（2篇）2023年主题教育调查研究工作汇报.docx

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1、主题教育调查研究工作汇报XX市牢牢把握在主题教育中开展好调查研究的具体要求，以习近平总书记重要讲话重要指示精神为指引，突出问题导向，力求解决实际问题，做好调研设计，运用多种方法分析原因，遵循事物发展规律解决问题，以高成效调查研究推动主题教育走深走实。从学习党的创新理论中铸牢调查研究的坚实基础。XX市锚定“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，把大兴调查研究作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容，不断开创XX市各项事业高质量发展的局面。党委带头，筑牢调查研究的思想根基。坚持“第一议题”制度，结合理论学习中心组、党委常委会等，深入学习贯彻习近平总书记关于调查研究的重要论述

2、和党中央大兴调查研究的部署要求，做到高站位谋划、精细化组织、机制化推进，在扎实的调研实践中深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，不断增强坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。联系实际，提升调查研究的谋事之基。把大兴调查研究与深入学习习近平总书记关于新疆和兵团工作的重要讲话重要指示批示精神结合起来，围绕兵团党委和XX市党委确定的调研课题深入学习研讨，细化调研方案，坚持人民至上，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，谋求高质量发展之策。及时跟进，把握调查研究的成事之道。立足习近平总书记对新疆和兵团工作的战

3、略定位和部署要求，主动对标XX市发展定位定向，以强化理论学习指导发展实践，以深化调查研究推动解决发展难题，创新方式方法，以实际行动为职工群众排忧解难，推动党中央决策部署落地见效。在深入调查研究中找到破解难题金钥匙。XX市坚持聚焦发展所需、改革所急、基层所盼，科学制定调研方案，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，真正把调研成果转化为解决问题、促进发展的实际行动。系统谋划，把准调研方向。找准推进中国式现代化建设三XX实践切入点，通过领导班子查、职工群众提，围绕破解高质量发展难题和职工群众反映强烈的热点问题，选定调研课题，直奔问题去，清单式管理，项目化推进调查研究，解决真问题，真解决问题。科学统

4、筹，确保有序有效。制定个人调研计划，统筹确定调研内容，力求各有侧重，精准聚焦，避免扎堆式调研、材料式调研、视察式调研、会议式调研、作秀式调研，坚持做到近的远的都要去，好的差的都要看，干部群众表扬和批评都要听，念好“深、实、细、准、效五字诀，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。形式多样，重视调研结果。将调查研究与联系基层、领导挂钩机制相结合，带着使命、带着责任、带着感情，采取“四不两直”方式，深入一线、沉到一线、解剖麻雀，深入企业社区、田间地头、团场连队，听实话、察实情、督实责，切实做到把情况摸清、把问题找准、把对策提实，切实在调查研究中转变作风、解决问题、推进发展、改善民生。把主题

5、教育成果转化为推动发展新成效。XX市坚持问题边检视边解决、成果边调研边转化。紧盯问题抓整改。通过“解剖麻雀”找准问题症结，研究对策措施，及时形成了一批破解难题、改进工作的思路办法和政策措施，把“问题清单”变为“履职清单”，针对调查研究发现的具体问题，认真制定问题清单，能够马上改正的，做到立行立改，其余的制定措施、方案和时间表，按计划年底前完成整改。用好清单促转化。针对便民服务方面存在的“市场主体、职工群众办事不够高效便捷，跑腿多、办事难、办事慢、办事繁”的问题，推行“一网”通办，把涉及757项行政审批和219项公共服务事项集中到“市民之家”办理，开展“我陪群众走流程”“政务服务体验员”活动，组

6、织领导干部走流程、办实事。针对“城市发展职工群众生活环境”问题，开展市政保洁与路灯亮化专项整治，城区路灯亮灯率提升至98%,新植花卉13万株、补绿复绿1.45万平方米，开展污水处理设施全域摸排，新增太阳能庭院灯，新建篮球场，满足群众需求。针对“兵地融合发展，交通便利”方面，全面加强交通项目建设，完成固定资产投资IL14亿元，改造3个客货邮服务网点，开通3条客货邮融合示范线路，建设兵地融合公路4条，总里程254.204公里。主题教育调研报告国企是党的执政基础，“红色”是国企发展的鲜明底色。国有企业党委发挥领导作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实，这是党对国有企业党组织职能的根本定位，并明

