劳动合同终止协议模板.docx

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1、劳动合同终止协议本劳动合同终止协议（本协议）由以下双方于一年一月_一日在中国市区签署：某某XXXXX有限公司（公司），一家在市区注册成立的有限公司，统一社会信用代码为.某某（离职员工），一位中国公民，身份证号码为以上双方合称为双方，单独称为一方。鉴于：某某双方于年月日签署了劳动合同书（劳动合同），劳动合同将于年月日到期。某某因离职员工于年月日以书面方式向公司提出离职申请，经双方自愿平等协商，公司和离职员工一致同意提前终止劳动合同.C.公司和离职员工经协商一致同意，双方之间的劳动合同以及基于劳动合同的劳动关系在年月日（离职日）终止。D.双方拟通过签署本协议，对劳动合同终止及离职员工的离职后义务相

2、关事项作出约定。兹此，双方达成一致协议如下：1.劳动关系的终止1.1双方一致同意，在离职日终止劳动合同以及双方之间的任何和全部劳动关系。自离职日起，除本协议另有明确规定外，本协议双方基于劳动合同和劳动关系的全部权利和义务皆终止。1.2离职员工确认，公司已经向离职员工支付完毕截至离职日公司应向其支付的全部应付工资、加班费（若适用）、未休年假工资报酬（若适用）、就劳动合同及相关文件所涉及的报销和/或佣金（若适用）公司已向离职员工清偿了所有离职员工基于双方之间的劳动合同、公司的任何劳动相关政策或适用法律而有权向公司和/或其关联方主张的全部款项漓职员工无权,且不会根据任何法律或公司政策、实践，和/或程

3、序，或根据任何先前的协议、合同、谅解或承诺向公司主张并获得任何其他的补偿、报酬、奖金、费用或福利等。2.工作交接2.1离职员工承诺，在离职日前根据公司的要求妥善完成所负责的公司事务之交接工作，并向公司移交并归还所有由其使用或保存的属于公司及其关联方的财产，包括但不限于：（某某）公司与聘用有关而向离职员工提供的办公家具、电脑、设备、设施、软件、工具和密码；（某某）离职员工负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关公司及其关联方的管理、运营、业务或产品的文件、档案和文件、档案的任何复印件；公司的合作方、客户以及其它联系单位和个人的名单和/或资料；及(d)公司要求的其他公司及其关联方的财产/资产。3.

4、保密义务3.1本协议中的秘密信息包括：(i)公司信息。公司信息包括任何公司基本资料、技术信息、业务信息、管理信息、商业秘密，包括但不限于调查研究、模式、计划、汇编物、发明与创造、产品、公式、设计、模型、方法、技术、程序、计算机程序及软件(无论是源代码或目标代码)、数据库、开发计划、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、客户名单和客户(包括但不限于离职员工在劳动合同期限内走访或认识的公司的和/或其关联方其他成员的客户)、供应商名单、合作方、市场、定价、营销、财务、工资、法律事务，以及向离职员工透露的、离职员工直接或间接从公司或其

5、关联方获得的书面的或口头的、从文件、图纸、或对设备和部件的观测中获得的公司或其关联方其他商业信息。秘密信息可以是一份完整的方案、文件或产品，也可以是某一方案、文件或产品中的部分数据或部分要素。(ii)第三方信息。离职员工知晓，公司或其关联方已从或将从包括公司及其关联方在内的任何第三方获得秘密信息或专有信息，公司和/或其关联方都有义务对这些信息保密，并只可用于某些特定目的。若非为完成依公司或其关联方与第三方的协议约定的工作之必要时，离职员工将严守秘密，不向任何个人、合伙公司或其他实体披露或使用任何该秘密信息和专有信息。3.2离职员工同意对公司承担如下保密义务：(i)无论因任何原因或理由，在终止双

6、方劳动关系后的任何时候，离职员工将严守秘密信息，不会使用任何秘密信息，未获得公司的书面授权不得向任何个人、合伙、公司或其他实体(包括按照公司的保密规定无权知悉该项秘密信息的公司其他职员)披露、传播、公布、发表、传授、转让任何秘密信息。离职员工同意将对这些秘密信息保密，并至少以使用自己的保密或专有信息一样小心的程度但任何情况都不低于合理谨慎的程度来保护和维护秘密信息不被擅自使用、披露、报道、转让或公布。(ii)离职员工承诺，当发现秘密信息受到非法使用或泄漏等侵害时,离职员工应当立即通知公司并提供合理协助措施以防止侵害的进一步扩大。3.3离职员工同意并确认，公司在支付离职员工的工资报酬时，已考虑了

7、离职员工在职及离职后需要承担的保密义务，因此公司无须在离职员工在职及离职后向离职员工另行支付保密费或者类似性质的费用。4.不招裸义务4.1离职员工承诺并保证，无论因任何原因或理由，在终止双方劳动关系后的任何时候，离职员工不得为自己、其他任何个人或实体，直接或间接地拉拢、唆使、招募、怂恿公司和/或其关联方的员工离职，不得带走前述员工，也不得企图从事前述行为。4.2离职员工同意并确认，遵守并自愿接受不招徒义务的约束，且公司无须在离职员工在职期间及离职之后向离职员工另行支付任何补偿/费用。5.竞业限制义务注：如无需员工承担竞业限制义务，可整体IlM除本第5条；如要5.1离职员工同意，在离职日起的【1

