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1、房地产物业公司劳动制度组织管理严格考勤制度是加强管理、提高服务质量和效益的重要组成部分,也是考核员工出勤率、工时利用率、贯彻“按劳分配”原则的重要依据。一、组织与工作程序1、各部门选派认真负责、公正无私的专人担任考勤员,并将名单交人事部备案。2、考勤员负责逐日如实记录本班组员工的出、缺勤,准确详细地记录员工到离岗位的时间和休假时间,月底须逐人做出考勤汇总,填写考勤汇总表(各种假条核准附后,并附本月班次情况)经部门经理及主管审核签署后于每月22日按时送交人事部。3、人事部负责全公司员工考勤的考核、汇总工作,并随时有权对各部门考勤情况进行检查、校对。4、考勤员应认真负责,凡漏报、不报、错报、迟报一
2、经查出,扣减考勤员当月奖金的20%,部门经理的30%。二、劳动时间1、 实行每周工作六天,每天八小时(不含吃饭时间)劳动工作制,并按八小时倒班,按指派的岗位上班即为出勤。2、 上、下班时间以钟卡为准,特殊情况的以各部门签到考勤为准。三、员工打卡制度1、 钟卡机由公司保安部全权管理、监督、检查。2、 钟卡机按公司办公室要求,放置固定位置,任何人无权擅自挪动和拆卸。3、 每月25日由各部门发员工卡,员工钟卡按编号存放在钟卡箱内,旧卡交人事部。4、 每日员工上、下班时需严格打卡。5、 任何人不可托人打卡或代人打卡。保安人员须认真检查、监督、不得营私舞弊。如有违章,员工罚款、记小过,保安人员记大过一次,并调离岗位。6、 如有错打,须向当值保安人员提出,由保安人员签字有效。7、 因公晚到不能回岗,由部门经理盖章证明。8、 不管何种原因员工丢失工卡后,需补领新卡,交罚款五元。9、 保安人员交接班应清点卡牌,并填写记录,如在当班时丢卡,扣除责任者当月奖金。四、加班1、 各级管理人员应妥善安排工作,尽量不安排加班,确因工作需要加班,则按规定办理加班手续(主管以上管理人员不计加班)。2、 法定节假日加班,需严格控制,确需加班,按规定办理手续。