第二小学考勤制度.docx

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1、第二小学考勤制度学校教职工肩负着培养下一代的神圣职责，必须具备率先垂范、无 私奉献的精神，为进一步规范学校的管理，从制度上保障在新形势下的 各种工作顺利开展，教育教学质量进一步提高。本着“奖勤罚懒，弘扬 正气”的原则，由学校对考勤制度作如下规定：一、考勤制度执行的总体要求：（一）教职工必须严格执行学校的考勤制度，按时上下班，不迟到、 不早退，不空堂误课，力争全勤。（二）教职工必须严格遵守办公室工作制度，办公时间不闲聊，不 讲不利于团结和学校发展的话，无事不随便串办公室，工作期间不做违 背师德的事。（三）教职工必须严格遵守请假制度，认真履行请假手续，做到：1、教师校内需要到其他办公室办事且时间较

2、长时，要告知办公室 长或同室人员自己的去向。2、无论公事私事，必须开出门条。有办公室长、分管领导签出门 条批准后方可离开，同时在传达室做好记录，记录要准确。具体要求是:（1）外出一小时以内的（在不耽误本职工作的情况下）向分管领 导请假，并告知室长（以批条为准）。请假在一小时以上不足半天的， 向分管校长请假并告知值勤人员和室长（以批条为准）。请假半天以上 （含半天）的必须向校长请假（以批条为准），同时报告教总两处主任 和办公室长。（2）班子成员外出，必须向校长报告、请示并告知室长及值勤人 员请假后方可离校。（3）如果出现客观情况超过请假时间的，要及时续假。否则，按 旷工处理。（4）实行请假准许制

3、，请假未经相关人员许可擅自不到校或离校 者，按病事假相应标准加倍处罚，不请假未到校者按旷工论处。（5）实行请假签出门条制度，出门条一式两份，必须有室长及分 管校级领导签字。室长保留一份存根，分管领导保留一份完整的出门条。 注：非特殊情况下要求本人亲自请假。3、教职工的婚、丧、产假，按相关规定执行。（均需请假手续） （1）婚假3天。（2）女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天；剖腹 产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15 天。男职工护理假七天。自孩子分娩之日起连续计算，不计请假，按出 勤计算。（国家法定节假日、双休日及寒暑假包含在内）。附：女工流产，凭指定

4、医院证明自流产之日起安排14天假期（含 节假日）；哺乳期，即婴儿一周岁内，在保证正常的工作情况下，每天 两次30分钟哺乳时间（不含路途时间）；多胞胎每多一胎增加30分钟。注：1、产假包括产前、产后所请假之和。2、（国家法定节假日、 双休日及寒暑假包含在内）。（3）丧假：直系亲属5天（双方父母、子女、配偶），不计请假， 按出勤计算。非直系亲属1天（双方祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及双 方父母的兄弟姐妹）。4、无论请假时间长短，都必须在考勤表中注明，每月零星假累计 每超过7小时按半天事假汇总，不超7小时清零。（注：零星假单次不 能超3. 5小时）5、请假人员返回后，要及时向批准领导及室长销假，否则，

5、仍按 请假处理。请假期满，擅自延长假期者按旷工处理。（四）教职工必须认真遵守调代课制度，并做好记录。1、无论因公、因私请假三天（含三天）以内，自行调课，并将调 课申请表交教导处。不准他人代课。2、教师如请假三天以上需其他教师代课，填写代课申请表交教导 处，由教导处统一协调，明确安排，自行调整不计代课费。（五）严格执行点名制度。教职工必须参加学校的集体活动和学习， 按时参加周一升旗和每天的大课间活动，并由专人负责点名，做好记录。 因事不能参加必须向校长请假。（并告知考勤人员）一次缺席在年度考 核中扣0.05分（一周岁以内哺乳期除外）。（六）值勤人员每天定期查岗，检查每天上、下午的大课间、放学，

6、及教师跟班情况，并做好记录。二、考勤记录办法：（一）学校一名校级领导分管全校职工的出勤情况，每月一次汇总， 在校务公开栏公示并交财会室予以核算。（二）教总两处负责人必须了解所负责的前后勤人员的出勤情况， 以避免影响工作的正常开展。（三）负责考勤的各办公室长、值班领导必须认真履行职责，公正、 无私、准确、及时地做好记录和统计，于每天下午下班前交分管领导。（四）对于出勤不全者，将根据累计情况，与职称推荐、评定、职务聘任及工作岗位聘任等进行挂钩。（五）教职工如有发现不准确的地方，及时提出在下月中加以纠正。三、奖惩方法及措施：（二）因特殊情况不能按时到校者，给执勤领导打电话请假，来校 后补齐请假手续。

7、事假一天扣30元，病假一天扣20元（有病历），零 星事假累计计算，应上课而空堂（代课教职工及相关责任人）超过10 分钟，扣发6元，10分钟以内扣发3元（并承担学生突发事件责任）。 零星事假、病假期末一并核算。（二）不按考勤制度请假，无故不到校，又无正当理由，视为旷工, 旷工一次，扣50元。每旷工一天，年度考核扣5分，不足一天按一天 计算。（三）如果因考勤人员（含办公室长和值勤人员），不负责任，记 录出现较大误差，根据记录误差原因扣除当月室长工作增加的课时工资 或同等标准的值勤人员的课时工资。（四）一学年累计病假超过一个月，事假超过10天，不能评为各 种先进；出现旷工现象，取消当年评优、评先资格

8、，并与“双聘”挂钩, 记录到本人考绩档案中。（五）如有虚假情况发生，（无正当理由请假，无病请病假，事假 请病假等情况），一经核实按事假天数的相应标准加倍处罚。（六）长期病假或长期借调在外工作、学习，借调人员（有上级行 政部门规定发放的除外）及落聘的教职工。一律不享受学校设置教学奖 和学校发放的一切物品。（七）不按时参加集体活动，迟到、早退，一次扣除3元，不参加 集体活动又没有请假者（公派离校者除外），一次扣5元。（A）学校提倡教职工在节假日结婚，鼓励提前销假，在规定时间 内提前上班或在节假日结婚者在评优选先、职称评聘中同等条件下优先 考虑。（九）工会组织的各种活动，没有参加者（学校公派离校者除

9、外， 但借调在外或个人进修者不属公派离校），一律不享受活动奖励。附：1、教师子女上幼儿园期间，每天下午在学校无开会或集体活 动的情况下可提前半小时离校接孩子2、因公加班，报经支部委员会同意后，可抵消当年零星假以上修改内容自2020年10月1日教代会通过起执行2020. 9. 222017年8月30日对考勤制度增加项目如下：一学期累计病假10天以上部分按20元/天的双倍扣发；一学期累计事假10天以上部分按30元/天的双倍扣发。附：关于教师零星假统计问题的决议针对学校考勤制度中零星假统计及核算问题，2020年9月22日经 教师代表会议讨论，做如下修订：1、每个月零星假累计每超过7小时按半天按半天事假汇总，每月不超7小时清零（零星假单次不能超过3. 5小时）2、原制度中“50周岁（含50周岁）以上的教职工完成本职工作, 学校无开会或集体活动的情况下，每天下午可提前半小时离校J取消3、因公加班报经支部委员会同意后，可抵消当年零星假4、婚、丧、产假执行国家最新规定教师代表签名：此决议自2020年10月1日起执行