2022年在县年轻干部座谈会上的讲话材料.docx

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1、2022年在县年轻干部座谈会上的讲话材料同志们：今天，我和*部长一起跟部分年轻干部进行座谈和交流。这个活动我们谋划了半个月时间，也是因为有些事情触发我的一些感想：一个地方的发展必须有可持续性，可持续性也同样体现在干部队伍的梯队培养上，一个地方的发展，一项事业的成就，犹如一场接力赛，需要一批人、一代人，甚至几代人，承上启下,继往开来。我以前当县长很少考虑这样的事情，当我任书记以后,干部问题就是我经常思考的问题。事在人为，人是关键，年轻干部也是我们今后事业能否持续发展的关键，这样我就跟组织部商量，要开一次年轻干部座谈会。通过今天的座谈，我感触非常深刻，大家虽然年纪很轻，但是在基层的历练摔打，有很多

2、感悟,而且我感觉到有些同志的发言，还很有深度，这不是书本上抄来的，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，没有实践经验，说不出来这些话。借这个机会，我想讲三层意思。一、*是一个可以成就梦想的地方我是*人，在*工作了一年多时间，就真正喜欢这个地方了。我工作的时间基本上一周有四到五天住在*,晚上只要不接待来客，没有很紧急的公文处理，偶尔会打一场羽毛球。早晨只要不下雨，就会走一走路，也有一些上访的老百姓跟我一起走，边走边反映问题。同时，我通过一年多时间对*的了解，觉得*大有希望，对*今后的发展用四个字评价，就是“后发赶超为什么叫“后发赶超”呢？因为以前我们这里是分蓄洪区，我们的第一要务是保安全，其次才是

3、抓发展。但是，现在不一样了，随着三峡工程的运用，随着一系列重大交通基础设施的兴建，*的后发优势已经越来越明显。讲第一产业农业。我们这几年调结构很有成效，葡萄产业在县市里面做到了全省最大，我们的总面积占全省的半壁江山；今年通过调研，我还参观了*的桃子、*的沙梨、*的苗圃，这些特色农业将会越来越鲜明。讲第二产业工业。我对*未来三到五年的工业是这样看的，我们的产业结构将会发生新的调整，产业转型升级将会逐步实现。今后，工业的最大特色产业将是纸品产业。大家都知道，我们招进了国昌*,将建成*万吨的工业包装循环造纸项目。现在*省工业包装造纸的产能不到*万吨，我们这个厂建成以后产能将达到*至*万吨，将翻一番。

4、我们招来的不只是一家企业，而是一个产业，因为纸品除了生产以外，下游的就是彩印包装。我在很多场合讲过，生活用纸的需求量是上升的，工业用纸随着工业的发展需求量也是上升的，新闻纸和书写纸随着电子媒体的发展及无纸化办公，用量是下降的。我们这个项目签约以后，有一些人曾担忧，*万吨造纸有多大的污染？实际上这个造纸是清洁循环造纸，*%是废纸、废物利用，*%是商品木浆，这中间没有化学过程，都是物理过程。前不久，我县组织了*多人，包括老干部、政协委员、人大代表等*个层面，到*去进行了参观，相信大家都看了我们的政府门户网站，看了*新闻网。第二个，汽车零部件和电动车可能成为我们的第二大产业。最近，我们谈了几个电动车

5、的项目，有*的、有*的，*的老板是做运动电动车的，能做独轮和双轮电动车。*的企业能做四轮电动车，以前跟我们合作的上海飞和有做四轮车的资质，*的企业有做四轮车的技术，我们一起进行了考察。这样，加上过去的车桥和华通农用车，我们的电动车可以形成从一轮到四轮的大产业。第三个是生物医药，现在我们最大的企业是新生源，他的氨基酸是全球最大的，以零缺陷通过了美国FDA现场审核，通过了欧盟药品添加剂的认证。但是在我们国内有些遗憾，国内还没有氨基酸作为药品级的产业标准，现在他们正在做工作，他们的企业标准做的好，将会成为国家标准。也就意味着，过去新生源把氨基酸做药品、食品的添加剂，可望上升到药品级，附加值要翻番。我

