政务公开专项工作目标考核实施方案.docx

《政务公开专项工作目标考核实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《政务公开专项工作目标考核实施方案.docx（6页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、政务公开专项工作目标考核实施方案为进一步强化政务公开监督考核，提升政府透明度，推进政务公开工作更好地服务县委、县政府中心工作及群众关心关切，提高政务公开法治化、标准化、规范化水平，为推动全县经济社会高质量发展作出新贡献，特制定考核实施方案。一、考核对象*乡，经开区，县发展改革局、县教育局、县工业和信息化局、县司法局、县人力资源和社会保障局、县自然资源局、市生态环境局修文分局、县住房和城乡建设局、县农业农村局、县商务局、县文体广电旅游局、县卫生健康局、县应急局、县市场监管局、县统计局、县综合执法局、县公安局、县交通局、县财政局、县水务局、县民宗局、县民政局、县审计局、县退役军人局、县医保局、县投

2、资促进局、县供销社、县税务局、县气象局、县棚改中心。二、分值权重按照省政务公开工作的有关要求，2022年，政务公开工作目标考核占县目标绩效考核工作权重的4%,共40分。三、考核内容与标准考核内容主要包括政务公开重点工作落实反馈、全面提升政务公开标准化规范化建设、政府透明度测评、依申请公开办理、加分指标、扣分指标及新增工作考核等七项，具体如下。（一）政务公开重点工作落实反馈（共计16分）L及时报送本单位政府信息公开工作年度报告。（分值1分，未及时报送的扣1分）2 .及时报送半年和全年“政民互动知识库”及“惠企利民政策”材料。（分值0.5分，未及时报送的，每次扣0.25分）3 ,及时报送公众参与行

3、政决策事项清单公众参与行政决策事项相关制度和公众参与行政决策事项工作开展情况及印证资料。（分值L5分，未及时报送的，每次扣0.5分）4.及时更新本单位“单位职责”“领导之窗”“机构设置”“政策文件”及“政策落实情况”等栏目。（分值1分，未及时更新一个栏目扣0.2分）5,及时更新本单位“工作动态”栏目，每周发布1条动态信息。（分值4分，每缺1条信息扣0.1分）6,提供非涉密且定稿的专项规划、空间规划、区域规划、“强省会”五年行动各领域相关规划、历史规划，并提供规划解读（其中：历史规划不解读）。（分值2分，每缺1条信息扣0.5分）7按照政府信息公开条例的有关要求，及时维护网站各类栏目或报送资料到政

4、府办信息科。（分值6分，未及时维护栏目或报送资料，每次扣0.5分）（二）全面提升政务公开标准化规范化建设（共计11分）L及时报送本单位2022年政务公开工作实施方案。（分值0.5分，未及时报送扣0.5分）2,按照省、市、县全面推进基层政务公开标准化规范化相关要求，梳理、修订和报送本单位基层政务公开工作责任清单，建立完善公开事项标准目录清单。（分值1分,未及时报送扣1分）3 .按照应公开、尽公开要求，对照本单位基层政务公开工作责任清单，全面公开各项信息。（分值6分，根据完成情况给分）4,及时报送2022年政务公开工作要点相关资料。（分值1分，根据各单位报送情况，按报送情况扣分）5 .及时报送半年

5、和全年基层政务公开推进情况表。（分值1分，未及时报送的，每次扣0.5分）6 .未按照县全面推进基层政务公开标准化规范化建设的有关要求，加强对本单位政务公开督促指导，导致政务公开工作推进滞后。（分值1.5分，每发现1次扣0.5分）（S）政府透明度测评（共计2分）在国务院办公厅、省政府办公厅、市政府办公厅委托第三方机构开展的第三方评估中，承担的公开任务被列入问题清单要求整改，影响全县政务公开评估的。（分值2分，每出现一个扣1分）（四）依申请公开办理（2分）L按照中华人民共和国政府信息公开条例的有关要求，积极推进政府信息依申请公开工作，在规定时间内有效开展依申请公开回复。（该项2分）7 .因办理程序

6、不规范，回复不及时、回复内容质量低等，引发行政复议、行政诉讼且被依法纠错的。（每次扣1分）8 .造成重大舆情的，该项分值为O分。（五）加分指标（5分）L开展政民互动工作，按照有关要求处理融媒问政、市长信箱、县长信箱留言，网民反馈为满意。（该项每次加0.1分，最高不超过1分）9 .按照规范性文件开展有关程序，做好规范性文件备案、发布和解读等工作，及时上报按照规范性文件备案整套资料;开展规范性文件清理并及时上报清理台账的。（该项每个加0.5分，最高不超过1分）10 在县人民政府门户网站开展网上调查，及时反馈调查结果分析。（该项每个加05分，最高不超过1分）11 按照重大决策预公开有关程序，在“重大

7、决策预公开”栏目开展重大决策预公开，并对重大决策预公开开展意见征集，提供征集结果反馈及公开目录。（该项每个加2分，最高不超过4分）5,抓好政策文件视频解读，单位主要领导亲自视频解读政策文件或召开新闻发布会。该项每个加L5分，最高不超过3分。上述加分总分不超过5分。（六）新增工作考核（4分）根据省、市2022年政务公开工作的有关要求，临时增加考核内容和设定考核分值。（七）扣分指标（40分）L政务公开信息出现失、泄密事件，扣40分。2 .上传政务公开信息不去格式，导致出现网络安全事故、网页被篡改或外挂黄色网站等情况，扣40分。3 .政务公开信息、政民互动回复及依申请公开信息，造成重大负面舆情的，每

8、次扣20分。4 .在国家、省和市政府透明度监测中，承担的公开任务被列入问题清单要求整改，每次扣5分，最多扣40分。5 .政务公开信息，在县级自查中，出现一般错敏字，每发现一个扣0.1分；出现泄密（或泄露个人隐私）字段或严重错敏字，每发现一个扣1分；该项最多扣40分。6 .政务公开信息，在省、市级检查中，出现一般错敏字，每发现一个扣0.2分；出现泄密字段或严重错敏字，每发现一次扣5分；出现轻度政治表述错误，每次扣5分；出现重度政治表述错误，每次扣10分；出现党、国家领导人、领导人职务、疫情和其他重要政治术语等特重度政治表述错误的，每次扣20分；最多扣40分；7 .报送虚假信息或禁发信息，并出现严

9、重后果的，每发现一条扣20分，最多扣40分；8 .报送群众身份证号、银行账号、手机号码的全号和疾病类型等个人隐私信息的，每发现一次扣5分，最多扣40分。四、考核实施与落实由县人民政府办公室根据本方案，对各单位2022年度政务公开工作完成情况进行考核，考核结果报县目标绩效考核工作领导小组办公室，按有关规定计入被考核单位全年工作目标绩效考核总成绩。五、信息发布要求所有单位发布到“人民政府门户网站”上的任何信息及材料，需严格落实“三审三校”制度，并经单位主要领导签批后报送，同时报送政府信息公开发布审核笺（见附件），确保领导签批件与网站发布件内容一致。发布单位对信息的真实性、准确性、政治性等把关审核，并全权负责。因信息审核把关不严造成的一切责任，均由信息上传单位自行承担。相关资料各单位自行留存，以备倒查。