“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论研讨发言材料范文【12篇精选】供参考.docx

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1、“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论研讨发言材料（共12篇）目录篇一、“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论研讨发言材料3篇二、开展“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论专题学习心得研讨发言材料5篇三、开展“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论专题学习心得研讨发言材料7篇四、“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论研讨发言材料8篇五、关于2023”干部要干、思路要清、律己要严”专题研讨材料12篇六、“想一想我是哪种类型干部”研讨发言材料15篇七、开展“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论专题学习心得研讨发言材料18篇八、开展“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论专题学习心得研讨发言材料20篇九、“想一想我是

2、哪种类型干部”思想大讨论专题学习研讨交流发言材料22篇十、开展“干部要干、思路要清、律己要严”专题研讨和“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论发言材料26篇十一、国企纪检干部关于“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论研讨发言材料29篇十二、“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论专题学习研讨交流发言材料32篇一、“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论研讨发言材料在主题教育中开展“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论，是贯彻落实习近平总书记关于新时代好干部的重大要求和党的二十大精神的实际行动，是贯彻落实省委十四届四次全会精神和陈刚书记讲话要求的重要举措。通过开展“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论，作为公安

3、系统党员干部，要从思维方式、行为方式、工作方式上来一场自我革命，自我加压、真抓实干、开拓进取，进一步形成“干部要干、思路要清、律己要严”的实干氛围。一要提高政治站位，增强“想干事”的思想自觉。要廓清“四种模糊认识”、把准“四个关系”，树立强烈的目标意识、责任意识、效率意识，克服庸懒散拖现象，以新的姿态、拼的勇气、闯的劲头、争的意识，振奋精神，努力在全市公安机关营造“想干、敢干、会干”的浓厚氛围。要变“要我干”为“我要干”，变“催着干”为“争着干”，变“推着干”为“比着干”，进一步增强抢抓机遇、担当实干的责任感、使命感，推动思想大触动、作风大转变、工作大突破、成效大提高。二要强化责任担当，提升“

4、会干事”的能力水平。要坚持把能力建设摆在更加突出的位置，以“人一之、我十之”的劲头，“挤”和“钻”的精神，研究制定更多顺应海东公安高质量发展的实招硬招，切实解决发展中存在的突出问题,让人民群众切身感受到主题教育带来的实际成效。要持续匡正思想上的误区，深入排查整治3类有差距人员，彻底改变一些干部犹豫观望、徘徊不前、选择躺平的懈怠心理，坚决杜绝不思进取、得过且过的消极状态。要牢固树立以人民为中心，持续践行新时代“枫桥经验”，听民声、察民意，高度凝聚全警想干事、敢干事、会干事、干成事的心思和精力。三要坚持从严治警，营造“干成事”的浓厚氛围。要扛起管党治警的政治责任,深刻汲取我省6名领导干部严重违反中

5、央八项规定精神问题的惨痛教训，不断增强职责于心、担责于身、履责于行的使命感，忠实履行好党和人民赋予的新时代使命任务。要纵深推进全面从严管党治警，坚决执行新时代政法干警“十个严禁”、防止干预司法“三个规定”，以纪律“红线”扎牢对党绝对忠诚的思想和行为之篱，严管所辖、严于律己、严负其责。要严格落实落细市公安机关进一步转作风提质效20条措施，推动作风转变质效提升见行见效，努力为开拓者、实干者、担当者营造良好政治生态，搭建提能砺为平台，全面提升“成事能力”，锤炼“过硬定力结合正在开展的主题教育，下一步我将做到以卜.几个方面。一是学思想，持续深化理论武装。在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上率先