8、2/24】个月内（竞业限制期）不得直接或间接从事竞争性业务，亦不得直接或间接地在任何竞争实体中持有任何权益，或从事其他有损于集团公司利益的行为，包括但不限于：(i)直接或间接地从竞争性业务或从事竞争实体中获取利益；(ii)直接或间接地受雇于任何竞争实体或为竞争实体提供任何形式的服务(包括向竞争实体提供贷款、客户信息或其他任何形式的协助)；(iii)直接或间接地拥有、购买、设立或筹备设立竞争实体；(iv)以任何形式争取、劝离与集团公司经营业务相关的客户，或从公司或其关联方的任何客户、供应商、分销商或代理人等第三方处获得订单或与其开展任何业务；(V)促使任何第三方从公司或其关联方的任何客户、供应商

9、、分销商或代理人等处获得订单或与其开展任何业务；(Vi)采取或不利于公司或其关联方的声誉的任何行动或发表任何该等言论；或(Vii)使用与公司或其关联方的名称或用于经营的名称类似的可能产生混淆的任何名称，或使用前述名称组建或以其他方式创建任何企业实体、组织。本协议中所称竞争性业务是指与集团公司业务相同、相似或相竞争的业务，包括竞争实体是指从事、经营、运营竞争性业务或从竞争性业务中获得收入的任何组织、公司、单位、合伙企业、个人或其他实体；包括但不限于集团公司是指公司、公司的子公司、分公司以及由公司控制、控制公司或者与公司处于同一控制下的任何其他公司、企业、合伙企业或其他组织或实体。控制是指一方以任

10、何方式决定另一方的管理运营。上述约定涵盖规定竞业限制期间内离职员工将从事业务活动的任一地域范围。5.2因离职员工在解除劳动关系后履行本协议第5.1条的约定，竞业限制期内离职员工将从公司获得竞业限制经济补偿金（竞业限制补偿金）。竞业限制期内，公司将每月向离职员工支付人民币一元作为竞业限制补偿金。如果公司放弃对于离职员工承担竞业限制义务的要求或者缩短竞业限制的期限,该等竞业限制补偿金应当相应取消或者按比例减少。5.3离职员工应在竞业限制期内每季度向公司书面报告就业情况（包括新雇主的名称、工作岗位等信息），以证明其不存在违反竞业限制义务的情况。如离职员工未能按照前述约定如期报告，则公司有权暂停支付竞

11、业限制补偿金，直至离职员工提供书面就业情况报告。离职员工同意，因离职员工未能按照前述约定如期报告就业情况的,即使公司暂停支付竞业限制补偿金超过3个月的，离职员工亦无权要求终止竞业限制义务。】6其他6.1本协议项下的税费由双方根据法律和法规的约定各自承担。6.2双方确认，劳动合同、本协议的存在、签署及其相关内容，及彼此就有关本协议而交换的任何口头或书面资料均属机密资料。双方应当对所有该等资料予以保密，而在未得其他方书面同意前，不得向任何第三者披露任何有关资料，惟下列情况除外：（某某）公众人士知悉或将会知悉该等资料（并非由接受资料方擅自向公众披露）；（某某）适用法律法规或股票交易的规则或规例所需披

12、露之资料；或（C）由任何一方就本协议所述事项而需向其法律或财务顾问披露之资料。无论本协议以任何理由终止，本条款仍然有效。6.3如离职员工的违约行为给公司或其关联方造成了任何损失，离职员工应当赔偿公司遭受的直接及间接损失和相关费用（包括任何合理的调查及律师费等费用）。6.4有关本协议的订立、有效性、解释和履行及由此产生的争议均适用中国内地法律。6.5本协议所包含的条款和条件构成双方就终止劳动合同事宜所达成的完整合同，并取代在此之前双方就终止劳动合同所达成的所有口头或书面的协议和理解。如果本协议的任何条款被有权机关认定违反法律，本协议的其余条款仍将保持其完整的效力和有效性。6.6双方确认，在签署本

13、协议前已仔细审阅过本协议全文，并完全了解各条款的法律含义,对本协议约定的条文无重大误解。本协议生效后,除本协议另有约定外,离职员工保证不以任何理由针对公司提起仲裁、诉讼或行政程序。d2任何与本协议有关的由一方发送给其他方的通知或其他通讯往来（通知）应当采用书面形式，并按照双方确认的联系方式进行通知。若任何一方的下述联系方式发生变化（变动方），变动方应当在该变更发生后的三（3）日内通知其他方。变动方未按约定及时通知的，变动方应承担由此造成的损失。各种通讯方式以下列方式确定其送达时间：（某某）通过专人递送的通知，于被通知人签收或者该等信件被留置于被通知人约定的送达地址之日视为送达（但在留置的情况下

14、，通知一方应当以电子邮件方式同时通知被通知人）；（某某）通过挂号邮寄、邮资预付、商业快递服务的方式递送的通知，均于该等通知在约定的送达地址被接收、拒收或因任何原因被退件之日视为送达（但在退件的情况下，通知一方应当以电子邮件方式同时通知被通知人）；（C）通过传真方式递送的通知，于该等通知被成功传送之日为有效送达日（应以发出一方传真机自动生成的传送确认信息为证）；（d）通过电子邮件方式发出的通知，在发件一方发送完成后24小时内未收到电子邮件未被送达或被退回的系统信息的情况下,发件一方系统显示发件成功之日。双方的通知方式如下：公司:联系人：地址：电话：邮箱：离职员工:联系人：地址：电话：邮箱：6.8本协议自甲方盖章且乙方签字之日起生效。本协议一式二（2）份，公司与离职员工各执一（1）份，具有同等法律效力。以下无正文，签字页附后以下无正文，为xxxx有限公司劳动合同终止协议签署页XXXXX有限公司（盖章）签署:姓名：XX职务：法定代表人以下无正文，为XXXXX有限公司劳动合同终止协议签署页签署: