激励问责机制提升督查经验做法.docx

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1、激励问责机制提升督查经验做法在全面从严治党新形势下，要确保各项目标任务落到实处，就必须发挥督查 “利剑”作用，坚持督查激励与督查问责并举，激励担当作为，问责懒政怠政。 实践证明，督查激励发挥了杠杆效应，促进了经济社会发展，营造了干事创业氛 围。督查问责彰显了从严治党的坚定决心，起到了警示教育和惩戒作用，是落实 责任的最后一道环节Q激励与问责相结合体现了唯物辩证的方法论，成为推动工 作落实的“杀手铜二一、掌握政策制度，完善体系支撑督查人员要熟练掌握政策规定，学懂用好政策法规，依法依规开展督查工作。 2021年12月，国务院办公厅发布了关于新形势下进一步加强督查激励的通知, 调整完善了督查激励措施

2、，对落实重大政策措施真抓实干、成效明显的地方予以 督查激励。2021年2月起执行的政府督查工作条例明确规定，督查部门可根 据督查结论，提出对督查对象进行表扬、激励、批评和追究责任的建议。中央印 发的关于加强新形势下党的督促检查工作的意见明确要求，要对督促检查中 发现问题突出的地区、部门、单位相关责任人进行约谈。各省、市也相继出台一 系列配套政策文件，充实完善了督查制度体系，成为开展督查工作的标尺和准绳。 只有严格依照权限、规则、程序行使权力、履行职责，不断健全完善激励问责机 制，才能确保政令畅通，促进作风转变。二、注重实践运用，树立效果导向“水不激不跃，人不激不奋J在督查工作中，要善于运用激励

3、问责机制， 通过奖励“先进”、鞭策“后进”，树立“干好干坏不一样”的导向，督促各级履 职尽责、主动作为，不断释放奖惩分明、奖勤罚懒的信号。（一）发挥激励作用。对党委、政府作出的决策部署要不折不扣地执行，说 到做到，不能“放空炮工推动决策部署的落实，离不开督查，更少不了激励Q 督查奖励的目的在于激发干事创业的活力，营造互学互鉴、比学赶超的良好氛围。 通过表彰先进、树立榜样，来鼓舞士气、激励斗志，让勤勉干事者得到褒奖，让 先进典型的名片亮起来，推动党风政风持续好转。要对贯彻落实中央重大决策部 署取得重大成效的单位和个人，给予通报表扬和重点激励，要在资金、项目、土 地、改革先行先试等方面给予奖励支持

4、措施。坚持精神奖励与物质奖励相结合？， 提高督查激励的含金量。通过发挥激励作用，提高各级干部工作的积极性、主动 性和创造性。（二）强化结果运用。坚持“实事求是、突出实效”原则，进一步强化督查 结果的运用，将日常督查和考核结果作为奖惩的重要依据，避免功过不明、责任 不清。发挥督查激励的示范作用，充分发挥“头雁效应”，善于总结、概括、提 炼，形成程序化、标准化、可操作的督查激励方法，并加以推广运用，及时将经 验做法转化为制度成果，充实到督查工作条例和规章制度中，用以指导开展督查 业务。通过督查问责，把该打的板子打准，起到“问责一个、警醒一片”的效果。 督促被督查的单位向受表扬的单位看齐，增强担当作

5、为，提高落实成效。对未被 激励和问责的单位形成鞭策，使其以受到表扬的单位为榜样，形成你追我赶，不 甘落后，推动决策落实取得更大成效的良好氛围。（三）严格问责追责。注重负面惩戒，切实解决“为官不为”问题，对抓落 实不力、成效不好的单位问责、点名批评和通报警示。重点对党中央、国务院, 省委、省政府，市委、市政府要求的事项、下达的目标任务重视不够，未按规定 及时制定落实措施或工作未见成效，或对已经发现问题整改落实不到位，或不作 为、慢作为、乱作为、不担当，造成政策无法落实或工作滞后的，及时约谈问责。 向相关单位下发约谈通知，要求被约谈单位主管领导进行情况说明并作出承诺, 有关职能部门负责对提交的书面

6、情况说明和承诺进行内容审核，督查部门代表市 委、市政府提出工作要求。将情况说明、书面承诺、约谈记录表、影像资料等留 存归档，并提交组织部门，作为单位和干部年度考核重要参考内容。被约谈人需 追究纪律或法律责任的，依照有关规定进行。三、坚持多措并举，提升督查质效当前，常态化疫情防控、企业纾难解困、保障改善民生、美丽乡村建设等任 务繁重。在督查过程中，要综合运用专班推动、联合督查、跟踪督查、暗访暗查 等方式，咬住问题，较真碰硬，确保各级决策部署事事有着落、件件有回音。通 过“互联网+督查”平台，抓好网民留言办理工作，进一步扩大督查激励覆盖范 围，丰富督查激励内涵，突出民生事项激励和基层激励，激励与问责并重，激励 担当作为，用好问责利器。通过以点带面、示范引领，增强抓落实的主动性和自 觉性，激发基层干部抓落实的主动性和创造性，树立勤政作为、落实有力、求真 务实的价值导向，营造勇于担当、勤勉有为的良好政治生态，实现以督查促落实、 促实干、促发展的最终目标。