在全市干部队伍建设专题调研座谈会上的交流发言2篇范文.docx

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1、在全市干部队伍建设专题调研座谈会上的交流发言2篇范文尊敬的各位领导，同志们：今年以来，我市坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，着力锻造一支意志特别顽强、作风特别硬朗、执行特别高效的“竹海式”干部队伍，为“五个强市”建设提供坚强的组织保证。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：坚持精培优育、铸魂赋能。以政治教育铸魂”O把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，坚持“第一议题制度”和“干部领学制度”，扎实开展”一月一片一课一实践”主题党日活动，推动党委（党组）理论学习中心组专题学、干部培训系统学、组织生活常态学、线上线下联动学，教育引导广大党员干部深

2、刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”。今年以来，共开设领导干部学习贯彻党的二十大精神示范培训班和四期集中轮训班。以专业训练“强筋”o把加强干部专业化能力培训作为提高干部队伍素质、推动工作落实的重要抓手，分4批安排79名新录用乡镇公务员到综合协调、信访维稳、应急处置、园区重点项目和经济发展等部门单位进行跟班轮训，加强政策理论和业务知识学习，着力提升履职尽责、解决问题的能力和水平。以实践锻炼“壮骨”。有组织、有计划地把干部放到重点项目、重要岗位、重大斗争的第一线上经风雨、长才干，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领和防风险、迎挑战、抗打压能力。近年来，有序安排10

3、0余名年轻干部到疫情防控、安全生产、文明城市创建、5A级景区创建、治超、重点项目建设等急难险重一线摔打磨炼，推动年轻干部在一线工作和重点任务中成长成才。坚持任人唯贤、事业为上。突出标准从严选。始终将政治坚定、忠诚可靠作为选用干部的首要标准，深化拓展政治建设考察,全方位、多角度、深层次考准察实干部政治表现，对那些政治品德不过关、政治立场不坚定的实行“一票否决”，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。上半年精心选派政治坚定、年富力强、有奉献精神、专业对口的优秀进疆干部1名、援湘西干部1名，树立了一批敢担当善作为的干部典型。着眼事业择优选。突出实干实绩实效，注重在乡村振兴、项目建设、应急处突和

4、抢险救灾等急难险重任务中考察识别干部，让优秀者优先、吃苦者吃香、能干者能上、有为者有位。常态研判精准选。持续推行干部队伍定期分析研判制度，做到对干部履职情况、能力特长、思想动态了如指掌，全面盘活干部资源，截至目前，将121名表现优秀的干部纳入新一轮“重点关注”台账，该项工作开展以来，已有142名优秀干部得到使用。坚持严管厚爱、激励约束。延伸监督触角。坚持严以用吏，推进政治监督具体化、精准化和常态化，增强对“一把手”和领导班子监督实效。构建来信来访、电话短信、网络举报及12380专线“四位一体”综合监督举报受理平台，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，把工作生活圈管理和朋友社交圈管理衔

5、接起来，打造全方位监督体系，做到监督干部不留空档、不留盲区。强化正向激励。建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，大力宣传敢于担当的先进典型人物事迹,形成崇尚担当、敬重担当、敢于担当的舆论氛围。坚持职级晋升向作用发挥较好的职级公务员倾斜，全面推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。同时，坚持“三个区分开来“，科学把握容错免责情形条件，2022年3月至2023年9月及时为5名遭不实非议的干部澄清正名、消除不良影响，严肃查处故意诽谤、恶意中伤、诬告陷害等不实举报行为，按程序大胆使用影响期满、表现突出的干部，让干部轻松上阵，切实激发全市干部队伍干事创业、担当作为的热情。突出人文关怀。落实干

