劳动合同书范本(医疗器械公司).docx

《劳动合同书范本(医疗器械公司).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同书范本(医疗器械公司).docx（20页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、编号：劳动合同甲方：乙方：签订日期：年月日签约须知一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各执T分，甲方不得为乙方代保管合同，如需鉴证，合同应签订三份，劳动部门留存T分。劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人

2、（主要负责人）：三三:经营地址：乙方（劳动者）姓名：性SU：出生年月：居民身份证号码：联系电话：现居住地址：邮编：户口所在地：邮编：根据中华人民期口国劳动合同法以及有关法、法规穗定，经甲乙双方平等自愿、协商TL共同签订并履行本合同所列条款.-劳动合同期限（选择下列其中一项）口本合同为固硕限劳动合同.合同期从年月日疑年月日止；其中试用期为从年月日起至年月日止本合同为无固定期限劳动合同.合同期从年月日起；其中试用期从年月日起至年月日止.口本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同.本合同于年月日生效,于工作完时终IL二工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作.甲乙双方可另行

3、约定岗位具体职责和要求.2.乙方的工作地点为：三工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过84附,每周工作时间不超过40，附，每周至少休息F甲方根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保断亍政部门盟隹后，可以实像黯计算工时工彳佛M工械2.甲方根据工作需要，旬2方D限压力口点，必须遵守有关i三右臧定.3.甲方依存焉昭方的（木融M乙雌持受统节假日等休!民四、碗报酬1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元或按执行.2.乙方在试用期期间的月工资为元3.甲方因工作任不足使乙方待工的，待工三可甲方按照有关规定支付乙方基本生活费。4.甲方旬乞方D画的,力画工

4、资按有关法律、法嬲定执行。5.甲乙双方对工资的其侬定：五、社会保险及福利1.甲乙双方保去参力肚会保险，缴纳社会保险费.甲方为乙方办理有关社会佛佥手续,乙方负担的部分由甲方负责饰娥2.乙方,酒工负伤的医疗待遇按有岩陶丸行.3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规砌行.4.甲方可根廖实际情况为乙方提供其他保险和福待遇。六、三仲、3m三Hk三三P1.甲方雕麓有关法律、/现,建立安全生产制度.乙方严格遵守甲方的劳动安全制邕双方F噤浅章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害.2.甲方建立、健全职业病防治责任W,制定并落实职业病防范措施.对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告

5、知，不得隐瞒或者欺骗。3.甲方根据生产岗位隹献,按照国家有关劳雕全卫生减!定为乙方配兽瞌善必要的安全防?闩昔施,发放必要的劳动保护用品.4.乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，甲方可根据生产（工作）特点，适当调旗季高温条件下劳动和休息制度，增力咻息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保乙方身体健触性命安全，并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮*4三。七、规章制度1.甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。2.乙方纵甲方工作管理，并严格遵守甲方依法定穗章制t./1劳动合同变更、解除和终止1.甲乙双方变更、解除、终J动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律三Jl行.甲乙双方就

6、劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第九项中约定.2.本合同解除或者终止时,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保I$t.3.乙方按照双方约定，及时办理工作磅等有关手续.4.甲方应当支付经浒M部，在乙方模E作争等有关手续时支付.九、当事人约定的其他事项经协商H,甲乙双方约定以下内容:十、劳动争议处理及其他1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不畸不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请1懒.甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉.2.本合

7、同条款与法律法三g抵触的,以及本合同未尽事宜，均按相关规砌行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执f乙方（签字或盖章）：签字日期：年 月日甲方（公章）：法定便人（签字或盖章）：签字日期：年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：签字日期：年月日签字日期：年月日劳动合同书甲方：乙方：年月日甲方：乙方：性别：文化程度:法定代表人:身份证号：委托代理人：家庭住址:注册地址:邮政编码：户口所在地：家庭电话:常用联系方式:根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法

8、公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限1本合同为固定期限合同，起止日期为：年月日至年月日，其中乙方试用期自年月日至年一月一日。2.合同期满，经双方协商一致可以续订。二、工作内容和工作地点1工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方根据经营管理的需要及乙方的工作表现及能力，可在与乙方商定后，依法变更乙方在工作内容和工作岗位。2.工作地点：3乙方应当提高职业技能，并按照甲方制定的职位责任、工作规范要求，按时完成规定的工作量，并且达到规定的工作质量标准。三、工作时间和休息休假1工作时间：乙方的岗位实行标准工时工作制，每周工作时间四十小时。2甲方因工作需要需延长乙方工作时