6、们现在的医药企业有八家，占到*市的1/3,在*省也很有地位。讲第三产业服务业。最近我调研了*镇，*的旅游是很有前景的，我们处在*、*、*古城之间。大家可以看新闻，前不久省委、省政府在*召开了*大遗址保护区建设的有关会议，我们省委书记讲要与*的*集团合作，打造“世界遗产、中国品牌、*代表”，定位非常高。*紧临*,同时又沿长江的黄金旅游道，加上刚才说的旅游金三角和我们的交通优势，可以说*的旅游非常有前景。前不久，我专门到省旅游局汇报，想在今年开一次旅游发展研讨会。大家不要妄自菲薄，*做旅游绝对有前景，只要我们有这个意识，做个五到八年，我可以预言*的旅游在*,包括在旅游金三角里面都将有我们的地位。*

7、的城市建设也有后发优势，我们以前在安全区里发展，现在我们跳出了安全区，大家在新的*去看一看，再回望一下我们这个城市，会有油然而生的自豪感。前不久我也在那里拍了一张照片，非常漂亮，希望大家也去看一看。所以说，时势造英雄，*有这么大的舞台，有广阔的发展前景，年轻干部爱做梦，要编织梦想，也要成就梦想。大家不管是本地人，还是从外地到*来的，在心底里要有一种认可度，要以*为家。二、年轻干部的成长要经历风雨我比大家要大10多岁，在某种意义上说，也被认为是年轻干部。从我自己的成长经历来看，有句歌词叫“不经历风雨，怎能见彩虹”，年轻干部在有梦想的同时，要能够脚踏实地，而不是做黄粱一梦，不能好高鹫远。我在29岁

8、的时候，提拔任乡镇党委书记，当时有位领导跟我说，你在乡镇起码要干两届，你不要以为年纪轻，干一阵子就可以提拔，我也作了长期在乡镇工作的打算。但我去干了一年以后，*市组织年轻干部招考，我被安排到*区任副区长，我这个副区长一干就干了9年。我没有大家幸运，没有受过正规系统的高等教育，我是中专毕业，过去干部政策有一个学历杠杆，我就多次跳不过这个杠杆。但对这个事情我无怨无悔，人要始终有个非常好的心态，就是不浮躁，我当时跟自己说：我上的学可以比别人少，但是读的书不能比别人少。去年下半年，我们曾经组织了一批年轻干部到*学习，在学习和总结会上我讲了五个字叫：金、木、水、火、土。这是我自己的一种感受，今天在这里我

9、还想跟大家交流这个感受。所谓“金”，我们正处在人生的金色年华。大家都只有20多岁，就像毛主席说的，我们就是八九点钟的太阳。我们朝气蓬勃，我们对人生充满梦想。我也曾经有梦想，想过我20岁时要干什么，30岁时要干什么，40岁时干什么。但40岁后，我跟我的爱人说，我不想50岁时干什么了，我想从30岁重新再回来。所以说20岁、30岁是我们人生的金色年华，大家一定要珍惜，金色年华就要惜时如金，不要蹉泥岁月。大家不要看自己现在只是乡镇宣传干事、党政办副主任、武装部副部长，这些经历会成为我们人生非常宝贵的财富。人要有底蕴、有内涵、有阅历，幼苗只有不断从土地里汲取营养才能长成参天大树，地基的深度决定楼房的高度

10、，万丈高楼平地起。所谓“木”，就是大家要志存高远，立志做栋梁。年轻人应该有追求，古人说：取其上者得其中，取其中者得其下，取其下就无所得。前面有同志发言说我们做事情要有很高的目标，要站在一定的高度去思考问题，也有同志说我们要“身在兵位胸为帅谋”。作为一个办公室主任，就要考虑书记怎么看待问题，书记会跟我交什么任务。万事预则立，不预则废。我们有了比较高远的志向，就会跟自己定很高的工作标准，就会不断的向这个标准去努力，去奋斗，去追求，就一定会有所得，有所获。所谓“水”，就是上善若水、从善如流。我们年轻人要保持一种虚心学习的心态。不要以为我们是高层次人才，受过高等教育，有很高的学历，学历不等于能力。前面

11、有同志讲要读有字之书，更要读无字之书，无字之书对我们来说可能更为深刻，所以说大家要虚心的向实践学习，向基层干部学习，甚至有时候还要向农民学习，只有以这种心态才能不断的进步，才能把书本上的知识转化为实际工作能力，才不至于成为书呆子。把有字之书读薄，把无字之书悟透，我们的人生就像鸟一样有了双翼。所谓“火”，人做事要有激情，激情似火。特别是年轻人要有激情，要有一种干事创业的冲动。我觉得你们更要有激情，为什么？你跟你的同学比，可能别人在跨国公司、在央企、在大城市，他们在享受着现代物质文明，你们可能从现代物质文明一下子退到了上世纪80年代。在物质生活上跟他们相比，你们是匮乏的，但是在这种情况下，如果你们

