护士管理制度5篇.docx

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1、护士管理制度5篇护士管理制度最新5篇规章制度可以帮助组织提高工作效率与生产力。规章制度规定了工作流程、沟通渠道、协作机制等方面的规范和标准，促进了工作的有序进行，减少了不必要的重复和浪费，提高了工作效率和质量。以下是带来的护士管理制度最新，欢迎大家一起来收看！护士管理制度最新【篇111、凡在护理业务、技术及其他方面遇有疑难，本科室（病区）难以解决时，可申请会诊。2、会诊前申请科室（病区）应做好各种资料准备，目的明确，会诊时报告病情及有关内容，做好会诊记录，会诊后认真组织实施会诊意见。3、病区会诊：由病区护士提出申请，病区护士长召集有关人员参加。4、科间会诊：由病区护士长提出申请，填写会诊单，经

2、科护士长同意或直接送被邀科室（病区）。被邀科室（病区）的护士长或主管护师以上人员参加会诊。会诊一般要求在两天内完成，会诊由护士长主持，科护士长及病区有关人员参加，责任护士书写会诊记录。5、院内会诊：由病区护士长提出申请，填写会诊单，经科护士长，护理部同意后送被邀科室（病区），并确定会诊时间，被邀科室（病区）派出有丰富经验的主管护师以上人员或护士长参加。会诊由申请病区护士长主持，护理部工作人员，科护士长及相关人员参加，详细记录会诊意见，应邀会诊护士填写会诊记录。6、院外会诊：由科护士长或病区护士长提出申请，填写会诊单，经护理部同意，会诊单经护理部盖章发往被邀医院护理部。会诊由科护士长或病区护士长

3、主持，护理部工作人员、科护士长及病区有关人员参加，应邀会诊护士书写会诊记录。7、紧急会诊：被邀请的人员必须随请随到，双方及时做好记录。护士管理制度最新【篇2】1 .组织管理护理部为进修护士质量管理部门，具体负责进修护士的资质审核、进修科室和时间安排及进修教学质量控制，进修结束考试合格发给进修证书，以及对在进修过程中违反有关规定给予相应处理等。未经护理部审核，任何科室不得擅自接受进修护士。2 .进修要求1）进修时间：一般为6个月年，特殊情况下，经护理部与接受科室商讨后，可接受为期3个月的进修护士（只限在一个部门）。2）进修人员专业资格：中专及以上学历，在二级或三级医疗机构从事护理工作三年以上；如

4、申请者在一级医疗机构工作，应在二级医疗机构进修至少3个月后方可申请来我院进修。3）进修费用：普通病房为200元/月，内窥镜、手术室、产房、ICU.急诊一楼、康复室、高压氧、营养科、供应室等收费标准为300元/月。特殊科室：层流室、血液透析400元/月。进修人员根据护理部出具的“交款通知单”到财务部交款。3 .进修程序1）进修申请：拟来院进修人员填写四川省人民医院进修人员申请表提交护理部，经专业资质审核，各方面条件具备者，护理部发放进修通知单，进修生凭该单到医院报到。2）进修带教：进修护士报到后，由护理部办理进院手续，介绍医院情况和各项规章制度，发给进修胸牌，根据进修要求送其到进修科室。由科室护

5、士长指定人员带教，带教者需书写带教计划，根据计划实施，保证带教质量。4 .进修考核1）科室对进修人员的考核参照四川省人民医院进修生考核办法。2）在一个部门进修结束时，病区护士长书写进修评价、对其进行理论考试及操作考试，分数及评价表交科护士长;科护士长书写科室意见交护理部签字盖章。3）进修结业证书：进修时间在半年以上（含半年），考核合格者方可获得结业证书。进修半年以内的开具进修证明。5 .离院进修结束时，持进修护士考核表和进修护士结业鉴定到护理部办理相关离院手续。缴纳进修费者，予以发放生活补贴100元/月。凡自动终止进修或进修期间有违规违纪者，一律不办理进修手续，不发放生活补贴。6 .进修护士的