9、间的，应与乙方协商同意，非甲方安排或批准的不计加班。3国家法定假日加班，按国家法规支付加班费。其余时间加班，公司原则上安排同等时间调休，若因工作需要确实无法调休，则依法支付加班工资。4乙方享有法定休息休假权利，具体休息办法和时间按甲方规定，休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定及公司依法制订的相关规定执行。四、劳动报酬1.每月ZP日为甲方工资发放日。2.乙方的工资标准采用下列第()方式确定：(1)月薪制：每月为元。试用期乙方的待遇为元/月。(2)基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法：乙方的基本工资为每月元，使用期乙方的基本工资为每月元，绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制定的

10、相关规定考核确定。(3)计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制定的相关规定,超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的，按加班工资计算计件工资。因甲方原因造成乙方劳动任务不满的，按当地最低工资发放当月工资。因乙方个人原因或能力不能完成劳动定额的，按当月实际完成量发放计件工资。（4）年薪制：每年元，每月预付工资元，其余部分年终根据业绩考核结果结算。3在乙方提供了正常劳动的情况下，甲方支付乙方住房补贴元/月（实行住房公积金后取消该补贴），交通补贴元/月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴），岗位补贴元/月，其他补贴。在试用期间甲方仅支付乙方住房补贴一元/月，交通补贴一元/月（连续半月

11、以上未在岗工作的当月取消该补贴）。4销售人员每三个月根据业绩考核情况上下浮动基本工资和绩效工资，总额最低不低于当地最低工资。5奖金分红的发放按甲方相关规定和乙方业绩考核执行。6.每年年终根据全年度考核情况甲方可调整乙方工资和补贴。7甲方支付给乙方的工资报酬为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。8甲方有权按照相关法律法规和甲方规章制度的规定，在合同期间调整乙方的工资和补贴。9因不能胜任原岗位进行再培训的，培训期间工资按照当地最低工资标准支付。五、社会保险1.自劳动合同订立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的

12、福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工种特殊保护的规定,对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。，自觉预防事故和职业病的发生。3甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。4乙方因工作

13、遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。，工资发放按国家规定执行I)5.乙方患病或非因工负伤，按国家规定执行。七、其他约定条款1乙方入职时接受甲方员工手册及公司相关制度的培训，劳动合同存续期间服从公司的管理，员工手册及公司相关管理制度构成本合同的组成部分。2培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，服务期未满前因乙方原因导致劳动合同提前终止的，则乙方需按尚未履行的服务期赔偿甲方所支出的培训费用。3保密和竞业禁止：乙方依法负有保守甲方商业秘密的义务。从事技术、销售、中层管理以上人员及其他原因为工作原因有可

14、能接触到甲方商业秘密的人员，应同时签订保密和竞业禁止协议，并作为本合同附件。4.乙方入职前及在本合同履行期间，提供虚假学历证书、学位证书、职称证书、身份证件、从业经历证明以及其他虚假资料的，甲方有权在发现后解除劳动合同并不支付乙方任何补偿金、赔偿金，并有权参照乙方所在部门的最低人员工资发放乙方劳动报酬，已经支付的补偿金、赔偿金及多发放的工资有权要求返还。5甲方有权根据生产经营的实际需要，派驻乙方到甲方的关联企业工作，由甲方或者甲方的关联企业履行甲方的合同义务。6甲方有权根据生产经营的变化，在不违反国家法律法规的强制性规定的前提下，对乙方的工作岗位进行适当调整。八、劳动合同的变更、解除和终止1.本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事事项，不影响本合同的履行。若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由继承单位继续履行。2涉及劳动者切身的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。3本合同的解除和终止，按照公司规章制度规定和法律法规执行。甲方应支付的相关费用，在乙方履行完交接手续后支付，如未履行完，甲方可暂不支付。4甲方违反本合同约定解除或终止合同的，根据国家的相关法律法规对乙方承担赔偿责任。5乙方违反本合同约定解除或终止合同的，应承担违约责任。6.乙方有以下情形之一的，甲方可