某学校小学、初中部教学质量奖励方案.docx

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1、某学校小学、初中部教学质量奖励方案为了全面贯彻市教育局关于提高教育教学质量有关精神和要求，落实教学常规管理和课堂管理，提高课堂的有效性，提高教育教学质量,激励教师工作积极性，增强教师责任心，以奖优罚劣为基本出发点，特制定本奖励方案。奖励项目：以每期期中、期末两次大型考试的成绩为依据，评价和奖励各年级各学科任课教师和班主任。1、期中、期末考试奖励标准：准，以班级为计量单位。第一名：3000元三（期末）第二名：2600元三（期末）第三名：2400元三（期末）第四名：2200元三（期末）第五名：2000元三（期末）以全市（区）统一考试成绩为统计标,2400元（期中）,2200元（期中）,2000元（

2、期中）,1800元（期中）,1800元（期中）第六名：1800元三（期末），1600元（期中）第七名：1600元倒E（期末），1400元（期中）第八名:1400元三（期末），1200元（期中）第九名：1200元三（期末），100O元（期中）第十名：100O元三（期末），800元（期中）2、在全市（区）调研考试中任课教师所教的学科在全市（区）排名中取得前十名者，给予奖励：1-3名1800元4-6名1500元7-10名100O元3、进步奖：本次期中（期末）考试与上次期末（期中）考试相比,优秀率提高十个百分点（10%）为奖励条件。奖励基本标准为500元，每提高10%奖励标准提高500元，依次累加。4

3、、期中、期末考试处罚的条件及标准Q）在全市区调研考试中任课教师所教班级或学科的合格率排名倒数1.2、3名者，分别按100O元、800元、500元的标准处罚；本次期中（期末）考试与上次期末（期中）考试相比，合格率下降十个百分点为处罚的条件。处罚的基本标准为100元，每降低10%处罚100元，依次累加。5、优秀教案奖每期期末评选一次。根据优秀教案评选条件，结合教务处平时常规检查情况，按照任课教师数10%的比例评选出优秀教案数，并对优秀教案获得者给予表彰和奖励（公示七个工作日无异议）。奖励标准：300元/人。奖励人数：任课教师总数的20%o6、辅导学生竞赛奖积极倡导教师辅导学生参加各项有组织的竞赛活

4、动，并对学生在活动中取得较好成绩的辅导教师给予表彰和奖励。奖励标准：省级：一等奖：500元/人，二等奖：400元/人，三等奖：300元/人市级：一等奖：300元/人，二等奖：200元/人，三等奖：100元/人区级：一等奖：200元/人，二等奖：IOo元/人，三等奖：50元/人（4）团体奖：一等奖：1000元二等奖：800元三等奖：500元，省级或区级在此标准上每增加一级奖励300元。8、教学比武奖学校鼓励教师积极参加各级各类的教学比武活动，并对获奖者给予如下奖励（以获奖证书为依据）：省级：一等奖1000元二等奖500元三等奖：300元市级：一等奖500元二等奖300元三等奖：200元区级：一等

5、奖300元二等奖200元三等奖：100元9、中考质量奖九年级中考达到市一中统招生最低录取分数者不少于一人（保证在本校就读高中的优秀学生不少于九年级优秀学生前30%）,奖励九年级8000（含音体美教师）。分管校长享受教师平均奖金的80%,政教和教务主任享受教师平均奖金的70%o每超过1人奖班级200元，以此类推。学生综合考试成绩排名居全区前三名，分别奖年级组20000元、15000元、100Oo元。单科成绩居全区前三名，分别奖年级组6000元、5000元、4000元。排名全区后三名，分别罚年级组3000元、2000元、100O元。音体美教师培养特长生达到一中录取标准者不少于一人，完成奖该科教师1

6、00O元用，未完成基本指标罚该科教师500元/科，每超过1人奖该科教师200元。10、区运动会奖（以证书为准）：在区级运动会中，按照男子团体总分、女子团体总分（共两个集体名次），获第一名奖2000元;第二名奖1500元;第三名奖100O元；凡是获得区级优秀组织奖、精神文明奖、道德风尚奖等奖300元。若设定有个人奖的则以每个名次200元。11、文艺汇演集体节目奖（集体）：区级：一等奖1000元；二等奖800元；三等奖500元。市级：一等奖1500元；二等奖1000元；三等奖800元。12、书法、绘画.科技制作、词语听写奖（集体）区级：一等奖100O元；二等奖800元；三等奖500元。市级：一等奖1500元；二等奖1000元；三等奖800元。若设定有个人奖的则以学校设定的月考和期中名次奖对待。13、小学毕业考试六年级毕业考试：按照考试成绩，保证总毕业人数的前50%的学生留在本校就读，每增加1人奖励50元。