6、部健康体检制度,常态化开展干部谈心谈话，帮助党员干部解决思想、工作和生活中的实际困难，把组织温暖浸润到干部心坎上，为广大干部干事创业“加油鼓劲”。发言完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家！在全市加强年轻干部队伍建设座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们:我县遵循年轻干部成长规律和工作需要，建好“选、育、管、用”全链条培育机制，精心选育、严管厚爱、大胆使用，激发年轻干部干事创业激情，着力打造一支勇担当善作为的“生力军根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：选备结合，建好年轻干部“蓄水池”。坚持急难险重发现一批、日常考核掌握一批、年度考核识别一批“三个一批”的方式，发现储备优

7、秀年轻干部。大力招引。打好招录、招聘、选调、公选“组合拳”，确保年轻干部来源充足，为选拔干部提供“源头活水”。近两年，招录公务员72人、接收选调生9名、引进人才79名。调研发现。今年上半年，用1个月时间对全县13个乡镇、89个县直机关单位进行全范围谈话、全覆盖调研，重点了解发现年轻干部，137名表现优秀的年轻干部进入组织视野。多方推选。建立组织部门选拔，分管领导和单位推荐，结合年度考核、绩效考核、巡视巡察成果研判的“一选二推三结合”干部选拔机制。分类别、分梯次建立干部储备库，储备正科级年轻干部26名，副科级年轻干部96名，副科级以下年轻干部100名。靶向培育，添加年轻干部“营养剂”。突出思想淬

8、练、专业训练和实践锻炼，帮助年轻干部提升综合素质，练就过硬本领。思想淬炼。充分发挥党校主阵地作用，系统开展思想政治教育，帮助年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。近两年，举办科干班6期300人次，选派16名年轻干部参加省市轮训。专业训练。分批次、分行业开展专题培训，增强年轻干部干事创业的专业能力。近两年，举办高质量发展、新能源锂电、科技创新、乡村振兴等专题培训班12期，培训400人次。实践锻炼。大力实施年轻干部“墩苗”计划，有计划地选派年轻干部到重要部门、重大任务主战场锻炼，进一步开阔视野、丰富阅历、提高能力。近两年，选派23名年轻干部到县委办、产业园区、巡察办等部门跟班学习；选派

9、7名年轻干部到大湾区沉浸式培训I。严管厚爱，念好年轻干部“紧箍咒坚持严的基调，强化严的措施，推动年轻干部干成事、不出事。立体式管理监督。充分发挥社会监督、媒体监督、网络监督的集成作用，畅通“12380”举报电话、网络、短信、来信、来访等“五位一体”渠道，建立干部监督联席会议制度，加强对年轻干部的经常性管理和全方位监督。经常性谈话提醒。抓住年轻干部入职、转岗、提拔、交流等关键节点，与年轻干部经常性谈心谈话，及时了解年轻干部思想动态。近两年，对13名岗位适应不够好、工作方式方法需改进的年轻干部进行提醒谈话。大力度关怀关爱。持续开展“新时代向上向善好青年”评选表彰活动，经常举办年轻干部交流座谈会，激

10、发年轻干部干事创业激情。暖心回访“有错”干部，重新启用处分期满主动作为、表现突出、群众认可的干部6人，旗帜鲜明为实干担当的年轻干部“撑腰鼓劲”。大胆使用，打造年轻干部“练兵场”。坚持不拘一格，不求全责备，敢于打破隐性台阶。重要岗位挑担子。大胆把优秀年轻干部放到关键吃劲岗位挑重担，让年轻干部早成长、早成才。基层岗位练本领。把有潜力的年轻干部提拔到乡镇摸爬滚打，让年轻干部经风雨、壮筋骨。全县13个乡镇班子，配备年轻干部72名，占比49.7虬其中，35岁左右党委书记3名、乡镇长7名，占比乡镇党政正职的38.5虬专业岗位显身手。大胆启用有专业技术的年轻干部，着力打造专业化干部队伍。提拔6名历史、经济、医疗等专业干部，担任专业对口单位领导干部；提拔3名法律专业干部担任法检领导干部。发言完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家！