区委组织部部长在市党建联建联席座谈会上的发言.docx

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1、“三红H程”筑牢社企党建共同体各位领导、同志们：近年来，我区通过织密红色网格、壮大红色队伍、开展红色服务三方面持续发力，全面推行社区和企业联建共建的工作模式,有效构筑起社区党建引领，多方聚力的基层治理共同体，城市基层党建治理质效进一步提升。一、织密红色网格，赋能社企治理我区优化12个社区党建网格，打造T+N社区多元融合治理网，整合社区辖区内企业资源禀赋、主营主业、地理地域等不同元素，组建非公企业党组织123家，划分网格55个，建立社区党组织书记任总网格长、班子成员任网格指导员、社长任网格长三级网格化体系，将到社区报到的在职党员纳入网格，形成党组织牵头、党员引领的网格化治理模式。推动公安、消防、

2、执法等力量下沉，分片包联辖区企业，通过结对联系、定期联络、应需报到，接单即办、限时办结事项1550多件，实现网格促治理、强服务。打造机关党组织+社区党组织+网格党支部+企业的服务体系，建立巷道党建联席会议巷道党建工作例会等巷道化党建联席配套制度，将辖区企业党员纳入联席会议成员中，实行每周例会，围绕社区各片区事务管理、环境卫生、治安治理、企业招工、经营需求等问题共同协商研讨。2023年以来，共召开巷道党建联席会议50多场次，全覆盖走访企业283次，解决问题215个。二、壮大红色队伍，凝聚社企力我区整合社区、企业以及各类组织的人员，充分发挥社区党员主体作用，突出党建带群建的服务力量，将社区两委干部

3、、社区党员、社区党建工作组织员、包联社区的机关党员干部、企业党员职工等五支队伍共1300多人联动起来，组建党内+党外党员+群众的志愿者服务模式，融合社区、企业党群服务中心阵地资源，建设强企助商红色服务队”15支，及时登记造册管理，社区定期对服务人员进行培训，帮助服务人员从专技专岗”成长为全科全能”，高效融入社企服务。实施淬火计划培养行动，梳理社区、企业换届后85名党组织书记抓党建、带队伍、促服务等工作情况，及时调整不能胜任的带头人，探索推行三岗十八级薪酬制度，细化评价评分机制，激励服务人员干事创业激情。全面推行党员亮身份党员先锋码”等机制，实行党员挂牌上岗，将服务人员的姓名、照片、联系电话等基

4、本信息进行挂牌公示，通过办事掌柜”、一站式服务大厅、社区党员承诺公示栏、党员先锋岗等网格管理平台和阵地公示党员先锋码”二维码，设置问题咨询、意见建议、满意测评等3大板块，群众通过手机扫码即可码上监督”，通过亮出党员身份、树立党员形象、接受群众监督，发挥党员在社企共建中的先锋模范作用。三、开展红色服务，提升报到质效我区打造办事掌柜党建联建平台，推行社区事项入云柜”，厘清社区工作准入事项158项，制定社工服务事项云办理指南150余条，实现云端在手、服务到企，形成企业线上点单、社区进网核单、网格工作者接单办理的模式。建立社区爱心超市，鼓励网格党员每周到企业开展一项服务，鼓励企业党员职工参与社区双报到服务活动，每开展一次活动可获3个积分，2023年以来累计服务微积分16820多分，换购积分微礼品370多份。建立监督评效机制，推动服务动态入云评，实时监控社区结对企业开展服务的过程和效果，将社区干部遍访、企业职工服务的动态情况采集录入云端口，实现网上吹哨、部门企业报到、党员群众点评的闭环监督评效流程，由社区党组织评估企业等各个主体双报到实效，实行办好事、解难题的党员获得正向积分，拖延、扯皮的党员实施反向扣分机制，2023年以来，参与社区双报到党员1200多名，获得正向积分的党员1180多名，23名党员在事项完成质效中被反向积分。汇报完毕。