珠海市和谐劳动关系示范企业评价认证工作方案.docx

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1、珠海市和谐劳动关系示范企业评价认证工作方案为进一步推动我市和谐劳动关系创建活动深入开展，根据中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见（中发（2015）10号）、中共广东省委广东省人民政府贯彻落实中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见实施意见（粤发（2015）11号）和广东省开展2022年全国和谐劳动关系创建示范活动工作方案等文件精神，结合我市实际，制定我市和谐劳动关系示范企业评价认证工作方案。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党中央和国务院关于构建和谐劳动关系的一系列重要决策部署，以及省委省政府、市委市政府的工作要求，通过创建和谐劳动关系示范企业，发挥先进典型的

2、示范引领作用，带动企业切实保障职工权益，引导职工增强对企业的责任感、认同感和归属感，推动形成企业得效益、职工得实惠、经济得发展、社会得稳定、和谐文化得弘扬的良好局面。二、创建原则创建活动坚持公平、公正、公开原则，严格执行创建示范标准，坚持市协调劳动关系三方共同审核。三、主办、承办单位珠海市和谐劳动关系示范企业创建活动由市协调劳动关系三方四部门（珠海市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业与企业家联合会、市工商业联合会）主办，由市企业与企业家联合会承办。四、和谐劳动关系示范企业创建标准（一）规范劳动合同管理1 .劳动合同内容全面、合法，程序规范，劳动合同签订、续订、变更、解除和终止等管理完善。2

3、 .按规定办理用工登记备案，并为企业员工开具证明提供便利。3 .严格遵守劳务派遣用工规定，除劳务派遣用工外，其他劳动者全部签订劳动合同。（二）建立集体协商制度4 .开展企业集体协商或参加区域性、行业性集体协商。5 .签订工资集体合同或区域性、行业性工资集体合同，或集体合同内容中包含工资协商相关内容。（三）制定并落实职工收入分配制度6 .依法、合理制定企业薪酬制度，薪资标准应当符合本地区经济发展水平。7 .按时足额、优先支付职工工资。8 .建立职工工资正常增长机制。（四）保障劳动者工作时间和休假权利9 .企业应明确告知劳动者工时制度，执行标准工作时间，或经人力资源社会保障部门批准后实行不定时工作

4、制或综合计算工时工作制。10 .严格执行工时管理规定，加班时间不得超过法定标准。IL严格落实休假制度，充分尊重员工本人的休假意愿。12 .严格执行国家有关女职工、未成年工特殊劳动保护规定。（五）完善落实企业规章制度13 .按照法定程序制定或修改用工管理规章制度，且内容合法。14 .用工管理规章制度中应当包含考勤与休假制度、劳动安全卫生制度、员工福利制度、招聘与离职制度。（六）提供良好用工环境15 .按规定提取职工教育经费，建立培训制度，组织参与农村劳动力培训I、校企合作培训I、技能培训、内部培训等各种形式培训，提高员工技能。16 .注重工作环境的改善及生活设施的配备，包括办公场所、文体活动场所

5、、职工宿舍、食堂等设施。17 .每年定期组织员工参加文娱体育等集体活动。18 .注重职工心理诉求，开通心理咨询热线、设置心理咨询室或配备心理咨询师等。帮助企业职工提升能力素质，规划职业生涯发展方向。（七）落实社会保险制度19 .参加养老、失业、工伤、医疗、生育五项职工社会保险，并依法为员工缴纳社会保险费。20 .按规定为职工办理享受社会保险待遇手续。（八）完善安全生产制度21 .具备完善的安全生产指引与操作流程，定期开展工伤预防与安全生产培训，如实告知职工职业病危害。22 ,采用有效的职业病防护措施，为职工提供个人使用的职业病防护用品，落实有毒有害劳动场所定期检测和岗位人员定期体检。23 .建

6、立安全隐患定期清查制度，以及伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。24 .未发生造成人员伤亡的生产责任事故或职业病危害事件。（九）组建企业工会25 .按照工会法和中国工会章程建立企业工会，并按规定办理了工会社团法人资格证。26 .贯彻企业工会工作条例和企业工会主席产生办法，健全符合本企业特点的工会组织制度和工作制度，民主选举工会主席，配备专兼职工会干部，并能按时换届，建立会员名册，职工入会率达到90%以上。27 .建立健全厂务公开制度，按规定公开本单位改革发展稳定和职工切身利益密切相关的重大问题和重要事项。28 .建立职工大会（职代会）或其他形式的职工民主管理制度，职工积极参与企业管理。（十）建

