医院柔性人才引进协议.docx

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1、合同编号:柔性人才引进协议甲方(引进单位)法定代表人/负责人:统一社会信用代码:乙方(被引进人才)身份证号:联系电话:电子邮箱:住址:甲方(即医院)因临床医疗、教学和科研工作需要,根据国家法规政策和甲方有关规定,报医院院委会研究同意,决定将乙方作为优秀人才引进到甲方医院开展临床医疗、教学和科研工作。为明确甲乙双方的权利、义务,签订本协议以共同遵守。一、服务期限1.经协商一致,服务期限为:一年一月一日至一年一月一日。2.协议期满后经双方协商可续签本协议。二、工作岗位及主要职责1 .岗位名称:学科特聘专家2 .主要岗位职责为:(1)临床工作:承担执业范围内的临床医疗工作和临床指导工作,尽心尽职的完

2、成理论体系的建设和临床人才的教学培养。(2)学术研究及发表论文:服务期内积极组织临床专业学术课题的研究,在国内发表较高质量的学术论文,积极申报省级以上的研究课题。(3)研究所建设:作为研究所专家,对医院特色诊疗技术做出理论性指导,为临床教学工作搭建理论体系。(4)临床工作:每周坐诊1-2次,临床指导不少于2天。(5)完成甲方医院布置的其他工作任务。3 .特定工作任务(1)乙方应完成下列特定工作任务:服务期内申报完成省部级临床建设项目1-2个,发表学术论文5篇或者书籍1-2本。(2)完成时间要求:(3)因乙方原因未能完成上述工作任务的,甲方有权解除本协议。4 .乙方服务期内履行岗位职责及甲方交待

3、任务所形成的知识成果,全部知识产权属于甲方所有;甲方依据法规、政策给予乙方相关奖励。三、工作、生活条件和待遇1 .甲方提供与乙方工作岗位相适应的符合国家以及医院规定的工资、岗位津贴、生活补贴、福利等待遇。包括:科室主任职务津贴,每月元。2 .甲方提供与乙方工作岗位的办公场所。3 .甲方为乙方免费提供职工宿舍。4 .甲方向乙方如下研究经费:(1)学术研究启动费万元,乙方引进后一个月内拨付。(2)后续根据乙方研究进展情况拨付经费。(3)乙方需定期向甲方汇报临床工作、学术研究项目的进展情况、经费使用情况。5 .其他待遇(1)在服务期内,积极支持乙方参加行业内的研修活动。(2)评聘相应专业技术职务、申

4、报学术研究课题等环节给予优先考虑。四、乙方其他义务1 .在服务期内乙方的最高学历证书、学位证书、职称证书原件及复印件统一交由医院人事处代管,待服务期满即归还本人。2 .遵守职业道德、政策法规和医院各种规章制度,服从医院工作安排,履行相应岗位职责。3 .完成医院安排的临床工作、临床教学指导、科室建设、专题讲座、学术报告、科研攻关与医院建设等工作。4 .乙方申请外出研修、学术访问及学术交流等活动按甲方要求办理相关手续。5 .未经甲方批准,不得兼任其他职务。6 .乙方应取得原单位同意引进,妥善处理与原单位关系。五、违约责任1 .甲方违反本协议时,乙方有权向甲方的上级主管部门提出申诉,如甲方违反本协议

5、,甲方按照协议约定给予乙方的全部待遇不予退还。2 .服务期内,乙方有下列情形之一者,甲方有权解除本协议:(1)因工出国(境)逾期未归;(2)乙方擅自进行工作调动、离岗、不履行岗位职责等;(3)不履行岗位职责、工作任务,经甲方催告仍不履行的;(4)乙方有重大违纪行为。(5)本协议约定的其他情形。3 .因乙方原因导致本协议解除的,乙方应承担如下违约责任:(1)乙方必须一次性全额退回因享受上述待遇发放的特殊津贴、办公费、医院提供的宿舍。(2)退还所得的学术科研费用、已物化的部分,应将物化设备或资料交还所在部门。(3)退还甲方为乙方提供的学习、培训、差旅费及补助等费用。(4)赔偿甲方损失。六、附则1 .根据柔性人才引进有关政策,乙方与原单位人事(劳动)关系不变,甲方乙方不建立正式聘用(劳动)关系,不承担乙方社会保险等用人单位待遇(本协议另有约定的除外)。2 .本协议未尽事宜,由甲、乙双方按照甲方、乙方原单位有关规定另行协商解决。3 .本协议一式两份,甲、乙双方各持一份。本协议自签订之日起生效。时间:年月日甲方(盖章):法定代表人/负责人:乙方(签名):

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