员工考勤管理制度.docx

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1、员工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司考勤管理，提升办公效率，维护公司形象，根据国家有关法规精神，结合公司实际情况，特制定本制度。第二章适用对象第二条本制度适用于全体人员。第三章日常考勤第三条上下班时间1 .总经理以下人员上下班时间，即8：0012：00,14：0018：00为工作时间；第四条公司全体人员必须在考勤打卡机上打卡计入考勤。第五条迟到、早退规定1.总经理以下人员上班打卡时间为8点后即为迟到，超过115分钟之内视为迟到一次，超过15分钟以上（3.5小时以内）的按请假半天计算。提前下班15分钟以内的视为早退一次，提前超过15分钟下班的按请假半天计算；2 .迟到或早退一次扣工资XX

2、元，迟到累计三次以缺勤半天计算；3 .缺勤员工应及时按实际缺勤时数请假，未获准假者视为旷工，旷工以三倍日基本工资扣除；4 .迟到次数多寡列入本人绩效考核考量依据。第六条连续旷工三天或一个月内累计旷工六天视为旷离，以开除处理，未发薪资部分，作为违反公司劳动规定对公司之赔偿。第四章休假制度第七条休假制度参照XXX员工休息休假管理办法执行。第五章出差界定第八条本条所指出差期限是指出差人为完成某项任务而自开始出差至返回公司结束出差所需的时间，并经领导最终审批同意的时间即为出差期限。第九条出差时间界定参照财务报销流程及标准中出差期限的界定。第六章相关流程第十条出差申请流程1 .非部门第一负责人出差申请流

3、程：申请人填写出差申请单，申请人所在部门负责人审核，如果出差日期在3天以上，再由总经理批准，然后到行政人力资源部考勤处备案；2 .部门第一负责人出差申请流程：部门第一负责人填写出差申请单，直接总经理备案，再到行政人力资源部考勤处备案；3 .如遇实际出差时间与预计出差时间有差异的，请“出差实际天数与预计天数差异调准单”，直接到行政人力资源部考勤处备案。第十一条请假流程1 .非部门第一负责人请假流程：申请人填写请假（休假）单，选好请假类型，填写请假天数，三天以内的（含三天）先由申请人所在部门负责人批准，到行政人力资源部考勤处备案；三天以上的，先由申请人所在部门负责人审核，然后由总经理审批，最后再到

4、行政人力资源部考勤处备案；2 .部门第一负责人请假填写请假（休假）单，选好请假类型，填写请假事由及天数，由总经理批准，再到行政人力资源部考勤处备案。第十二条考勤异常流程：遇到考勤数据异常的，没有显示考勤时间或中途外出公司来不及回公司考勤等情况的，请走以下流程：1 .非部门第一负责人考勤异常流程：申请人填写出勤证明，异常天数在3天及以内的，申请人所在部门负责人批准；如果天数在3天以上，再由总经理批准，到行政人力资源部考勤处备案;2 .部门第一负责人考勤异常申请流程，部门第一负责人填写出勤证明，总经理批准，再到行政人力资源部考勤处备案。第七章考勤汇总第十三条行政人力资源部考勤专员负责对每天考勤数据进行读取并核对，同时对出差、请假（调休）、考勤异常等进行统计和审核，作为员工日常每天出勤依据。第十四条行政人力资源部考勤专员在月底对当月考勤数据进行汇总，并上报人资作为工资核算的依据。第八章其他事项第十五条本制度涉及的假期工资核算标准及解释由行政人力资源部负责。第十六条本制度的检查、监督和执行由行政部负责。第十七条如有其它规定与本制度冲突，以本制度相关内容为准。第十八条本制度从2022年9月1日起执行，解释权归行政人力资源部。