6、垂范，与学习贯彻省委十四届四次全会精神、6名领导干部严重违反中央八项规定精神问题以案促改专项教育整治动员部署会精神等贯通起来,持续加强对党的创新理论和*业务知识的学习，扎实推进*各项工作。二是找差距，检视剖析促提升。要紧盯问题“改”，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，深入查摆不足、找准问题症结、深刻剖析根源，精准发力、攻坚克难，抓好突出问题整改整治，全力以赴补短板、强弱项，不断增强检视整改实效。三是强作风，抓纪律树形象。持续推进作风建设常态化长效化，以纪律“红线”扎牢扎实对党绝对忠诚的思想和行为之篱，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力，打造忠诚干净担当的*队伍。四是聚民生，全力以赴解民忧。践行“

7、*为民、*爱民”的工作理念，把思想理论转化到实际操作，把问题清单变成履责清单，把调查研究转化到具体行动，切实解决广大群众“急难愁盼”问题。篇二、开展“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论专题学习心得研讨发言材料正值全县上下深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的关键阶段，我们组织开展“干部要干、思路要清、律己要严”主题研讨和“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论，是贯彻落实习近平总书记重大要求和党的二十大精神的实际行动，也是贯彻落实省委十四届四次全会精神和陈刚书记讲话要求的重要举措,目的就是通过开展思想大讨论，进一步引导广大党员领导干部廓清认识误区、疏通思想堵点、匡正干的导向、增

8、强干的动力。必须始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和省委十四届四次全会精神，作为党员干部牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，廓清思想迷雾，厘清认识误区，立足争当敢于担当、善于做事的好干部这个关键，始终做到真抓实干敢担当、提质增效善作为、严明纪律守规矩，不断强化争当第i类型干部，绝不当第二类型、第三类型干部的政治自觉、思想自觉和行动自觉，全力推进法院各项工作高质量发展。一要坚持做求真务实的好干部。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将其转化为坚定理想信念、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，善于从党的创新理论中汲取智慧和力量，坚持学

9、思用贯通、知信行统一。准确把握省委十四届四次全会真抓实干的鲜明导向，坚持“实”字当头，“干”字为先，做到想干、敢干、会干。二要坚持做守正创新的好干部。要坚持目标导向，锚定以审判工作现代化推动中国式现代化的目标任务，把最高法院张军院长提出的审判理念、审判机制、审判体系、审判管理等四个方面的法院工作现代化要求系统落实，围绕“公正与效率”的主题，做实为大局服务为人民司法，在不断更新观念、优化机制的同时，强化规范管理，全方位提升审判质效，促进审判体系和审判管理的现代化。三要坚持做不偏不倚的好干部。要坚持案件质量、效率和效果相统一的效果导向，把“从政治上看，从法治上办”贯穿办案始终，并体现在政治效果、法

10、律效果、社会效果相统一，案结事了政通人和相结合的办案效果上。要切实增强服务群众本领，坚持和发展新时代“枫桥经验”，以“如我在诉”境界将天理、国法、人情融为一体，不断提升人民群众对法院工作的认同感和满意度。四要坚持做激浊扬清的好干部。纪律是管党治党的“戒尺”，守纪律讲规矩是对每一名党员干部的基本要求，要持续以“以案促改”典型案例为警示，对标陈刚书记从严治吏“六问”，经常对照党的理论和路线方针政策、党章党规党纪和初心使命，从思想状态、工作作风等方面检视，警惕“温水煮青蛙”，坚决不做“太平官”“逍遥官”“老好人二篇三、开展“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论专题学习心得研讨发言材料为扎实开展学习贯彻

11、习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，根据省委主题教育办关于在主题教育中开展“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论工作方案的通知要求，一开展“想一想我是哪种类型干部”专题研讨会。目前正值学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育深入推进的重要阶段，召开这次专题讨论会就是为了从思想上强化大家的重视度，也是对大家学习成果的一次检验。作为党员干部要紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，结合工作实际，交流感悟体会，互学互鉴、共促共进，着力在深化于学、内化于心、转化于行上下功夫，努力以高质量理论学习推动主题教行走深走实。要注重主题教育与日常业务工作相结合，加强统筹兼顾，强化衔接联动，

