高校教师工资信息管理系统设计方案说明.docx

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1、高校教师工资信息管理系统设计方案说明1.工资标准管理流程图：/人-&k-流程描述：人事部下发工资标准文件到学校人事处，提交劳资科进行制表（高教、科研人员专业技术职务等级工资标准及津贴数额表）；劳资科将高教、科研人员专业技术职务等级工资标准及津贴数额表提交科长审阅；劳资科将高教、科研人员专业技术职务等级工资标准及津贴数额表提交人事处审阅；劳资科将高教、科研人员专业技术职务等级工资标准及津贴数额表提交主管校领导审阅；审阅通过后由在职人员工资管理岗人员修改工资标准；进行工资调标处理。功能描述序号功能单元操作用户或角色功能操作描述1岗位工资标准管理劳资科管理员劳资科管理员完成岗位工资标准信息的维护。2

2、薪级工资标准管理劳资科管理员劳资科管理员完成薪级工资标准信息的维护3薪级工资套改标准维护劳资科管理员劳资科管理员完成薪级工资套改标准信息的维护。4特殊津贴及标准维护劳资科管理员劳资科管理员完成特殊津贴标准信息的维护。5基本工资补充标准劳资科管理员劳资科管理员完成基本工资补充标准信息的维护。6见习期工资标准维护劳资科管理员劳资科管理员完成见习期工资标准信息的维护。操作界面:个人便负招聘M选人事信息笞理 师费信息哲理工资但黑g理，1工资板遭IrJl与询位工资标准维护 为稀级工资标唯第妒 二耕0工资套改标潼雄护 工号对唐超及既准维护 纪取:工资朴无标准 当见另期工费标准维护 WIR工扑充工或段设置

3、一存徒至动曾违 ，工费基本信4调入人员起薪飨护 _V正定轨工翳飨护 正常番开工费维妒 一日常交动工JMe护 _岗位变动工为飨护 一停熟人员工费维妒 一 SnK人员工费维护 退休人员工密第护 卜：3见与人员工JMe护再聘人马工负飨护_返If人员工好维护 .箕金肯理一 w岗位【资标准维护 功依!加 级 融蚊 导入 导出停H用年度：0用标准停用标睢使状况Oooooooooo存准缰号年度音位是别S0工货原准执仃年月使用就识200601012006专业技术岗位专业技术一 0（正高）2800200607有效200601022006专业技术蜀也电业技术二0!（正高）1900200607V26O1O32006

4、电业技术岗位*业技术三OK正高）1630200607UM200601042006券业技术岗GE专业接术EWK正存）1420200607有效200601052006*业技术岗位专业技术五0（副高）1180200607有效2006010626专业技术岗位专业技术六0（副高）1040200607有效200601072006专业技术行GE专业技术W（JMS）930200607200601082006专业技术再位专业技术八0中0070200607蒲效200601092006*业技术岗位专业技术九0（中级）730200607有效200601102006专业技术岗位专业技术十0（中0680200607有效警

5、I：资标准维护增加JIWIIMII导入II导出I停启用停启用年度：匚II另用而碓11停用绿睢I查询标准查询11复位I年 度：位:岗类别一W级：标准编号年度方位类别茄级工资标准执行年月使用标识O200605632006聘用管理服务63级2440200607有效O200605642006聘用省理霰务6修2520200607有效O200605652006聘用管理服务652600200607有效O200606012006聘用工勤技能1级70200607有效O200606022006喏用工勤技能2级80200607有效O200606032006聘用工勤技能90200607有效O200606042006聘

6、用工勤技能蝴101200607有效O200606052006聘用工勤技能5级112200607有效O200606062006聘用工勤技能6级124200607有效O200606072006聘用工勤技能7级136200607有效特殊津贴及标准维护基本功能查询复位放弃所有修改1存所有修改津贴代码：津贴名称:记录给辑津贴代码：备注：倒名称:津牌级别/标睢第Ifi级别制所准津贴代码津贴名称备注001千百十培养对象深5002政府特殊itf部分人去世时须报侨办及广东行停发003陵土生活津贴004博导津贴005十百千培养对象津州006早期回IS专凉生活津贴007珠江学者津贴I44H/1页，1本页共13条记录

7、共13条记录2.标准变动管理流程图:标准变动工资核定业务流程V劳资科V财务处V档案室列出W吊0用人倒.M*79t*A . AHt.赵美人口工建调，流程描述:根据查询信息修改符合条件人员工资标准，人员工资调标后打印出相关文档通知院系和财务处并归档备案；调标后同时需要修改人事基本信息库、工资变动信息库和工资标准信息库。功能描述:序号功能单元操作用户或角色功能操作描述1标准变动工资变动管理劳资科管理员劳资科管理员根据工资标准的调整,劳资科标准变动涉及人员的工资进行调整，记录变动的结果,并将调整结果通知财务处及相应院系，并将工资调整结果归档;并提交给劳资科科长审核。2标准变动工资变动审核劳资科科长劳资

