公司考勤制度范文8篇.docx

《公司考勤制度范文8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司考勤制度范文8篇.docx（33页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、公司考勤制度范文8篇第1篇：公司考勤制度1 .目的考勤是企业管理的基础性工作，是员工工作绩效考核、计发劳动报酬的重要依据。为规范公司员工考勤管理制度，进一步提高员工的工作效率，确保公司生产、经营、管理活动的正常运行，特制订本规定。2 .范围本制度适用于*全体员工。各驻外分子公司（事业部）参照本规定制订相应的员工考勤管理制度，并报总部人力资源部审批备案后执行。3 .管理责职1 .1公司总部人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责：a）监督检查员工考勤纪律，调查处理考勤违纪现象；b）设专人负责各部门考勤记录统计表的收集、录入、统计汇总与反馈;C）指导、监管各部门及分子公司（事业部）人力资源部门考勤

2、管理工作，审核分子公司的员工考勤管理制度。3 .2各职能部门是所属员工考勤管理的直接责任部门，主要负责：a）教育督导部门员工严格遵守公司的考勤纪律。b）审核本部门员工的相关考勤申请流程，监控员工日常的考勤违纪行为并反馈给考勤主管部门。C）本部门内指定专人（部门考勤管理员），负责依照本管理规定，做好部门员工每月考勤的统计上报工作。3 .3信息管理部门是考勤管理信息平台的技术支持部门，主要负责：a）开发或提供专业的考勤管理信息系统平台，负责提供系统的技术支持。b）系统日常操作的指导、咨询，与供应商确定良好的售后服务。C）系统故障维护，数据安全管理。4 .4各分/子公司（事业部）是本单位员工考勤管理

3、的直接责任部门，负责参照本规定，结合当地政策与实际情况，制订本公司的员工考勤管理制度并上报总部人力资源部审批备案后组织落实。5 .相关定义人力资源管理制度5.1 “请假”是指在规定的工作时间，员工因私不得不离开工作岗位而应履行告知申请和签批手续的行为。5.2 “迟到”是指到了规定的上班时间，员工未按时到达工作岗位的行为。5.3 “早退”是指未到规定的下班时间，员工提前离开工作岗位的行为。5.4 “旷工”是指在规定的工作时间，员工未请假或请假未获批准，应到达工作岗位而擅自不到工作岗位的行为。5.5 “窜岗”是指在规定的工作时间，未经部门负责人批准或非联系工作需要，员工擅自离开自己的工作岗位并随意

4、到他人工作岗位的行为。5.6 “怠岗”是指在规定的工作时间，员工虽在自己的工作岗位上，但不努力工作或没用心工作或干脆做与工作无关的事情的行为。6 .工作日、休息日、法定休假日、民间节日和加班6.1 工作日：实行一周5天工作日制，每天正常工作时间不超过8小时。5. 2工作日作息时间。公司根据季节，将工作日工作时间分为夏令、冬令时间。5.1.1 每年的4月1日至8月31日执行夏令时间，原则上规定为：上午08：30-12：00,下午14：00-18：00。5.1.2 每年的9月1日至次年3月31日执行冬令时间，原则上规定为：上午08:30-12:00,下午14:00-17:30。5. 2.3具体工作

5、时间调整以公司行政管理部门发文通知为准，各部门及分子公司（事业部）的工作时间可根据工作、业务需要参照以上要求制订，具体方案报总部人力资源部审核并送总经办备案。5.3 休息日。公司实行双休日制，原则上为每周星期六和星期天休息2天，但生产一线及轮班制岗位的休息日不固定，实行轮休。5.4 法定休假日。公司按国家统一规定的法定休假日执行。公司在下列节日期间安排员工休假，若有调整，将以政府部门发布的通知作为依据再行发布通知：a）元旦：1天（1月1日）b）春节：3天（农历除夕、正月初一、初二）C）国际劳动节：1天（5月1日）d）国庆节：3天（10月1、2、3日）e）清明节：1天（农历清明当日）f）端午节：

6、1天（农历端午当日）第2篇：公司考勤制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00,下午为1：10至5：30o每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。4、迟到一小时之内，8：559：00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚（主管翻倍），上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者

7、按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外

8、，并每次扣其该月份薪金总额1%,充为福利金。5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。（须有公立医院的医生证明，并经行

9、政部门审核）5、不按上列规定请假者，均以旷工论。四、员工请假核准权限1、1-3天由直属核准。2、4-6天由经理核准。3、7天以上由总经理核准。五、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。六、员工打卡管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。第二条本公司员工除下列人员外，

10、均应按规定于上下班时间打卡：Io经总经理核准免于打卡者。2o因故请假，经核准者。第三条本公司员工上下班时间规定如下：上午：自8：50至12：00o下午：自13:10至17：30o第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。第四条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。第五条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到。第六条员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡

11、片上核准签注外，一次扣除5yG第七条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一。第八条员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。第3篇：公司考勤制度第一章工作制度一、时间工作实行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小时。根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。科技园、深意、新时代：8：O(TI2：0014

12、：0018:00西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：3012：0013：3018:00坂田B班：9：O(H2：3014：O(TI8：30国内驻外办事处、研究所等:8：0012：0014：0018:00二、刷卡制度1、公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写异常刷卡反馈单后，

13、不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。三、弹性工作制1 .公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则

14、。2 .弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。3 .刷卡和有效工时：实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不少于44小时，平均每周刷卡累计时间不少于55小时（包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性B班为52小时）。4 .欠工时：若平均每周累计时间少于55小时（弹性B班为52小时），则按每天应工作8小时对应刷卡两次来折算忘刷卡次数，并按每次忘刷卡扣半天工资处理。5 .技术管理干部原则上必须按正常工作时间上班，特殊情况需事先经部门主管同意并备案考勤科，方可适时延时到

15、岗。6 .一般开发人员要求在9：0018：00必须在岗（弹性B班为10：0018：30）。在正常上班时间内，不得擅自离岗，如因工作需要而离开岗位的，应在部门考勤员处登记。7 .弹性制工作人员外出公干、请假时，须提前填写相应的申请单据。四、免刷卡工作制L免刷卡工作制申请：公司高层领导提出申请，经人力资源委员会批准，可享受免刷卡。8 免刷卡：实行免刷卡工作制的员工每天上下班无需刷卡。9 .如有请假等情况，免刷卡人员须自觉填报相应的单据送交人力资源管理部。五、手工考勤制度L手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡（如办事处人员），可由各部门提出人员名单，经一级部门主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批备案。2 .参与手工考勤的员工需由考勤员对其进行考勤管理，并于每月初向人力资源管理部递交手工考勤报表。3 .参与手工考勤的员工人如有请假情况发生应遵守请、销假制度。第二章、加班与值班管理制度一.加班管理制度1 .定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。（节假日指法定的节假日，假日指应休息的周末;公司规定的休息日，指全公司休息，少数人工作。）加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额