【共5篇】领导干部2022年民主生活会“六个带头”个人对照检查范文（在带头坚持以人民为中心的发展思想推动改革发展稳定方面等六个方面）.docx

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1、2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查材料【共5篇】六个带头：（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂方面（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面（五）在是带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面2022年度民主生活会六个带头对照检查材料(市公安局局长)根据民主生活会主题和部署要求，现汇报我对照6个方面的检查情况，请同志们批评指正。一、对照检查基本情况(一)在带头深刻领悟“两个

2、确立”决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在深刻认识体会“两个确立”上还有不足。从宏观方面来讲，我能够充分认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，理解掌握“两个确立”中蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理。但就个体而言，还没找准摸透“两个确立”的切入点与落脚点，特别是在“宏观”与“微观”结合方面，如何把“两个确立”充分体现在谋划推动工作中，这方面的思考领悟还不够深入。二是在贯彻落实“两个确立”上还有差距。虽然能够按照“规定动作”读原著、学原文、悟原理,但是在深度思考上做得还不够，不能很好地从整体上把握、全局上考量、系统上思考，将孤立的认识变为

3、系统的认识，将感性的认识上升为理性的认识。同时在宣讲“两个确立”的过程中，领导职责发挥不够到位，未能讲好“同心圆”，找到最大“公约数”，使个别同志在增进政治认同、思想认同、情感认同方面，不够及时、充分和深刻。三是政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提高。从政治上分析问题、看清本质、抓住根本的政治判断力不够高，对国内外的政治形势分析研判不够及时和全面，未能深刻把握当前形势对XX工作的前瞻性和战略性的要求。特别是在政治执行力上，未能把共同的战略目标有效地转化为思想自觉和行动自觉，党员民警职工政治上的积极认识、主体自觉和责任担当的“势能”，没有完全转化成推进工作高质量开展的“动能”。（二）在带头

4、用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够系统全面。我坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为砥砺思想信念和初心使命的最好教材，深刻领悟创新理论的真理力量、实践力量、人格力量，不断夯实理想信念的思想根基。但在“学懂了”“弄通了”“做实了”方面还存在距离，对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法领悟不透，没能将国之大局、国之大事、国之大计放到世界之变、时代之变、历史之变这个大背景下，深入学习揣摩其中的治国理政的方法论。二是强化思想武装还不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性把握存在差距，存在“急用急学、现用现学、畸轻畸重”的问题。比

5、如，学习内容主要集中在习近平总书记重要讲话、党中央重大会议、党内政策法规等方面，对与工作相关的内容学习多，科技创新、人才教育、医疗保障、乡村振兴等内容学习相对较少，反映出学习还不够全面系统，没有真正做到水乳交融、融会贯通。三是对党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力水平还有不足。党的二十大报告中“六个坚持，深刻体现习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，但在实际工作中，“学用结合”不够紧密，运用新理论和新思想破解XX发展难题的意识和能力还不够强，还不能自觉地把XX工作放在中国特色社会主义事业大局、“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局中来研究思路、研提对策。如：在面对

6、XXX等治理考验和重大执政命题时，时常感到任重而道远、心有余而力不足。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是“领头雁”的领导核心作用发挥不充分。工作中，我能够切实担负起“班长”职责，认真贯彻民主集中制，坚决贯彻执行党中央、党委决策部署，但班子抓建还存在薄弱环节。比如，在带动提升党委班子成员整体履职水平、推进党委决策部署落地生根等方面做得还不够好。有时抱有怕影响班子团结、怕失去亲和力的思想，对班子成员的缺点和错误没有一针见血地加以批评指正、提醒警示。二是党委统揽全局、推动工作方面还不够有力。“重部署、轻落实”“重结果、轻过程”的现象不同程度存在，有些工作在落实过程中，贯彻执行不到位、指导帮

