XX市2023年度森林资源状况(林长制)考核办法.docx

上传人:王** 文档编号:630368 上传时间:2023-12-08 格式:DOCX 页数:9 大小:30.77KB
下载 相关 举报
XX市2023年度森林资源状况(林长制)考核办法.docx_第1页
第1页 / 共9页
XX市2023年度森林资源状况(林长制)考核办法.docx_第2页
第2页 / 共9页
XX市2023年度森林资源状况(林长制)考核办法.docx_第3页
第3页 / 共9页
XX市2023年度森林资源状况(林长制)考核办法.docx_第4页
第4页 / 共9页
XX市2023年度森林资源状况(林长制)考核办法.docx_第5页
第5页 / 共9页
XX市2023年度森林资源状况(林长制)考核办法.docx_第6页
第6页 / 共9页
XX市2023年度森林资源状况(林长制)考核办法.docx_第7页
第7页 / 共9页
XX市2023年度森林资源状况(林长制)考核办法.docx_第8页
第8页 / 共9页
XX市2023年度森林资源状况(林长制)考核办法.docx_第9页
第9页 / 共9页
亲,该文档总共9页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《XX市2023年度森林资源状况(林长制)考核办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《XX市2023年度森林资源状况(林长制)考核办法.docx(9页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、XX市2023年度森林资源状况(林长制)考核办法根据中共XX市委办公室XX市人民政府办公室印发关于全面推行林长制的实施意见的通知(X委办2021)X号)中共XX市委办公室关于开展2023年度综合考核实施细则制定工作的通知等文件,制定本考核办法。一、考核内容各乡镇(街道)和有关部门贯彻落实全面推行林长制工作目标任务和工作措施落实情况,以及相应的组织保障等责任落实情况。乡镇(街道)考核设置综合指标、专项指标、改革创新和扣分项4类、31项指标。综合指标主要反映资源集约利用总体成效,专项指标主要反映重点领域工作实绩实效,改革创新主要反映重点领域改革成效,扣分项主要反映重点领域重大案件、重大责任事故、重

2、大负面舆情、违规违纪以及上级大督察、专项考核等工作中发现严重问题等情况。林长制工作乡镇(街道)挂联部门、市级林长联席会议成员单位,考核在6大林长制建设目标任务、保障体系建设中发挥的作用,以及林长制部门挂联工作考核得分情况。二、考核方式考核工作由市林业局组织实施,考核方式主要包括统计核算、现场核查、专项评定等。定量指标在统计监测数据基础上统一进行核算。定性指标采用现场抽查、暗访等方式。三、考核安排2023年12月31日前,各乡镇(街道)、机关部门自查自评结果报市林业局,2024年1月15日前,组织完成考评。四、考核评定和赋分市林业局根据各乡镇(街道)、机关部门各项工作完成情况进行综合评价,采取百

3、分制考评得分,按照市委综合考核确定的分值,其中经济型、复合型乡镇(街道),机关部门1分,生态型乡镇2分,折算后,纳入市委市政府对乡镇(街道)的综合考核。折算赋分办法:采取等比例折算赋分,即经济型、复合型乡镇(街道)和机关部门的得分=1义(百分制综合考评得分/100);生态型乡镇得分=2X(百分制综合考评得分/100)。附件:LXX市乡镇(街道)2023年度森林资源状况(林长制)考核指标和评分标准2.XX市机关部门2023年度森林资源状况(林长制)考核指标和评分标准附件1XX市乡镇(街道)2023年度森林资源状况(林长制)考核指标和评分标准类别序号考核指标分值评分标准综合指标(15分)1森林覆盖

4、率5按森林覆盖率增速赋分,第一名得5分,第二名扣减0.2分,以此类推,下降不得分。2森林蓄积量3按森林蓄积量增速赋分,第一名得3分,第二名扣减0.1分,以此类推,增速低于4.5%不得分。3林地保有量5与上年度相比,林地保有量不下降得5分,下降不得分。4湿地保有量2与上年度相比,湿地保有量不下降得2分,下降的相应扣分。(数据来源为全省林草资源图和国土三调变更数据)专项指标(85分)5国土绿化(10分)枯死杉木清理38月30日前完成的,得3分;未完成的,不得分。千万亩森林质量精准提升工程完成面积4按完成量计算,完成量不包括健康林,要求是实际实施面积。完成50-200亩,得1分;201500亩,得2

5、分;5011000亩,得3分;IOoO亩以上的,得4分。迹地更新完成面积3未完成年度任务的,每少10%(含10%以内)扣0.5分,扣完为止。6森林资源和自然保护地管理(10分)林地占补任务完成率5按照林地占补平衡管理要求,补充林地数量的完成比例达到目标得5分,未达到目标,按比例相应赋分。公益林管理5公益林管护到位、补偿资金发放及时、资金清册公示到位、公益林纠纷处置及时的,得5分;未完成的每项扣2分,扣完为止。7湿地生态保护与修复(3分)湿地保护管理3开展湿地日常巡护检查,台账健全的,得3分;未完成的,不得分。8野生动植物保护(12分)野猪危害防控任务完成率1年度内未发生野猪危害情况或组织开展过