12、努力把学习成效转化为推动事业发展的生动实践,确保主题教育取得实实在在的成效。一要在坚定信仰中强化担当作为。要自觉扎牢“信念”之根，补足精神“之钙”，坚定方向，强化担当，在坚定信仰中强化担当作为。瞄准“干”的方向，明确“干”的内容，创新“干”的方式，提升“干”的能力，不断补短板、强弱项、固底板、扬优势，在全镇上下营造想干事、敢干事、会干事的浓厚氛围和良好风气。二要在履职尽责中争做廉洁表率。坚持全面从严治党一以贯之、坚定不移，始终以党章为根本遵循，把政治建设摆在首位，不断严明党的纪律，强化党内监督，全面净化党内政治生态。要坚决纠正各种不正之风，以零容忍态度惩治腐败，更加自觉坚定党性原则，勇于直面问

13、题，敢于刮骨疗毒，让中央八项规定精神深入人心。三要在干事创业中提升能力本领。坚决杜绝思想“躺平”、行为“躺平”，不做“躺平式”干部，大力弘扬真抓实干作风，切实将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想成果转化为提升工作质量成效和解决问题的能力，增强“慢不得”的危机感、“等不起”的紧迫感、“坐不住”的责任感，主动担当作为、尽心竭力，持续推动基层党建、乡村振兴、人居环境整治、基层治理、民族团结等各项工作任务的落实，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。篇四、“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论研讨发言材料根据在主题教育中开展“想一想我是哪种类型干部”思想大论相关要求，我认真领会思想大讨论的重要

14、意义，我结合自己的思想和工作实际，对照新时代好干部标准和中央纪委国家监委公布的十种类型干部作风问题，对照“四种现象”，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入思考、摆问题、找不足，并进行自我检视及原因剖析，提出相应措施立行立改、坚决纠正，为推动自我革新、自我完善，更好的工作和服务作出个人努力和保证。现将情况汇报如卜。一、对照干部作风“卜型”问题、“四种现在”查找差距不足主要存在几下方面问题：（一）对照“十种类型”主要表现在以下几个方面：1 .自我感觉良好、安于现状、小进即满的“佛系型二在领导同事们的影响下，我耳濡目染，受教很多，在作风和业务上也得到了一些长进，也激发了我的工作热情和动力，

15、但相比之下，我仍感到自己拼劲不足、斗志不勇，表现在:从事执法工作已经有大半年的时间，虽然对安全生产法进行了系统学习，但是对行业标准、行业领域重大隐患判断标准还不能够做到又专又精，存在用到哪学到哪，主观上有安于现状、缺乏进取的思想表现。2 .不推不动、推推动动、甚至推而不动的“打盹型二为人民服务的宗旨观念树立不够牢固，践行人民至上的理念还有差距。表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。3 .不爱思考、不动脑子、主动创造性不足的“

16、木偶型”。没有克服自己的短板，总觉得自己没有接受力了，没能静卜心来学习、安下心来思考，表现在：面对新环境、新工作工作，总凭过去经验和套路，求新思变意识不强，思维和格局狭隘了，工作思维上“坐进观天”，方法上“刻舟求剑”，作为上守株待兔工4 .害怕犯错、回避矛盾、逃避现实的“太极型”。或多或少存在碰到棘手、复杂问题，在遇到复杂、要求较高的工作上存在一定畏难情绪，在事情冗繁、工作面多点散发的情况下，不善统筹兼顾和“弹钢琴表现在：执法检查中，遇到情况负责的企业，不愿主动承担执法任务，有怕麻烦左躲右闪的想法。（二）对照“四种现象”主要存在几下方面问题：1.对照“老谈高原缺氧，工作拖拉疲沓，慢得不是一拍半拍”方面；一是政治理论学习缺乏主动性，更缺乏深入思考，没有注重白身素养的提升，因学习而学习，应付了事。表现在：在完成每周