7、扶不到位、跟踪问效不到位，以致“上热、中温、下冷”问题依旧存在。有些工作仅仅满足于应付上级检查，忽视了工作的积极性、主动性和创造性，不注重用创新的思维去谋划工作，用创新的举措去推动工作。有些工作的谋划只局限于本届党委班子任期内，缺乏长远规划眼光，缺少XX职业特色，没有充分衡量和妥善处理“显绩”与“潜绩”的关系。三是基层党组织队伍建设跟不上新形势新要求。在抓基层党建方面感觉还不得要领、不得其法，没有响亮的党建品牌，党建与业务“两张皮”现象依然存在。在政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、发展推动力、自我革新力等方面发力不够均衡，导致党组织政治功能不强，组织力凝聚力弱化。个别基层党组织作风不硬、支部

8、（副）书记履职能力不强，对新时期基层党建的内涵和外延、方向和重点，理解和把握得不够精准，特别是党中央推进领导干部能上能下的规定这个“指挥棒”没能真正“发威带电”，没能有效形成“能者上、优者奖、平者让、庸者下、劣者汰”的干事创业氛围。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想。一是统筹谋划推进惠警保障建设存在短板。对于民警职工“急难愁盼”问题，往往只注重解决群众眼前的现实需求，没有统筹把握好立足当前与着眼长远之间的关系，追求人民群众的“好口碑”和历史沉淀之后真正的评价不够统一。有时虽然做了让民警职工看得见、摸得着、得实惠的实事，但在为后人作铺垫、打基础、利长远的好事方面，在补短板、强弱项、固底板、扬

9、优势方面，还有一些瓶颈亟待突破。比如，（举例说明）。二是主动到基层调研的质量需要提升。调查研究缺乏主动性、制度化，有时调研不深入，缺少针对性地“剖析麻雀”；有时即使到了一线，也是走马观花、问问情况，缺乏真知灼见地指导。基层联系点制度落实成效不明显，今年虽然赴基层蹲点XX天，为基层单位“巡诊把脉”“开方抓药”，解决了一些问题，但对基层同志的个人2022年度民主生活会问题、思想状况等情况关注比较少。同时，在与基层民警谈心时，由于年纪相差较大，有的甚至还存有“代差”，双方沟通起来比较拘谨，谈得还不真切、还不深入。三是关心关爱民警的方式方法还需改进。“爱之深、责之切”，有时总希望民警职工能够快速成长，

10、早日挑起“高质量建设XX”的大梁，所以在布置任务、部署工作、传导压力时，对民警职工的主体地位和首创精神肯定得不多，一定程度“挫伤”了民警的积极性。同时，与一些同志相比，在放下架子、扑下身子，与群众打成一片方面，感觉自己还有改进空间。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是底线思维能力还有所欠缺。面对“百年未有之大变局”，自己作为“关键少数”，对新征程中战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，缺少全面认知和科学掌控的能力，防范知识和工作方法存有短板。同时，风险研判机制一定程度上还流于形式，预判形势风险、驾驭工作风险的督导不够、把控不够、问责不够，未能时刻做到立足“最低点”

11、、争取最大“期望值”，导致对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢，有时遇到突发紧急事件，在心理和本领上都面临底线思维的“恐慌”o二是未能从根本上保持战略定力。对保持战略定力的认知不够深刻，主观认为始终保持对马克思主义的坚定信仰、对共产主义和中国特色社会主义的坚定信念就可以T,对于“两个大局”“国之大者”、党的创新理论、新发展理念等新时代下的重大命题，还没有完全“摸准吃透”。斗争精神尚足、斗争定力缺乏，对身边出现的一些不良风气、模糊论调、非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息，认为不是主流声音，大多采取不传播不附和的态度，缺少旗帜鲜明地批驳。三是在应急处突能力上有差距。思想观念跟

