施行“xxxx”员工思想动态监测法的实践与思考.docx

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1、施行XXXX员工思想动态监测法的实践与思考XX工程公司XX服务公司（以下简称公司）是一家科研与生产并重的科技型服务公司，于20xx年正式独立运行。公司刚成立时，面临着青年员工多、社会化用工多、政工干部少、基层党员少的状况，面临着石油工程量价齐跌、企业改革有待纵深推进、科技创新亟待突破等问题，因此做好新形势下员工思想工作、激发队伍活力，对于促进公司创业发展的健康起步至关重要。为及时掌握员工思想动态，统一共识，公司党委审时度势推行“xxxx”员工思想动态监测法，即“关注思想冒进、情绪低落、思潮起伏X种情绪；关注关键岗位、困难家庭X类群体；发挥基层党支部战斗堡垒和党员干部模范带头X个作用；建立一人一

2、事员工思想档案”。实施X年来,员工思想健康稳定，队伍力量快速强大，公司科技水平跨越发展，形成了“油藏开发生产和工程技术服务一体化”服务能力，保持了持续盈利的良好态势。一、及时反馈、联动协作，确保员工思想动态始终可控公司党委秉承“每一名党员、干部都是思想政治工作者”的理念，通过党支部、党员责任区、党员和纪检、工会、人事等职能部门的“多级联动”“多方协作”，对员工各类思想问题进行有效干预，确保员工思想稳定可控。一是党员通过参加班组会、员工大会、群众工作、走访寻等途径深入基层搜集员工思想动态信息，及时向党员责任区反馈；二是党员责任区通过收集整理辖区内员工思想动态信息，梳理形成XXXX报表，及时向所在

3、党支部反馈；三是党支部根据报表，以支部主题党日、三会一课、组织生活会等形式，分析原因和制定应对措施，形成专题报告，及时向公司党群工作科反馈；四是党群工作科根据员工思想动态专题报告，分类整理，及时向公司党委汇报，按照业务分工与相应职能部门进行信息共享，通过解疑释惑、解决问题、改进工作，提升化解员工思想波动的针对性；五是公司党委定期研究员工思想工作，根据员工思想波动和化解情况，从顶层设计着手努力解决员工关注和关心的问题。X年来，党政工团工作合力充分发挥，累计监测员工思想波动XXX余人次，解决员工关切问题XX个，基本做到件件有落实、事事有回音，没有发生信访举报事件。二、找准根源、精准施策，确保员工思

4、想问题及时化解找准根源才能精准施策。公司党委建立、分析一人一事员工思想档案数据，结合ERG需求理论将影响员工思想波动的主要因素分为生存因素、关系因素和成长因素3类。通过对档案数据的跟踪分析，总结发现当前影响公司员工思想波动的主要因素。通过横纵向、分类型的大数据分析，梳理形成了“xxxx”员工思想波动数据库，为更有针对性化解各类思想问题提供了重要支撑。案例：公司一位科研人员有段时间思想比较冒进，对工作存在盲目乐观倾向，党支部掌握情况后与党群工作科进行了沟通和分析,认为该同志要求进步的愿望比较强烈，属于成长因素带来的思想波动，影响较小。党支部迅速安排项目责任区模范党员与该科研人员交心谈心，谈经验、

5、谈工作、谈成长，使该科研人员树立了正确的职业价值观。通过实施“xxxx”监测法，公司90后年轻员工敢拼想赢、学习新知识的意愿强烈、关注自我发展、自信但少反思、价值判断意识强，为公司做好下一阶段年轻员工的思想工作提供了方向。三、同向发力、多措并举，增强员工队伍干事创业信心针对“极寒期”员工诉求多元化、思想波动较大的实际，公司党政工团同向发力，根据员工思想波动规律分类制定应对措施，保证了人才队伍稳定。一是针对生存因素产生的思想波动，积极开展形势任务教育,讲清公司发展与个人得失的关系，使员工树牢共发展共成长理念；积极开展员工健康体检，建立员工健康档案；积极搭建职工之家,完善前线基地和食堂宿舍软硬件建