7、确写入了十九大党章，为国有企业坚持党的领导、加强党的建设提供了根本遵循。回顾企业改革发展历程，我们深切体会到，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力，做强做优做大国有企业，离不开党的建设这个法宝。长期以来，在企业跨越发展过程中，我们积极传承红色基因，坚持从延安精神中汲取营养和力量，探索出了以“红色领航，四心融合”为主题的“红心”党建模式，收到了较好效果。一、高举“红色旗帜”，强化核心把方向高举“红色旗帜”，就是传承红色基因，坚持党的领导不动摇。近年来，我们通过“四个明确”，不断强化集团党委的政治核心和领导核心，为企业发展把好方向。1、明确国企政治属性。充分认识国企政治属性

8、，自觉在思想上政治上行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，引领企业始终保持改革发展的正确方向，确保国企姓党。2、明确党委依法进入法人治理结构。近年来，我们始终坚持党政“双向进入、交叉任职”，集团党委班子X名成员，有X名进入董事会，X人进入监事会，X人进入经营管理层，把党的领导内嵌到公司治理结构中。通过党委班子成员与法人治理结构成员交叉任职，由进入董事会、监事会、经理班子的党委班子成员通过多种方式分别反映集团党委的意见和建议，并把法人治理结构的决策结果及时反馈给党委，从组织、制度和机制上使企业党组织参与重大决策得到了保证。3、明确党组织在公司法人治理结构中的

9、法定地位。集中完成集团及下属公司章程修改，把党建工作要求写入公司章程，使党组织的法定地位更加明确，与其他治理主体之间的权责边界也更加清晰，形成了协调运转、有效制衡的治理机制。4、明确党组织参与决策的程序。参与重大问题决策，是企业党组织发挥政治核心作用的基本途径，如果党组织在事关企业的重大问题上没有声音，就根本谈不上什么核心作用。近年来，我们通过完善党委会议事规则、修订“三重一大”决策办法等措施，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，细化党委参与重大问题决策的内容和程序，把党组织参与企业重大问题决策贯穿于决策、执行、监督的全过程，既不缺位，也不越位，充分发挥了党委的把关定向作

10、用。二、打造“红色引擎”,围绕中心管大局近年来，我们坚持“四个融入”，让党建工作成为推进国企改革的“红色引擎”，实现党建与中心工作深度融合、同频共振。一是融入发展战略。坚持党委中心组理论学习制度，不断在学习中统一思路，形成共识。在产业谋划和目标制定过程中，党委通过征求意见、专题研讨、座谈交流等形式，积极为企业发展把方向、建良策，集思广益，共谋发展。目前，集团围绕延安综合能源基地规划，坚持“做强煤炭、做优电力、做大燃气、做实化工、做活金融”的发展路径，确立了“煤炭立企，多元强企，创新活企，人才兴企”四大发展战略，全力打造煤电、新能源、天然气、化工、多能互补、水资源和金融七大产业板块，构建全新产业

11、体系，推动转型升级。二是融入生产经营。充分发挥党员模范带头作用，围绕井下生产、运输提升、原煤洗选等关键环节，成立党员挂帅的课题攻关小组，持续对生产工艺进行优化和改进，解决技术难题，提高生产效率。深入开展“三亮三比三评”活动，引导党员亮身份、亮职责、亮承诺，通过岗位描述、劳动竞赛、技能比武等方式比能力、比作风、比业绩。在全系统创设XX个“党员先锋号”、XX个“党员示范岗”，发挥示范作用，推动生产经营任务完成。三是融入创新创效。与中国矿大合作，在薄煤层开采中引进“XXX工法”无煤柱开采技术，实现了煤炭绿色开采，达到国内首创、国际领先水平。构建长效创新机制，设立院士工作站，提升创新能力。与一批高等院