6、野猪危害防控的得1分;因野猪危害防控不到位,造成群众信访事件发生的,每出现一起扣0.5分。野生动物保护“大宣传、大排查、大执法”行动落实3制定野生动物保护“大宣传、大排查、大执法”工作方案,并开展相应工作,宣传到位、对违法问题查处到位。(检查台账完善,记录齐全,对违法问题处置到位或未发现违法问题的得3分,对发现的问题处置不到位或未处置的,每次扣1分,扣完为止)“清网、清夹、清套”行动落实5“清网、清夹、清套行动开展有力,基本收缴辖区内非法猎具的得5分,7月15日以后辖区内每发现一次非法狩猎的,扣1分,扣完为止。野生动物经营利用管理3禁食野生动物宣传到位,辖区内无食用野生动物情况的得3分,7月1

7、5日以后辖区内每发现一次非法食用野生动物的,扣1分,扣完为止。9森林草原灾害防控(16分)森林火灾防控率6未发生森林火情和森林火灾的,得3分,每发生一起森林火灾扣1分,每发生一起森林火情扣0.3分,扣完为止;在重要时段、防火期开展森林防灭火宣传教育和检查的,得1分;森林火情早期处置队伍每年开展二次及以上培训演练的,得2分,每少一次扣1分,扣完为止。松材线虫病防控IO按XX市重大林业疫情防控指挥部关于印发XX市2023-2024年度松材线虫病疫情防治实施方案的通知中的XX市乡镇(街道)松材线虫病防治年度考核评分办法(试行)来考核、折算分数。10林业监管执法(7分)林草湿及保护地图斑核查准确率2开

8、展森林、草原、湿地及保护地图斑核查准确比例达到100%得2分,未达到100%的,按比例相应赋分。林草湿及保护地问题整改完成率5实施森林、草原、湿地及保护地督查问题整改销号完成比例达到100%得5分,未达到100%的,按比例相应赋分。11林业产业发展水平(20分)油茶保供完成情况8根据XX市农业农村局等7部门关于切实抓好2023粮油生产保供工作的通知下达的任务,完成任务的,得8分,其中完成油茶新造任务得6分、低产林改造得1.5分、油茶籽产量得0.5分;未完成任务的,按比列相应扣分。“千村万元完成情况1实施“千村万元林下经济增收帮扶工程,完成1个得1分。深化集体林权制度改革任务完成率8集体林地流转

9、面积占全域可流转面积30%以上,得5分,未完成不得分;流转率前1-5名得2分,前6-10名得1分;开展并完成相关试点工作的得I分。国家储备林建设任务完成量2根据国家储备林建设任务签约亩数进行加分,前1-5名得2分,6-10名得1分,其它得0.5分,未开展国家储备林项目的乡镇(街道)不得分。古道保护与利用重点任务完成率1有古道资源的乡镇(街道)建立古道保护日常监管机制的,得0.5分,开展古道日常维护工作的,得0.5分。12林业基层基础建设护林员队伍建设达标率1配合做好护林队伍选聘、管理的得1分。(2分)基层林业站规范化建设到位率1参加林业干部培训合格的得1分,不合格不得分。13机制保障(5分)组

10、织协调机制建设和运行情况3根据XX市2023年林长制工作考核指标体系制定内部责任分工、工作协调机制的得3分,未制定的不得分。宣传教育开展情况2开展林长制工作宣传教育的得2分,未开展的不得分。改革创新14改革创新/1 .名山公园建设投资任务完成率达到100%的,得5分;达到80%以上的,得4分;无任务的,不得分。2 .开展XX省现代林业经济示范区建设,每完成1个,得2分。3 .根据林业领域改革创新,成果获得市委市政府肯定、推广认定情况加分1-2分。扣分项15扣分项Z根据林业领域重大灾害、重大案件、重大责任事故、重大负面舆情、违规违纪等情况以及专项考核中发现重大问题的不同严重程度分档扣分。附件2X

11、X市机关部门2023年度森林资源状况(林长制)考核指标和评分标准类别序号考核指标分值评分标准六大任务(30分)1实施森林资源保护工程5根据提供材料加分。2实施高质量国土绿化、彩化工程5根据提供材料加分。3实施森林灾害防控提升工程5根据提供材料加分。4实施林业高效转化富民工程5根据提供材料加分。5实施数字化林业管理体系建设工程5根据提供材料加分。6实施林业执法监管体系建设工程5根据提供材料加分。保障措施(30分)7加强组织领导6根据提供材料加分。8健全工作机制6根据提供材料加分。9加大资金投入6根据提供材料加分。10严格督查考核6根据提供材料加分。Il加大宣传引导6根据提供材料加分。部门挂联(40分)12部门联络5设立林长制联络人,注册林长智治用户。13林长巡林20联系市级林长每季度巡林一次,每次加分5分。14协助挂联乡镇15协助挂联乡镇(街道)开展林长制建设,根据提供材料加分。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 管理学资料

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!