6、设，优化工作生活环境；积极深化人事制度改革和绩效改革，合理拉开收入差距，增强员工获得感。二是针对关系因素产生的思想波动，坚持把团队凝聚力、战斗力、向心力建设摆在重要位置，积极开展员工户外拓展活动；实施全员素质提升工程，通过道德、技能和绩效登高，打造公司面对新变革新环境新形势的铁军队伍；扎实开展组织生活会、问题研讨会，把问题和矛盾摆在桌面上面对面协商沟通解决；大力开展员工走访工作，在节日期间对员工及其家属进行慰问，提升员工家属认同感；深入开展爱国、爱企、爱家、爱岗主题教育活动，推进公司企业文化建设，不断提升员工思想素养。三是针对成长因素产生的思想波动，全力构建一体两翼人才管理体系，通过对人才进行

7、数字化评价、结构化培养，搭建了人才成长矛盾化解平台；设置从研究助理到高级专家X个职位序列，推行专家自荐制，拓宽了研究人才成长通道；推行人才储备金制度，加大对关键岗位人才的奖励激励，有效防止人才流失；开展SWoT职业规划分析，帮助实习生、成长期员工做好职业规划和阶段性规划，使其明确发展目标、增强成长信心；推行针对性培训项目，提供请进来、送出去等多样化培训，给予经费支持，助力人才素质提升。全方位的措施推进，有力稳定了人才队伍，增强了干部员工干事创业的积极性。四、实施“xxxx”监测法的思考和建议实施“XXXX”监测法是一个从信息收集一信息分析一信息处理一信息反馈一工作改进的PDCA循环，要想达到精

8、准识别、精准处理的效果，每一个环节都要相互衔接、密切配合、高效运行，进而确保信息来源真实、分析准确、处理得当。从这几年工作实践来看，有以下三个方面需要进一步改进。一是要实现从线下到线上转变，线下填写报表、收集报表，周期较长、效率较低，可以把XXXX月报纳入党务管理系统或者开发在线平台，进行实时报送，由月报变成日报，为提早介入创造有利条件。二是要加强XXXX监测数据应用，通过建立大数据平台，树立信息全生命周期管理理念，从动机、措施、效果分阶段整理相关案例，为防止或处理类似情况发生提供参考。三是要形成企业文化获得员工认同，让公司高层把XXXX监测平台作为发现问题、服务群众的窗口，让员工能够真正感受

9、到此项工作带来的益处，接受和支持相关工作的开展，为实施XXXX监测法持续注入动力。综上所述，当前石油工程服务行业正处在质量变革、效率变革、动力变革的关键窗口期，装备自动化程度提高、四新技术推广应用、安全形势愈加严峻等对员工思想产生了较大冲击。叠加年轻员工思想多元化发展趋势，做好新形势下员工思想工作至关重要。实施“XXXX”监测法是公司党委面对当前形势，结合基层党建工作实践总结出来的一套行之有效的办法。监测法实施以来，机制运行顺畅、信息反馈灵敏、处理措施有效，为保障队伍稳定起到了关键性作用，凝聚了强大的发展动力，有力推动了公司XXXXXn发展战略的顺利实施。和区基层党建调研报告按照区委的安排部署

10、，X月X日，我到自己联系的8个乡镇，就基层党建工作进行了专题调研，通过听取汇报、召开座谈会、个体访谈、实地调研等多种方式，尽可能全面了解全区基层党建相关情况。从调研的情况看，基层党组织按照中央、省、市委的部署和要求，认真贯彻落实各项组织工作会议精神，思想重视，措施有力，责任落实，取得了一定成效。通过抓基层党建工作，各级党组织管党意识进一步增强，党的基层组织进一步巩固，党员的先锋模范作用进一步发挥，党内各项制度让步健全，有力地推进了各项事业的发展。现将有关情况报告如下：通过调研，我感到各基层党组织能够围绕自身的改革与发展来开展党建工作，积极研究新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题，不断探索基

11、层党建工作的新途径、新方法，在推进基层党组织建设工作上进行了积极有益的探索，取得了一一定成效。主要表现在：（一）基层党建重落头，组织工作的领导力明显提升。建立和充管基层组织建设，及时充实调整区村（社内）基织建设领导小组，明确第店任人、直接责任人和其体员任人职开，做到一级抓一级，层层抓落实，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进基层党建工作科学化、制度化和规范化。（二）夯实队伍抓党建，基层党组织的战斗力明显提高。全面完成村（社区）“两委”换届选举工作，村（社区）干部的文化、年龄等结构得到改善，能力素质明显提高。村（社区）党组织普遍建立完善了村（社区）“两委”议事决策程序、党员