8、科科长完成标准变动工资变动的记录进行审核。3标准变动工资变动管理劳资科管理员劳资科管理员需要对标准变动工资信息进行管理。操作界面:3.工资基本信息管理职工基本工资信息包括职工的基本信息、岗位工资、薪级工资、校内工资和津贴补贴等，同时在该界面中也可以查看到自己所交社会保险、工资变动信息、奖惩情况和奖金信息等。功能描述:序号功能单元操作用户或角色功能操作描述1工资基本信息管理劳资科用户查询时输入人事编码、姓名进行查询,但是根据数据权限只能查看到自己的工资基本信息。操作界面:人身状态：姓名/人事编W：工作类别:职务：，所在单位：I人事编号姓名性别所在单位本人来源人员状态工作类别O0010004李墩国

9、际交流合作部在岗O0010005袁茂科技部在交在编人员O0010006理赛红计划财务部在岗O0010008罗明望男计划财务部在支O0010009洪建琼女计划财务部在岗O0010010马跃红女计划财务都在岗O0010011宣王威男基础学院学生办在身O0010013加国图书馆在岗O0010016吴意艮男信息化办公笈在岗O0010017顾小芳离退休O0010018施亚珍在支O0010019m在岗O0010020陈雪雄男信息化办公室在岗O0010021罗科倏男在岗4 .调入人员起薪维护新招人员到人事科报道后，经过人事科对其相关证件及材料进行审核，合格后通知劳资科进行起薪，劳资科收到起薪通知时，将对该职

10、工进行起薪处理，处理完毕后将向人事科发送回执信息。功能描述:序号功能单元操作用户或角色功能操作描述1调入人员起薪处理劳资科劳资科操作员收到起薪通知后，将查看办理事宜内容，并对该职工进行起薪处理。2调入人员起薪审核劳资科劳资科科长对劳资科操作员办理的每条起薪记录进行审核。3调入人员起薪管理劳资科劳资科操作员可以查询到每个新进人员起薪生效记录，并给人事科发送回执信息。操作界面:调入人员起薪处理NdH/1页*本页共1条记录共1条记录5 .转正定级工资维护人事科操作员在教职工基本信息维护模块中查看到试用期时间到期提醒时，将单个或批量转正定级信息通知劳资科,劳资科操作员收到转正定级通知信息后将对职工进行

11、转正定级处理，处理完毕后向人事科发送回执信息。功能描述:序号功能单元操作用户或角色功能操作描述1转正定级工资处理劳资科劳资科操作员收到人事科转正定级通知后，将对该职工进行工资定级处理。2转正定级工资审核劳资科劳资科科长将对劳资科操作员每条转正定级记录进行审核。3转正定级工资管理劳资科劳资科操作员可以查询到每条生效的转正定级处理记录，并向人事科发送转正定级回执信息。操作界面:转正定级工资处理功能详ISI修改I胭审核I查现人手编号姓名一一提交状态I人躯yl三J_#位Ig稣I人事发号姓名所在单位提交伏窈提交时间审核意见本页共O条记录共O条记录H411H6 .正常晋升工资维护劳资科查询教职工的年度考核

12、结果及上次晋升时间来确认可以晋升人员名单，并对查询出可以晋升人员进行晋升处理；也可以查询无法晋升人员名单。功能描述:序号功能单元操作用户或角色功能操作描述1正常晋升工资处理劳资科劳资科操作员按照晋升条件选择查询，对满足条件的人员进行晋升处理。2正常晋升工资审核劳资科劳资科科长对每条晋升记录进行审核处理。3正常晋升工资管理劳资科劳资科操作员可以查询出每条生效的晋升记录。操作界面:正常晋升人员确定晋升年度晋升年度2009i,笠询未若升人员可晋升人员无法晋升人员功能I高级攫素II11fflII导出名单I人事编号姓名来校日期所在单位职务职称H匚匚l/i页，H本页共0条记录共0篆记录7 .岗位变动工资维护岗位变动工资维护模块主要是处理师资科职称变动和组织部职务变动的教职工，职称变动和职务变动的教职工经过人事科聘岗处理后，通知劳资科做岗位变动工资处理；劳资科处理完岗位变动工资后，系统有向人事科和师资科发送回执信息。功能描述:序号功能单元操作用户或角色功能操作描述1岗位变动工资处理劳资科劳资科操作员收到人事科聘岗信息通知后，将对岗位变动的教职