12、能够保持旺盛的热情，更加难能可贵。我们在座的同志，肯定有很多人曾经有过纠结，也有过迷茫，可能大家在深夜里会辗转反侧，反复思索，现在是不是我想要的生活？我的明天在哪里？但是，我觉得我们回过头来看一看历史，看一看很多成就伟业的先辈，无一不是从草根一步步走向成功的巅峰。有的人走的快，但他不一定走的远，我们要追求走得远。所谓“土”，就是我们要接“地气”。要能扑得下身子，把白皮肤变成黑皮肤，要跟最基层的老百姓打交道，老百姓是我们的衣食父母，也是我们人生成长不竭的活源泉。怎样做农村工作，大家谈的很多，很有感悟，有几个人谈农村工作我有很深的印象，我认为大家都找到了感觉，大家只有今天脚踏实地，往后才能更有底气

13、。古希腊有个神话传说，英雄安泰的母亲是大地母神，安泰只有踩在大地上的时候，才能获取不竭的动力和能量，当他离开大地的时候，就能被别人轻易的打败。神话归神话，但也有朴素的道理。年轻干部的成长有他的规律，要有经历风雨的思想准备。过去，年轻干部可以坐直升飞机，可以今天招考、明天招考、后天招考，可以从一个科级干部马上成为县级干部，然后成为厅级干部，但这种时代过去了。干部的成长要讲规律，当干部要“憨”一点、“苕”一点，我们一定要静下心来、去掉浮躁，干好每一天。三、县委要关心年轻干部的成长我想这个关心应该是三个渠道。一是给年轻干部交流的平台。你们分布在各个乡镇，工作上联系很少，甚至可能素不相识，今天你们听了

14、同龄人的发言，有的同志说感到很有压力。什么是压力？压力就是差距，也可以说不完全是差距，是我们看到了别人的优点，“三人行必有我师”,见贤思齐。人无完人，但是人都有自己的特长，有自己的过人之处，我们不仅要看到自己的优点，还要看到自己的缺点，同时向别人学习优点。二是给年轻干部学习的平台。我们想给在座的同志和全县的年轻干部更多的学习和开阔视野的机会，让大家走出去充电。当你学了理论以后到实践中感悟，当你在实践中遇到困惑的时候再去学习，这种学习才有针对性。刚才赵媛媛讲到音乐，我想到我曾经立志考美院，我的素描画的很好，但有段时间就始终画不好,找不到感觉，怎么画都不满意，后来过了段时间，我的老师说：“你的素描

15、有很大的进步J我也突然从中有所感悟，当你在困惑的时候，就是在成长。人的生理原理也是一样，我的小孩在十三四岁时候，曾经跟我说怎么会骨头疼，后来医生说你正在发育，在长高，你长快了，这很正常，所以成长是有阵痛的。三是给年轻干部干事的平台。今天的座谈也是对干部的一种了解，只是一种平面的了解，今后县委组织部要充分关注年轻干部的成长。我也可以说，从今以后大家会一直在我的视线之中，我会关注大家，今后我到乡镇还会立体的去了解大家。通过座谈,我觉得大家都很有潜力，*的干部队伍有很强大的后备力量，*今后的发展非常有希望。我希望大家能够尽快的成长，健康的成长，在*建设发展的历史舞台上，留下你们浓墨重彩的一笔。以下内

16、容供参考:年轻干部队伍建设工作汇报近年来，我市牢牢抓住“后继有人”这个根本大计，深入贯彻落实“314151”选育工程，着力健全年轻干部常态化工作机制，加强年轻干部的“选育管用”全链条，为全市经济社会发展注入了源头活水和强劲动力。一、拓宽视野精准“选”，打造年轻干部“蓄水池:坚持以全域视野和系统思维谋划推进年轻干部队伍建设，深入落实市委人才战略部署，着眼长远壮大年轻干部队伍，全市人才“1+10”政策出台后，采取域外人才回引、开通绿色通道等方式引进年轻人才128人，其中全日制硕士研究生26人，“双一流”院校本科生29人。2022年新招录公务员78人。分类别建立优秀年轻干部数据库，采取一人一档的方式，全覆盖采集优秀中年轻干部基础信息。建立后备干部动态调整机制，做到精准入库、科学管理，实现优进拙退，确保年轻干部队伍“一池活水工二、完善机制着力“育”，建好年轻干部“充电站”。将年轻干部纳入干部教育培训重点范畴，组织开展“乘风扬帆起奋进正当时“优秀