投资集团薪酬管理经营者年薪制.docx

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投资集团薪酬管理经营者年薪制1年薪适用范围年薪制适用于集团总部与物资公司高层（总经理、副总经理、总监）o为保证公司业绩持续稳定地增长，年薪制的考核周期为三年。2年薪构成经营者年薪由基本年薪、绩效年薪、风险抵押金三部分组成，两部分比例为5:3:2。集团总部及子公司的高层经营者的年薪总额根据市场情况与公司实际业绩，由集团董事会研究确定。1.基本年薪：基本年薪按月度平均发放。2.绩效年薪：绩效年薪主要根据目标责任书、年终述职与考核指标的情况确定。3.风险抵押金：为保证子公司高层的可持续稳定经营，每年从年薪中留存一部分作为风险金，三年经营周期期满，财务审计终结确认经营状况属实后兑付。3年薪的考核周期与考核方法考核周期高层为年度，具体办法参照宝亿集团高管层绩效考核制度相关内容。4年薪的兑现办法1.基本年薪按月发放，绩效年薪年底发放，风险抵押金三年经营期满后发放。2.享受年薪制者将按规定接受年度经营业绩的审申口离任审计，如在审计中发现和年薪相关的数据与原申报数不符时，可对享受年薪者的收入予以扣回或增补，没有时效期的约束。如属于弄虚作假行为，除扣回已核定的不实年薪卜，公司应按照有关规定追究其他责任。3.经营者在经营过程中造成公司重大经营失误或违规违纪的，应视造成的后果程度，扣减绩效年薪、经营奖励及风险抵押金。