6、其他管理规定1）进修护士应严格按照计划进修的科目、时间学习，未经护理部同意不得自行调整进修科目及时间，否则按自动终止进行处理;在进修期间，原工作单位不得以任何理由更换进修人员。2）进修期间不享受探亲假和年度公休假。因病需休息者，须由我院保健科出具休息证明，由科护士长批准，交护理部备案;凡因单位有事请假者，须由单位出具证明或来函联系，护理部主任同意后方可离院，假期满后按时返院并到护理部销假，进修时间顺延。3）凡未经批准而擅自离岗或无故超假者按旷工处理，旷工两次或旷工时间超过5天者，取消进修资格。进修一年的进修护士的病、事假超过1个月者，只作鉴定，不发结业证书；超过2个月者，取消进修资格。进修不足

7、1年的按比例计算处理。4）进修护士应严格遵守我院的规章制度，执行护理工作的各项制度，严防差错、事故的发生。进修护士如因个人原因发生护理差错、事故等情况后应及时向科室护士长汇报，积极进行善后处理，并作书面检查，责任由进修生本人承担。发生2起护理差错者，中止进修，不发进修结业证书。情节严重者按医院医疗事故处理办法有关规定执行。5）进修护士应爱护医院公共设施，对进修期间损坏的医疗器械、公共物品应按医院有关标准赔偿。6）因各种原因而要求终止进修的护士，必须在1周内离院，进修费不退。7）进修护士的进修申请表由护理部保管，在进修结束前交还本人书写小结，离院时由其带回原单位。进修带教计划、各种试卷、征求意见

8、表等由护理部保存，进修结束时归档，护理部每年应对本年度进修带教情况进行总结，资料交档案室保管（长期资料）。护士管理制度最新【篇3】一、目的为了更好地执行护理级别，提高患者护理质量，保证患者安全，特制定分级护理制度。二、定义主管医师根据住院患者病情决定护理等级并下达护理级别医嘱流程标准，分别为特别护理、一级护理、二级护理和三级护理四种。三、职责1 .医务部主任和副主任负责制定和修订分级护理制度。2 .医疗科室医务人员负责执行分级护理制度。3 .医疗科室主任和护士长负责监督和检查分级护理制度的执行。4 .医务部主任和副主任负责监督和检查全院分级护理制度执行。5 .院长负责监督检查医务部主任和副主任

9、分级护理制度的执行。四.程序1.依据病情下达护理级别(1)特别护理患者对于病情危重、随时需要抢救和监护的患者；病情复杂的大手术或新开展的大手术，如脏器移植等；各种严重外伤、大面积烧伤等，主管医师要下达特别护理医嘱。(2)一级护理患者对于重病、病危、各种大手术后及需要绝对卧床休息、生活不能自理者；各种内出血或外伤、高烧、昏迷、肝肾功能衰竭、休克及极度衰弱者；瘫痪、惊厥、子痫、早产婴、癌症治疗期等，主管医师要下达一级护理医嘱。(3)二级护理患者对于病重期急性症状消失，特殊复杂手术及大手术后病情稳定，行骨牵引、卧石膏床仍需卧床休息，生活不能自理者；年老体弱或慢性病不宜过多活动者；一般手术后不宜过多活

10、动者等，主管医师要下达二级护理医嘱。(4)三级护理患者对于轻症、一般慢性病、手术前检查准备阶段、正常产妇；各种疾病术后恢复期或即将出院的患者；生活可以自理，能离床活动者等，主管医师要下达三级护理医嘱。2 .加放护理等级标识(1)护理人员按省卫生厅医疗护理文书规范要求，根据护理级别医嘱，在患者床头牌内和患者一览表加放护理等级的标识。(2)护理等级标识为特别护理为紫三角、一级护理为红三角、二级护理蓝三角和三级护理无标志。(3)护理级别标识放置或更改，日班由办公室班护士负责,夜班由值班护士负责。3 .执行护理级别(1)特别护理内容设专人护理，严密观察病情，备足急救药品、器材，随时准备抢救；制定护理计

11、划，设危重患者记录单。根据病情随时严密观察患者的生命体征变化，并记录出入量；认真、细致做好各项基础护理，严防并发症，确保患者安全。(2) 一级护理内容绝对卧床休息，解决生活的各种需要；注意情绪变化，做好思想工作，给予周密细致地护理；严密观察病情，每1530分钟巡视一次，定时测量体温、脉搏、呼吸、血压，根据病情制定护理计划，观察用药后的反应及效果，做好各项护理工作；加强基础护理，定时做好口腔、皮肤的护理，防止发生合并症；加强营养，鼓励患者进食，保持室内清洁整齐，空气新鲜，防止交叉感染。(3)二级护理内容卧床休息，根据患者情况，可在床上做轻微活动；注意观察病情变化，进行特殊治疗和用药后的反应及效果