12、议事会、民主评议党员干部、党组织党员服务承诺和联系群众、村（社区）务党务公开、村（社区）民自治章程和村（社区）规民约等一系列规章制度，促进了村（社区）工作规范化管理。（三）依托载体强基础，基层党组织的凝聚力明显增强。强化乡村两级党组织建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，大力发展村集体经济。坚持创建服务平台，提高服务能力，帮助村民扩大生产，学习先进的生产技术。以产业发展为导向有力的发挥了“输血”和“造血”功能，为经济发展做出了贡献。（四）强化制度重落实，基层党建工作规范化制度化水平得到提高。认真落实全面从严治党要求，严格落实“三会一课”、组织生活会、党员民主评议等制度，严肃党内政治生活，开展严肃

13、的批评与自我批评，基层党组织生活更加规范；党徽的佩带、党员证的使用和党费收缴工作更加规范，党员意识、身份意识得到深化；将“支部主题党日”作为党建工作基本载体，把学习党章党规、习近平总书记系列讲话贯穿“支部主题党日”活动始终，使党的思想政治建设更加深化；“党日活动+”工作，丰富了党日活动内容和形式，进一步强化了政治意识、责任意识、激励了广大党员发挥先锋模范作用的积极性。二、存在问题当前，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，经济发展面临许多新情况和新问题，这对加强和改进村（社区）党组织建设提出了新的更高的要求。一、存在的共性问题1、党委重视程度不够。抓党建工作责任存在层层递减，安排部署多,

14、跟踪问效少的问题。乡镇出台了关于基层党建工作的一系列文件，并召开专题会议安排部署党建工作，安排部署较为扎实。在抓落实和跟踪问效上做的还不够，个别乡镇党委副书记、党建办主任分管工作较多，未腾出主要精力抓基层党建工作，包村领导、驻村干部对支部工作不指导不过问，做“甩手掌柜”。村干部教育管理缺位，部分村“两委”干部干自己的事,使村级工作成为了“副业”，对政策不学习不研究，督查的23个村有多数党支部书记对党支部建设标准化工作一知半解，甚至说不上农村党支部建设标准化有多少项规范。2、基层党建工作开展不平衡。乡镇在不同程度上都存在公路沿线村重视、示范点、经常检查的村重视，硬件软件标准都高。偏远村各项工作都

15、相对滞后，活动场所缺椅少凳，上墙制度陈旧过时，活动开展不经常，甚至未开展活动，整3、基础资料归档整理不规范。村支部党建工作水平普遍偏低，一些村“两委”会议记录不规范，“三会一课”制度落实不到位，学习记录泛泛而学，仅仅是摘抄学习资料中的条条框框，学而不议、议而不决。一些党支部对当前重点工作不研究，会议记录中无党支部建设标准化工作、农村基层党建“五推进工程“、发展党员排查工作等当前重点工作研究记录,村委会和支部会同一个人记录，字迹却不同，存在突击补记录的问题。4、党支部建设标准化工作推动不扎实。8个乡镇党支部建设标准化工作整体停留在党委层面，工作推动缓慢。村支部在推动工作上均不同程度存在支部书记了

16、解不深、无思路，整改达标措施不具体、敷衍应付等问题。5、软弱涣散党组织整顿成效不明显。20个软弱涣散村级党组织，除个别村整顿成效明显外，多数村软弱涣散整顿措施不实，效果不明显。6、村级集体经济发展缓慢。乡村两级对发展壮大集体经济无思路，无办法，多数村仍然是“空壳村”，支部领办的农民专业合作社无产业支撑，属于“空壳合作社”，村级制定的产业发展规划不切合实际，无操作性，对如何发展集体经济无思路。个别乡镇党委对省拨补交党费扶持村级集体经济创建示范点未按规定落实，发展的产业和报备的内容不一致。7、工作标准不高、自我要求底。督查的多数乡镇党委对村级工作指导少，跟踪问效少。包村领导、驻村干部、党建指导员业务不精，村“两委”干部对党建知识一知半解。镇村两级干部在思想上不够重视，乡镇干部下村指导工作认为“有”就成了，对质量不管不顾。村级干部不懂业务、不懂程序，乡镇