《组织行为学》 章节测试题及答案.docx

《《组织行为学》 章节测试题及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《组织行为学》 章节测试题及答案.docx（49页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、知识组织行为学章节测试题及答案1-1组织行为学概述1、【单选题】组织行为学关注的是人们在组织当中的行为以及这些行为如何对()产生影响？A、组织团结B、组织的绩效C、组织的进取心D、组织的名誉我的答案：B2、【单选题】组织是一种人们有目的地组合起来的()。A、群体单元B、目标单元U绩效单元D、社会单元我的答案：D1.2管理者及其职能1、【填空题】()就是通过别人来完成工作的人。我的答案：管理者2、【判断题】个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己发挥出自己的能力优势就行了。我的答案：X13管理者的角色与能力1、【单选题】下列不属于管理者人际关系角色的是()。A、象征性角色B、领导者

2、角色&联络者角色D、传播者角色我的答案：D2、【判断题】与外部进行谈判是管理者作为人际关系角色的职能。我的答案：X1.4员工行为的分析框架1、【单选题】从()方面入手更能提高解决问题的效率。A、个体B、团队&系统D、管理者自身我的答案：C2、【判断题】离职率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题。我的答案：2.1人岗匹配理论1.【单选题】让驼背的人垫土弯腰不吃力这一说法体现了哪种能力？A、因地制宜B、料事如神&知人善用D、体贴入微我的答案：C2、【填空题】知人善用的理论基础是()。我的答案：人岗匹配理论2.2能力、知识与技能1、【单选题】下列哪种是最容易习得的？A、

3、知识B、技能C、能力D、心智我的答案：A2、【判断题】能力能够直接影响人们的活动效率。我的答案：1、【单选题】智力一般而言指的是？A、社会智力B、情绪智力C、文化智力D、认知智力我的答案：D2、【判断题】在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力。我的答案：X2.4能力的差异及其应用1、【多选题】能力的个体差异主要表现为？A、水平的差异B、结构的差异&发展的差异D、特殊智力的差异我的答案：ABC2、【判断题】西游记体现了根据不同能力类型和能力水平匹配不同的岗位的道理。我的答案：2.5价值观及其分类1、【多选题】下列属于阿尔伯特对价值观类型的有?A、经济型B、理论型C、审美型D、信仰型我的答案

4、：ABCD2、【多选题】罗克奇的价值观分类包括哪两个类型?A、理性价值观B、终极价值观U工具性价值观D、神性价值观我的答案：BC2.6职业价值观1、【单选题】追求生活的平衡感,希望拥有结合家庭的需要和职业的需要的工作方式,属于什么价值观类型的人？A、挑战型B、安全稳定型&服务奉献型D、生活型我的答案：D2、【判断题】职业锚理论认为当人们不得不做出职业选择时,他可能会放弃最重要的价值观。我的答案：X2.7职业性向理论1、【单选题】乐于助人、喜欢社交、善于合作,喜欢从事为他人服务,或与他人建立与发展各种关系的职业的人属于什么职业兴趣？A、社会型B、研究型C、艺术型D、传统型我的答案：A2、【判断题

5、】确定职业的时候,只要有兴趣就可以了,个体应该去寻找完全契合自己职业兴趣的工作。我的答案：X2.8气质类型1、【单选题】冷静、沉稳内向、善于忍耐，这样的性格特征可以归为哪种气质类型？A、多血质B、胆汁质C、粘液质D、抑郁质我的答案：C2、【多选题】动力特征包括哪些特点？A、速）B、强度&灵活性D、耐受性我的答案：ABCD1、【判断题】在人的特性中,气质类型是不稳定的,容易通过后期调整和改变。我的答案：X2、【判断题】人的气质类型不存在好坏之分。我的答案：2.10冒险性及主动性人格1.【多选题】冒险意愿可以分为哪两种类型？A、风险偏好型B、风险挑战型C、风险规避型D、风险憎恶型我的答案：AB2、

6、【判断题】具有高主动性人格的人往往能带来高的绩效。我的答案：2.11核心自我评价1、【单选题】下列关于内控型的人说法错误的是？A、内控型的人面对问题更为平静B、内控型的人比较缺乏自信&内控型的人倾向于从内部寻找原因D、内控型的人可以自我控制情绪我的答案：B2、【判断题】低自尊的人比高自尊的人更看重外界的评价和看法。我的答案：2.12大五人格1、【多选题】下列属于大五人格的有？A、外倾性B、宜人性C、经验开放性D、尽责性我的答案：ABCD2、【多选题】具备高宜人性的人与他人相处的时候,表现出怎样的特质？A、合作的B、热情的&信赖他人的D、独立的我的答案：ABC2.13素质的冰山模型1、【多选题】

7、位于素质冰山模型最底层的两大个体素质为？A、社会角色B、自我认知U动力D、内驱力我的答案：CD2、【判断题】社会角色是他人对某个人扮演的角色的看法。我的答案：X2.14个性心理在组织情境中的应用1、【单选题】可以接受领导全方位控制的人是什么类型的？A、胆汁质B、多血质C、外控型D、内控型我的答案：C2、【单选题】当团队活动时,某个人显得不够主动,比较慢热,他们可能是什么气质类型的人？A、多血质B、黏液质U胆汁质D、抑郁质我的答案：B3、【判断题】您为什么到我们公司来?这样的面试问题是在考察人与组织的匹配。我的答案：4、【判断题】量表是用来测量人格类型常用的调查方法。我的答案：3.1什么是社会认

