国企党建工作总结.docx

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1、国企党建工作总结2023年XX有限公司党委紧紧围绕“把方向、管大局、保落实”的功能定位，突出抓实理论武装、基层党建、人才选育、人本管理各项工作，为企业高质量发展夯实了基础。一、以理论武装为抓手，夯实企业发展的思想基础XX党委始终将思想建党摆在党建工作的首位，注重强化对党员干部的思想引领，并使其转化为推动全员干事创业的强大动能。抓实理论学习。公司党委充分发挥党委理论学习中心组示范引领作用，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的创新理论，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。公

2、司党委先后两次修订党委理论学习中心组学习制度，明确了集体学习研讨、个人自学、专题调研等学习路径，累计开展党委理论学习中心组集中学习15次，基层单位组织理论学习100余次。抓实主题教育。公司党委制定主题教育实施方案和推进计划，组织和推动公司领导班子集中学习研讨，加强对基层党组织书记和机关党群工作人员的专题培训，其经验做法被主题教育简报编发，并被人民日报等媒体广泛报道。党的XX大胜利召开后，公司党委累计组织集中学习宣讲6次、线上流动宣讲20次、进工地宣讲4次，邀请党的XX大代表、希望工程“大眼睛女孩”苏明娟到公司现场讲授党课，有力推动了党的XX大精神深入人心。抓实调查研究。公司党委聚焦理论探索和青

3、年人才培养两条主线，在全公司大兴调查研究之风。设置调研课题40余项，累计收到调研文章200篇，并编撰成册、促进交流，部分调研文章先后在相关国家级和省部级期刊上发表，公司党委企业管理现代化创新成果XXX，先后被评为XX“万众创新”管理类成果二等奖、“省企业管理现代化创新成果”三等奖。二、以基层党建为抓手，夯实企业发展的组织保障XX党委坚持把抓好党建作为最大政绩，在抓实基层党建上下功夫，为企业高质量发展夯实组织保障。做实基础工作。公司党委制定了基层党的基本组织基本队伍基本制度建设实施意见党建工作责任制检查考评办法等制度，健全了领导干部民主生活会、组织生活会和民主评议党员等机制,细化开展了党支部建设

4、晋位升级工作。公司党委连续两年在年度党建工作责任制考核中获评优秀档级，被授予“区域党建优秀单位”荣誉称号，公司基层党建工作特色做法和经验被中国报告文学学会主办的时代报告杂志刊发交流。创新党建手段。在互联网、大数据时代背景下，公司党委积极组织开展XX“智慧党建”平台应用培训，引导基层党建管理工作创新开展。截至目前，公司40个基层党组织、617名党员已上线运用该平台，实现了线上“三会一课”活动发布、积分排名、党费交纳、党员发展等功能与线下实践活动的有机结合，进一步丰富和创新了基层党建工作的模式和手段。推动党业融合。公司党委以“党建+”为载体，深入推进党建工作与业务深度融合。在推进“党建+生产经营”

5、方面，先后在杭州、合肥、淮南、无锡、温州等地开展大型党建活动8次，与地方业主等单位联动开展特色主题党日活动200余次，有力促进了基层党建工作质效的提升和生产营销的拓展；在推进“党建+安全质量”工作方面，每年年中组织开展党代表安全质量专项巡查工作，5年来共对36个基层项目进行了专项巡查，查找问题1080个，提出整改建议1332条，并限时整改闭合。三、以人才选育为抓手，夯实企业发展的人才支撑XX党委始终坚持党管干部、党管人才原则，大力推进“人才强企”战略，为企业高质量发展夯实人才支撑。“硬化”人才选聘标准。公司坚持以应届毕业生招聘为主，共招聘录用院校毕业生68人,其中“双一流”院校毕业生占比约17

6、%。坚持“本科底线、专业对口”的人才引进标准，引进全日制硕士研究生24人，截至目前，公司研究生以上学历人员达到31人；加强与国内猎聘、智联招聘等人才招聘机构合作，引进社会人才共63人，其中拥有一级建造师、一级造价师资格的人才共42人。坚持竞聘上岗，公司本部部门、社（行）管中心负责人及所属岗位实行全员竞聘上岗。提升员工职业技能。公司党委通过业务培训I、轮岗锻炼、交流任职等方式，严格落实XX及公司“1357英才计划”,开展“新动力”“新商力”“新财力”等培训，以及线上“空中课堂”培训共计300余期。每年推选参评XX“十岗百佳标兵”杰出人才，累计获评“十岗百佳标兵”杰出人才共计19人，并着力发挥好杰