12、，每12小时巡视一次；做好基础护理，协助翻身，加强口腔、皮肤护理，防止发生合并症；给予生活上必要的照顾，如洗脸、擦身、送饭、递送便器等。(4)三级护理内容督促遵守院规，保证休息，注意患者饮食，每日巡视两次；对产妇进行妇幼卫生保健咨询指导；进行卫生科普宣传；掌握患者病情变化和心理状况。4 .更改护理级别主管医生根据患者病情变化，下达医嘱更改护理级别时，护士要及时更改护理级别标识和执行护理级别五、考核1 .考核方法(1)查阅病历，护理级别是否与病情相符。(2)查阅护理记录是否符合护理级别要求。(3)实地考察患者，护士是否按护理级别执行。(4)患者投诉。2 .考核周期(1)临床科室主任、护士长每月对

13、本科室考核一次，并填报一级质控月报表，并进行反馈，上报医务部。(2)医务部主任、副主任每月对全院考核一次，并填报二级质控月报表，并进行反馈，上报院长。(3)院长每月对医务部主任、副主任考核一次，并填报三级质控月报表，并进行反馈。六、罚则1 .对于未按病情下达或及时更改护理级别者，每次罚款20元。2 .对于未执行护理级别的护士，每次罚款20元。3 .对于护理级别记录不符合护理级别，每次罚款20元。4 .对于未完成分级护理制度一级、二级质控者，每次罚款20-100元。5 .对于未执行分级护理制度，导致医疗医疗不良事件者，按惠好医院医疗不良事件接待、处理和赔偿制度处理。6 .对于弄虚作假者，每次罚款

14、100元，三次以上者，做开除处理。七、附则1 .本制度为医院医疗质量和医疗安全管理的核心制度.2 .本制度自年1月15日下发之日生效。3 .本制度最终解释权归医院医务部拥有。护士管理制度最新【篇4】一、科主任负责制要求：1、学科带头，医疗质量安全把关；2、对本科室的全体病人都必须做到首诊、接待新病人（无论病人是不是自己所主管），制定相关治疗方案；3、每天做到全科查房，对疑难病例要做出明确指示;4、值班医生对有疑难的情况，有责任向上级住院医生报告,征求合理的治疗方案。5、带头执行医院的相关制度与规定。6、科室不允许出现空白病历，空白病历严重影响了整个科室的医疗质量，做为科主任是一种严重的失职，凡

15、是出现空白病历科主任连带责任。二、护士长负责制要求：1、护理人员要认真仔细执行各种医嘱，特别是对生命体征的测定，要坚持实情实事，而不要随意猜测或评估数字。2、科主任、护士长若是出现病人投诉、发生矛盾、死亡等而不知具体情况者，医院将做出严重的处罚。三、出现医疗纠纷并且造成院方赔款的科室负责主要分为四种：完全责任（赔款金额的40%）、主要责任（赔款金额的30%）、次要责任（赔款金额的20%）、轻度责任（赔款金额的10%）、免责。（1）科室内部未做处理的医疗纠纷造成院级层面赔款的科室负完全责任（赔款金额的40%）o（2）科室自行处理后院级处理的医疗纠纷造成赔款的根据具体情况科室负主要责任（赔款金额的30%）.次要责任（赔款金额的20%）.轻度责任（赔款金额的10%）、免责。护士管理制度最新【篇5】一、按卫生部病历书写基本规范、国家中医药管理局中医病历书写基本规范、浙江省病历书写规范及有关医疗配套文件规定进行护理文书书写及管理。二、护理文件包括体温单、医嘱单、医嘱本、病室交班报告本、护理记录单、危重病人护理记录单及手术护理记录单等，均按本院护理部编写的护理文件书写格式要求填写。三、护理文件书写必须有具备独立执业资格的护理人员完成,实习、进修、试用期护士书写后应有带教老师签字。四、护理文件书写