《经验做法:“单位联村 干部联户”助力乡村解纷工作法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《经验做法:“单位联村 干部联户”助力乡村解纷工作法.docx(3页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、单位联村干部联户”助力乡村解纷工作法近年来,镇坚持和发展新时代“枫桥经验,弘扬县调查“唯实求真”精神,按照县单位联村、干部联户机制要求,推动干部下沉联系群众,做到民情在调查中掌握,风险在调查中防范,矛盾在调查中化解,实现矛盾纠纷“能在村组不在县乡二一、构建三联机制,打造解纷体系。一是单位联村帮扶。全镇18个行政村均有县直(驻县)企事业单位挂点联系,镇里用好这一帮扶机制,延伸平安建设触角。联村单位主要领导每季度到村调度指导平安建设工作不少于1次,协助解决一批影响基层平安的突出问题,推动矛盾纠纷化解。二是干部联户结对。统筹县、镇、村三级近300名干部联系全镇8800余农户,每名联户干部结对联系约3
2、0户农户,每月通过电话、短信、微信等形式线上至少联系1次,每季度至少入户走访1次,要求干部能认得门、群众能找到人、有事马上到、无事问个好,及时了解家庭情况。三是政法联系服务。组建由县级政法挂点班子成员任组长,镇政法委员任联络员的镇1123法律服备团队(1名法律顾问、2名政法干警、3名巡回审判联系人),下沉各村(社区)提供法律咨询、以案释法、纠纷调解等菜单式公共法律服务,推进矛盾纠纷化解法治化。二、发挥三员作用,凝聚解纷合力。一是发挥预防员作用,做好源头防范。联村单位帮助村(社区)完善平安基础设施、打造法治广场等,夯实平安基础。联户干部入户调查或核实所联系户家庭基本情况,推动落实惠民政策。有针对
3、性地推送安全防范知识,及时解答群众政策咨询,防范因政策落实不到位、不公平引发矛盾纠纷或信访问题,对有需求的群众,为其代办有关事项,增进互信。法律服务团队到村(社区)宣传与群众生产生活密切相关的法律知识、典型案例,增强群众法治观念。二是发挥信息员作用,做好排查通报。联户干部通过与群众拉家常、话家事等方式,变群众上访为干部下访,倾听群众诉求和心声,尽力帮助或会同有关方面帮助解决其合理诉求。对排查出的矛盾纠纷、安全隐患和其它风险情况,通报给乡、村并协同处置,做到早预防、早发现、早处理。三是发挥调解员作用,做好化解疏导。对排查出来的矛盾纠纷,以属地、属事原则明确化解责任主体,联户干部配合做好思想教育和
4、疏导工作,法律团队配合做好释法支持,形成化解合力,直至案结事了。对普通矛盾纠纷,坚持调解优先,分别采取人民调解、行政调解、司法调解等方式,多调联动,减少群众诉累。三、实施三化考核,提升解纷质效。用好挂点单位与镇、村联动考核、责任捆绑机制,依托镇级综治中心对联村共治情况进行考核。一是清单化履职。制定出台镇密切联系群众解决实际问题工作方案,有效落实工作责任。对情况复杂的,向相关部门发函,联系挂点单位、法治服务团队、行业部门进行协商研判。二是智能化督查。开发钉钉手机APP联户走访平台,设立干部联户日志板块,联户干部通过该平台实时上传排查发现的问题,镇综治中心通过后台查看联户干部走访轨迹和走访时间,并每月对联户干部走访时间、内容、成效进行评分考核,解决走马观花式的无效走访现象。三是规范化奖惩。对年度矛盾少、发案低、秩序好的村(社区),由镇党委政府给予通报表扬;对优秀的联村单位、联户干部、法治服务团队,推荐至县平安办表彰。对发生重大案事件的村(社区)实施综治惩处。