劳动合同书（最新版）.docx

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1、劳动合同书甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：主要负责人：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生日期：身份证号码：家庭住址：联系电话：紧急联系人：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律、法规和本单位的有关规定，甲乙双方本着诚实信用、平等自愿、协商一致的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、有固定期限：自年月日起至一年月日止。2、无固定期限：自_年_j月-日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。二、劳动合同试用期限1、无试用期。（）2、有试用期：自一年月一日起至年月日止。三、工作内容和工作地点1、甲方根据工作需要聘用乙方从事工作，工作地点在O2、乙

2、方同意甲方的工作安排，遵守本单位规章制度，接受本单位绩效考核，保质保量完成工作任务。3、在本合同履行期间，甲乙双方经协商同意，可以变更工作岗位和工作地点。4、在本合同履行期间，乙方应将其相关执业证书（证件、证明）执业地点注册在甲方，即医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。5、甲乙双方都必须严格遵守国家和本单位有关劳动安全、劳动保护和职业危害防护等规定，甲方为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺利履行工作职责。四、工作时间和休息休假1、甲方实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。2、甲

3、方因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间，休息日或节假日加班。3、甲方依法保证乙方的休息休假权利。五、劳动报酬1、本单位实施具有激励机制的薪酬制度，根据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及水平，为员工提供良好的薪酬待遇，实现单位和员工综合价值的最大化。2、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资。3、甲方每月一日前（如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日），以法定货币形式支付乙方上月的薪酬，不得无故扣减或拖欠。4、甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。5、乙方试用期工资参照本单位同岗位基本工资标准的80%发放。6、甲方安排乙方延

4、长工作时间或休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应报酬。六、社会保险和福利1、甲乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。4、乙方的生育待遇，甲方应按国家和省市的女职工保护的规定办理。5、甲方根据国家及本单位内部福利制度，给乙方提供相应福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的

5、劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应如实告知乙方，并切实按有关规定，保护乙方的健康及其相关权益。3、乙方应严格遵守各项安全操作规程，并积极参加甲方组织的各项教育培训。4、甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工劳动保护工作。八、劳动纪律和规章制度1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合

6、同。4、乙方必须遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的知识产权、技术秘密、商业秘密等。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可依法以书面形式变更本合同的相关内容。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。2、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。3、出现下列情形之一的，本合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）国家法律、法规规定的其他情形。4、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违

7、反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）违反本合同第三点约定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务协议的；（6）被依法追究刑事责任或劳动教养的。5、具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资的代通知金:（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作（包括但不限于甲方绩效考核制度规定的情形），经过

8、绩效培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。客观情况发生重大变化指市场情况变化、甲方经营战略调整、组织架构调整等情形。6、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方不能按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。7、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同自动续延至相应的情形消失时终止或依法解除：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期

9、间的；（2）在甲方患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。8、甲乙双方若单方面解除本合同，应依法提前三十天书面通知另一方。如果在试用期内，应依法提前三天书面通知另一方。9、本合同确定要终止、解除时，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。10、本合同到期，劳务关系即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。十、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，双方应本着平等协商的原则进行调解。不愿调解或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时,按国家新的法律法规执行。2、甲乙双方需要约定的其他事项：3、本合同依法订立，甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。甲方（公章）：法定代表人（主要负责人）签名:乙方（签名）：签订日期:签订日期: