及大学生来襄开展社会实践活动（10分）鼓励本校襄阳籍学子回襄参加就业见习（10分）鼓励本校专家参加襄阳重点行业柔性引才嗨动（10分）围绕144产业需求推荐优秀人才来襄发展（10分）自测等级合格口不合格口备注：襄阳市人力资源和社会保障对站点年度绩效完成情况进行评估，自测内容将作为评估重要依据。填表人：联系电话：