7、立企业内部协调机制29 .建立企业劳动争议调解组织或设立劳动关系协调员职位。30 .发生纠纷企业内部优先调解，调解记录完整。31 .建立普通员工与管理层上下沟通机制，员工投诉能够得到反馈。32 .当年劳动争议案件败诉不得超过5件。五、申报和审批方式（一）基本条件1.独立法人资格。在珠海市内依法注册三年以上（含三年），具有独立企业法人资格的各种所有制企业。33 守法经营。近三年来企业无违法违纪经营行为，未受过行政处罚。产品及企业本身符合国家产业、安全、卫生、环保以及有关社会责任等法律法规规定。34 入选标准。企业除符合珠海市和谐劳动关系示范企业评价标准外，还应是本行业、本区域、企业成长等方面有一

8、定代表示范性的企业。近三年有被查处立案并因违法行为被行政处罚，本年度发生过50人以上重大集体劳动人事争议案件、发生重大群体上访事件或重大安全事故，造成社会不良影响的，不予参评。2022年被评为和谐劳动关系示范企业的不再参评。（二）申报和审批程序1 .企业填报。申报企业填写年度珠海市和谐劳动关系示范企业申报表（加盖申报单位公章），并依照评价标准提供相应佐证材料。如由主管部门或行业协会推荐的，请推荐单位在意见栏处加盖公章。2 .审核初评。珠海市企业与企业家联合会结合我市企业发展情况，参考珠海市百强企业评选活动，由专家学者、行业代表、新闻单位等开展初评，择优选取50家劳动关系和谐示范企业报市协调劳动

9、关系三方四部门审定。3 .审定。由市协调劳动关系三方四部门结合评审组、相关行业主管部门及行业协会的意见，最终确定入围名单。4 .公示。通过审定的和谐劳动关系示范的企业将在珠海市人民政府、市人力资源社会保障局、市总工会、市企业与企业家联合会、市工商业联合会等网站进行公示。5 .认定。经公示无异议的企业，由市协调劳动关系三方四部门通报表扬，授予“珠海市和谐劳动关系示范企业”牌匾及证书。市人力资源和社会保障部门、市总工会等部门按规定兑现相关待遇，并结合企业家论坛或峰会等活动，举行授牌仪式，给予宣传报道。申报企业将申报表及佐证资料于11月10日前报市企业与企业家联合会，电子版发至邮箱：。表格可登陆珠海

10、企业联合网（.com）下载。申报企业各个环节均不涉及费用。六、和谐劳动关系示范企业享受待遇（一）2023年组织认定50家企业为“珠海市和谐劳动关系示范企业”，并授予牌匾及证书；（二）开通劳动法律法规绿色通道，获得更优质快捷的政策解读、法律宣传、调解仲裁服务；（三）企业劳动保障守法诚信等级划分为A类，对守法诚信A类企业实行不检查或适当减少检查次数；（四）免费参加企业家论坛、培训及峰会活动，优先推荐为劳动争议金牌调解组织。优先推荐国家及省级和谐劳动关系示范企业；（五）同等条件下优先纳入高技能人才培养载体平台建设，在职业技能培训补贴方面按规定享受国家和省相关政策。（六）企业在申领社保补贴、岗位补贴、

11、稳岗返还、培训补贴、人才公寓、贴息贷款等方面优先办理，优先划拨。七、监督及退出机制建立市协调劳动关系三方四部门（珠海市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业与企业家联合会、市工商业联合会）联合督查机制，对获评“珠海市和谐劳动关系示范企业”的企业进行不定期督查，三年内有被查处立案并因违法行为被行政处罚，发生过50人以上重大集体劳动人事争议案件，发生过重大群体上访事件或重大安全事故，造成社会不良影响的，取消“珠海市和谐劳动关系示范企业”资格，收回牌匾及证书，在一定范围内通报批评。八、联系方式单位：珠海市企业与企业家联合会联系人：麦佩英、陈志平，邮箱：地址：（深发展大厦）年度珠海市和谐劳动关系示范企

12、业申报表企业名称企业网址通讯地址邮政编码业质企性国有民营外资股份制其他企业OOOOO邮箱主营业务（生产的产品或提供的服务）姓名职务电话传真手机电子邮箱法人代表主要负责人和谐劳动关系示范企业联系人企业简介（含荣誉、奖项证书复印件）可另附页企业资产总额默员工总数员工签订劳动合同人数劳动合同管理很好()较好()一般()企业规章制度建立很好()较好()一般()员工福利待遇很好O较好0一般0员工工作环境很好0较好0一般()保纳社缴部纳全纨O部分缴纳。未缴纳0企业用工备案全部备案0部分备案0未备案0成立工会组织有。无0建立职代会制度有0无。建立内部协商制度有0无。签订集体合同是()否()安全生产制度建立很好()较好()一般()企业三年内是否被行政处罚，是否当年度发生重大群体上访事件或重大安全事故，造成社会不良影响。是()否()法人代表(签字)推荐单位意见：申报企业(盖章)年月日公章：年月H