12、校和科研机构建立合作关系，与延安大学共同开展煤矿安全智能决策支持系统的研究和应用，推进产学研一体化建设。广泛开展小改小革，大力鼓励全员创新、岗位创新，通过“党员创新工作室”的示范，产生了一批有创意、敢创新、能创效的革新能手。近年来，X个课题攻关小组共取得XX余项攻关成果，各单位产生了XX个小改小革项目，取得了明显经济效益，精煤产率提高了X.X个百分点，商品煤平均吨煤成本下降XX%,累计为企业创效近亿元。四是融入安全发展。坚持把“党管安全”作为党建工作的重要内容，实现了安全发展。通过一线党员与身边职工签订安全联保责任书，充分发挥了党员在安全生产中的模范带头作用。加大党员安全生产责任区、党员安全生

13、产示范岗创建工作的管理和运行，完善标准，严格考评。支部坚持开展对“三违”人员的帮助和教育，引导职工遵守安全生产相关的法律法规。注重安全文化建设，丰富宣传载体，建立文化长廊，努力营造安全生产的良好氛围，实现职工思想上由“要我安全”向“我要安全”的转变。持续开展安全主题活动，借鉴党内组织生活会经验，创新开展“安全生产专题组织生活会”，就安全管理开展批评和自我批评，收到了良好成效，推动了安全生产。三、激发“红色动力”，凝聚信心保落实在近年来的党建实践中，我们通过“四个强化”，夯实党建责任，筑牢支部堡垒，建强“三支队伍”，充分发挥群团组织作用，激发“红色动力”，凝聚起了推进企业发展的强大力量。一是强化

14、党建考核，夯实党建责任。按照“党建统领、组织健全、党员合格、管理民主、效益提升、特色鲜明”的国企党建标准和要求，将考核细化为X类XX项，形成了系统的党建考核体系。同时，加大党建在综合绩效考核中的权重，将考核结果与任免、薪酬、奖惩挂钩，使党建工作由“软指标”变为了“硬杠杠”。建立党建“三张清单”，每年坚持开展支部书记述职评议，进一步夯实了各级党建责任。二是强化政治引领，建强“三支队伍”。统筹抓好“三支队伍”建设，为企业发展提供政治保证、精神动力和智力支持。一是抓好领导班子和干部队伍建设。强化政治标准，按照”“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的“二十字”标准，选强配齐各级领导班子

15、。二是抓好党员队伍建设。以理想信念、党性修养、政治理论为基础，强化党员思想教育，建立“九位一体”学习方式，印发党员学习口袋书，切实增强党员“四个意识”。坚持将每周三确定为支部学习日，将每月XX日确定为党员因定活动日，让党员在红色基地和生产一线接受党性锻炼，强化党员意识。三是抓好人才队伍建设。通过校园招聘、社会聘用等多种形式，拓宽人才引进渠道；通过定向委培、在职教育、挂职锻炼等方式，加大人才培养力度；通过落实“三项机制”，完善人才激励约束机制。人才引进、培养和使用机制的建立，进一步激发了人才活力，为企业发展提供了动力源泉。三是强化政治功能，建强支部堡垒。坚持企业发展到哪里，党组织就建到哪里，实现

16、组织全覆盖，使基层组织建设与企业规模扩张同步加强。深入开展支部“评星定级”，制定支部标准化建设评定细则，推进支部规范化建设，XX个支部全部达到三星级以上标准，五星级支部占比达XX%。突出政治功能，严格“三会一课”，规范民主生活会、组织生活会和民主评议党员制度，扎实开展“党员固定活动日”，持续用好“五大载体”。扎实开展“廉洁共建”，严格落实“两个责任”，有效整合纪检监督、审计监督、财务监督，加强重要岗位和重点领域廉洁风险防控，形成监督合力和监督体系。通过强化政治功能，真正把支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。四是强化文化建设，聚集发展合力。积极开展社会主义核心价值观教育，大力弘扬劳模精神，开展主题宣讲，营造文明风尚，弘扬时代新风。加强精神文明建设，坚持开展职工体育比赛、文艺晚会、艺术大赛等文体活动，搭建互动平台，丰富职工文化生活。不断拓展宣传阵地，开通微信公众平台，升级公司网站，开办电视台，使企业宣传贴近实际，立体多样，