7、出人才的示范引领作用，激励广大员工为企业高质量发展出谋划策、添砖加瓦。强化薪酬待遇留人。近年来，公司党委持续完善员工工资正常增长机制，推动工资总额增长与经济效益增长、员工收入水平增长相适应，推行薪酬多元化考核，充分调动员工创新创效的积极性和主动性。公司员工工资增长幅度连续保持在10%左右。四、以人本管理为抓手，夯实企业发展的内生动力XX党委秉承以人为本理念，始终坚持将企业改革发展成果惠及广大员工，由此形成了全体员工聚精会神搞建设、一心一意谋发展的凝聚力和向心力。加强人本关怀。公司党委坚持为员工办好事、办实事，大力推进收入分配向一线倾斜,建立和完善员工健康档案，加强休息休假制度落实，开展员工疗休

8、养活动，探索解决员工就医难、子女上学难问题，常态化开展夏送清凉、冬送温暖、困难慰问等活动。组织员工短期健康休养49人次，开展节日及日常走访慰问86次，发放慰问金8万元，送清凉74次，送温暖44次，受益员工近300人次。丰富文化生活。公司先后组织开展了“三八”妇女节女职工读书活动、“七夕”情人节“缘分天空”活动、“六一”儿童节亲子活动，积极组织员工参加XX合肥地区体育联赛。开展大型员工运动会，丰富员工文化生活。其中，“传承古城非遗文化携手童建幸福家庭”亲子活动受到多家媒体关注，活动在中国中铁报上刊载。建设幸福之家。近年来，公司党委采取一系列措施，不断提升员工幸福指数。如：对食堂进行升级改造，邀请

9、专业餐饮公司进行管理；在公司办公区和北部家属院内道路两侧规划车位，便捷员工泊车；对员工住宅小区进行升级改造，改善居住环境。XX党委以“四个抓手”有力助推了企业跨越式发展。公司营销额、营业额分别突破XX元和XX元大关，创造建企以来的最好成绩；公司先后荣获“鲁班奖”“詹天佑奖”“国家优质工程奖”等国家级奖项8项、省部级奖项60余项，连续3年荣登“XX公司20强”榜单。在主题教育专题读书班上的讲话同志们:主题教育开展以来，市民政局把全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，学思用贯通、知信行统一，坚持理论与实践结合，与贯彻落实习

10、近平总书记关于民政工作和XX工作的系列重要讲话、重要指示批示精神结合起来，与推动XX民政事业高质量发展结合起来，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，聚焦群众关切、补齐民生短板，加快推进民政领域体制机制改革，提升民生服务保障能力水平，奋力谱写民政事业高质量发展的新篇章,为加快建设具有影响力的中国特色XX作出新的更大贡献。下面，我强调几点意见。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，就要坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”新时代的伟大实践充分证明，“两个确立”对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义，是

11、党应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大政治保证。要全面学习深刻领会认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，加强思想政治建设，进一步树牢“四个意识，坚定“四个自信”，捍卫“两个确立”，自觉做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要深刻认识习近平总书记关于民政工作及XX工作的系列重要讲话、重要指示批示精神的重大意义，领会使命光荣、体会任务艰巨、增添必胜信心，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和市委“一本三基四梁八柱”战略框架任务,在XX民政工作中得到全面贯彻落实，胸怀“两个大局”，心系“国之

12、大者”，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，解放思想、开拓创新，团结奋斗、攻坚克难，做到总书记有号令、党中央有部署、XX见行动、民政见成效，不折不扣把中央、市委市政府的各项决策部署落到实处，让改革发展的成果惠及更多困难群众、特殊群体。二、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，就要以民政事业高质量发展的实际成效，为XX建设作出贡献要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，锚定“一本三基四梁八柱”战略框架，自觉把民政工作放到全国、全市大局中去谋划、定位，与全国、全市工作同频共振，让广大群众共享XX建设红利。一是大胆改革创新发展。XX背景下的民政事业，只有解放思想、敢闯敢试、大胆改革制约民政事业瓶颈问题，才能适应和融入自贸建设之中，更好地履行职能、服务群众。持续推进基层治理体系和治理能力现代化建设，健全基层党组织领导的基层群众自治机制，坚持重心下移、职能下沉、资源下放，实现基层放权、赋能、减负、增效。