12、不上时代发展要求，对“大数据”多元化、跨界化的形势接受不快，导致自己的视野不够开阔、实践不够丰富、能力不够综合，没有形成新时代下领导干部履职尽责必备的知识体系，在遇到基于新形势诱发的突发事件时，自身的能力本领不足以科学有效应对。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是对形式主义新问题应对不足。有时对形式主义的顽固性、反复性和隐蔽性认识和研判得不够到位，未能时刻以高度警惕的状态，驰而不息、锲而不舍的全面检视和靶向纠治，导致工作中出现了一些花样翻新的形式主义。工作中，存在以智能化为特点的“数字”形式主义，利用各类软件、网络平台和工作群推动工作落实，只在乎形式、过程和数据，不重视内容、结果和质

13、量，导致一些工作无实效，重唱功轻做功、重面子轻里子、重帽子轻实效的工作氛围在一些基层单位和部门仍然存在。二是落实中央八项规定精神还需要常抓不懈。“四风”问题禁而未绝,仍有滋生土壤和空间。在形式主义方面，虽然“文山会海”有所改善，但未能根本改变，“文来文去”的现象还比较普遍,有的部门以会议落实会议、以文件落实文件的问题还没有彻底解决。有些会议质量不高，参会人员过多，汇报材料过长；有的文件内容空泛、照抄照转，实际指导作用不大。这背后折射出的是，对“四风”问题隐蔽性、变异性认识还需再深刻，整治形式主义、官僚主义还需持续深化、久久为功。三是主体责任落实有待加强。自己虽能做到始终清正廉洁、筑牢思想防线,

14、但在全面从严治党主体责任落实方面还不到位，对党的建设、作风建设、意识形态等工作重安排部署、轻督促落实，一些工作成效没有常态化保持。此外，平时召集各处室领导谈话时，强调的业务内容、具体事项较多，集中讨论队伍问题和谈心谈话的活动相对较少，对新时期民警职工的管理教育问题还研究得不深不细。二、原因剖析分析上述问题，究其根源在于：一是理论武装和知行合一有待进一步增强。学习习近平新时代中国特色社会主义思想的广度和深度还不够，“学思悟行”还不够协调统一，没能充分运用党的二十大精神中科学立场、观点、方法来分析和解决问题、指导实践，以致真学真懂存有“温差”、真信真用还有“落差”。二是党性修养和政治意识有待进一步

15、锤炼。始终坚持锤炼党性修养的思想自觉、行动自觉还不够强烈，历史观、价值观、事业观改造还有待系统加强。未能很好地从政治的高度、全局的角度、战略的维度来看待问题、分析问题，未能很好地着眼大局、把握大势，跳出一时一事、一地一己的局限开展XX工作。三是责任意识和担当精神有待进一步提升。虽然始终保持着强烈的事业心和责任感，但随着年龄的增长、工作时间和精力的积累，求稳思想多了一些，闯劲少了一些，对待工作，熬夜加班、拼搏奋斗的劲头不如“意气风发少年时“。四是转变作风和自律自警有待进一步加压。随着职级的提高，听到的批评声、否定声越来越少，逐渐在喝彩声、赞扬声中模糊了视线、迷失了方向、消弭了意志。针对全面从严治

16、党治警、党风廉政建设和反对“四风”等必须长期坚持的工作，没有保持足够的警惕性与敏锐度，没能把思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严、责任追究从严贯穿队伍建设全过程、各环节。三、下步工作打算（一）坚持旗帜鲜明讲政治,在对党忠诚上当示范标杆。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，特别是抓好党的创新理论和党的二十大精神的学习，不断增强忠诚核心、拥护核心、跟随核心、捍卫核心的思想自觉、政治自觉、行动自觉。把践行“两个维护”作为最高政治任务来落实，严守政治纪律和政治规矩，把各级党组织和党员队伍建设的更加坚强有力。持续提升政治能力，自觉加强政治历练、主动接受政治淬炼，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，确保党对XX工作的绝对领导、全面领导。（二）坚持勤学苦练强本领，在履职担当上当示范标杆。加强学习钻研，坚持问题导向，突出工作重点，对党中央要求、法律法规和兄弟单位先行先进做法先学深学、了然于胸,努力在工作中抢抓先机、争取主动。敢于攻坚克难，带头迎难而