XX学校教职工20XX--20XX年度考核细则.docx

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1、XX学校教职工20XX-20XX年度考核细则学校为激励教师认真履行工作职责提高政治和业务素质，促进教师的自我发展，客观全面科学地评价教师的德才表现和工作绩放同时为教师的聘用、惩治及调整工资和岗位等，提供依据使年度考核发挥评价应有的最励和导向作用，促进教师队伍各方面素质的提高根据事业单位工作人员考核执行规定及相关政策法规，结合我校实际制定本考核细则、成立本校教职工年度考核领导小组核领导小组成员校长:XXX教导主任：XXX办公室主任及教师代表五人组成，校长担任组长学校者核领导小组工作职责负证组织学年度核工作的实施，对被专核对象做出综合评价并确定教职工考核等次考核对象：在本校工作的在职在编教职员考核

2、内容(一)道德素质(60分热爱祖国，把护定的领早，遗纪守法为人师表有良好的职业道德，爱敬业，热爱学生有固绪协作精料救育业身家长面向全体学生，全面贸教育方针记基本分公.下列情况子以加分由觉、政、工教育行政部门组织评为先进工作者含创建先进工作优秀觉（团）员优秀数师优秀班主住名师等装誉称易校级记05分市级记1分，省级记2分国家级记4分同一菜誉称最记最商一级评为级及以上的十佳教师、班洋任、校长教育工作者记2分。有见勇为、突出表现的，受到市政部门书面表彰的记3分，省级记5分，国家级记10分。2.下列情况扣分学校规章制度规定不得从事的其它活动扣2-10分，违反教师职业道德，在家长、社会引起反响，对学校造成

3、负面影响的扣5分。二、业务素质（40分）教师制定有详实的学期教学计划和教学总结，备有符合班级实际的教实，用能结合学科特点运用现代教育技术,记基本分5分。1.积极参加板本研训，完成每学期15节的听课任务，认真做好数学友思，记I本分5分，认报作，主动辅配有,及时与家长沟通。客列公评价司学器记还分5分，不基本功竞察、技能比武及说课，获市级一等奖记2分二等奖记1分，三省实记0.5分省级以上加倍记分。2参加继续教育、学年内完成规定学时教育任务记分国承担公开课如摩课教学、示范课戴专题讲座，校软一次记5分市级一次说分，省级一次记2分，省级以上记3分承担其它形式的对外教学研院话动或其他活动依据影响度的情记分同一肉容，不复记分，本年度最商记3分具有指早兴趣活动能力由学校确定的兴趣小组指上教师话5分司图应用现代信息教育技术能收集网络信息并运用于玖学会编制校本制作课件每学期一个加记2分3.以下情况予以扣分事假一天扣0.3分，时课一节人舍私调课，私自找人代班扣2分，迟到或早退一次扣2分。扣分不封顶。4.以下请况予以加分：所任教班级被评为学校文明班级,班主任教师记0.5分,以忠诚党和国家的，树立正确的人生观，价值观，自觉遵纪守法，记基本分8分。