8、知1、【单选题】对哪种类型的认知最为复杂？A、事物B、人物U动物D、社会我的答案：D3.2对他人的认知过程1、【单选题】人们在认识他人时,最为关注的信息是？A、所有的信息B、最显著的刺激信息U细微的信息D、新奇的信息我的答案：B2、多选题】认识他人的过程伴随着哪两种信息的处理方式？A、信息的选择B、信息的抛弃C、信息的理解D、信息的遮蔽我的答案：AC3、【判断题】不同的人对信息的选择和理解都不一样,所以也会对同样的认知对象形成完全不同的印象。我的答案：4、【判断题】面对信息,个体总是用自己的已有经验对外界事物进行解释。我的答案：33社会认知偏差（上）1、【单选题】无领导小组讨论利用的是什么效应

9、？A、对比效应B、刻板印象U晕轮效应D、涵化效应我的答案：A2、【多选题】下列属于晕轮效应的是？A、因为一个人见义勇为,便认为他不会有坏的品质B、看到打扮讲究的人就觉得她一定很完美&看到教授头衔便认为这个人温文尔雅,不会犯错D、认为所有学生都是单纯的我的答案：ABC3、【判断题】类别化产生的原因是刻板印象。我的答案：X3.4社会认知偏差（下）1、【单选题】你的内心是怎样的,你看到的就是怎样的。这句话体现了什么效应？A、晕轮效应B、近因效应U投射效应D、像我效应我的答案：C2、【判断题】首因效应是指最后接受的信息对人们形成印象具有重要作用的现象。我的答案：X3.5对行为原因的认知1、【多选题】归

10、因理论是指我们观察某一个个体行为的时候,总是试图判断它是由于()或()造成的。A、内部原因B、外部原因U自我原因D、他人原因我的答案：AB2、【多选题】归因的倾向偏差可分为？A、基本错误归因B、行动者-观察者效应C、自我服务归因倾向D、内部外部归因我的答案：ABC3、【多选题】韦纳将人们获得成功或失败的原因主要归因为？A、努力B、能力C、任务难度D、运气我的答案：ABCD4、【判断题】在招聘面试、绩效评估和指导下属等活动中,知觉效应的掌握都是十分重要的。我的答案：4.1需要、动机与行为1、【判断题】动机是行为的间接原因。我的答案：X4.2需要层次理论与ERG理论（上）1、【单选题】马斯洛认为人

11、的最低层次需求是？A、生理需要B、安全需要&爱与归属的需要D、尊重需要我的答案：A4.3需要层次理论与ERG理论（下）1、【判断题】只有当低层次的需要被满足或部分满足之后,更高一层的需要才会被激活。我的答案：2、【判断题】人在不同时期,处于主导位置的需要也是不同的。我的答案：4.4双因素理论1、【单选题】下列不属于赫兹伯格双因素理论中激励因素的是？（）A、工作本身B、进步U责任D、人际关系我的答案：D2、【判断题】在赫兹伯格的观点里,改变员工不满意的地方,一定能提高员工的工作满意度。我的答案：X4.5麦克利兰的需要理论1、【多选题】麦克利兰的需要理论包括？()A、成就需要B、归属需要C、权力需

12、要D、组织需要我的答案：ABCD2、【多选题】具有高成就需要的人喜欢什么特征的工作?()A、体现个人责任B、及时反馈C、中等程度的冒险性D、极为困难的挑战我的答案：ABC3、【判断题】职业生涯早期成就需要更具有预测力,到中后期权力需要的影响越大。我的答案：4.6期望理论（上）1、【单选题】关于期望模型,说法正确的有？（）A、能够检验工作努力的结果在多大程度上决定工作绩效B、工作绩效能够与个人所获得的奖励联系起来&能够检验工作的结果对个人价值的影响D、以上都对我的答案：D4.7期望理论（下）1、【单选题】关于管理的启示,说法不正确的是？（）A、要了解员工的需求B、要学会创造和引导员工的需求C、激

13、励不必关注及时性,只要做到即可D、组织要调整和更新对员工需求层次的了解,给他最需要的。我的答案：C4.8自我效能感理论1、【多选题】如何提升自我效能感？()A、依靠过去的成功经验B、替代榜样的激励&口头说服D、生理唤醒我的答案：ABCD2、【判断题】自我效能感和自信心是一个意思。我的答案：X3、【判断题】自我效能感是心理资本的重要组成部分。我的答案：4.9强化理论1、【单选题】强化理论来自于()提出的操作性条件反射理论。A、斯金纳B、弗洛伊德C、霍夫兰D、阿德勒我的答案：A2、【单选题】下列属于负强化的是？A、员工绩效奖金B、学生的奖学金&改正错误之后得到肯定D、口头表扬我的答案：C3、【判断

14、题】对负向行为的处理如果不合理,那么有可能会导致对方为了获得改正后的奖励而不停进行负向行为。我的答案：4.10公平理论1、【多选题】判断公平的常见参照标准包括？A、自我-内部B、自我外部&他人一内部D、他人T卜部我的答案：ABCD2、【判断题】占便宜的不公平对当事人来说不会存在负面的影响。我的答案：X4.11目标设置理论1、【单选题】提出目标设置理论的心理学家是？A、阿德勒B、洛克&马斯洛D、埃尔曼我的答案：B2、【单选题】SMART原则中的M指的是？A、MistakeB、Making&MeasurableD、Multimate我的答案：C4.12工作特征模型（上）1、【判断题】内部动机的动力持续会更好。我的答案：4.13工作特征模型（下）1、【简答题】具有什么特征的工作更能让人形成内部动机？