医院中层干部选拔方案篇四.docx

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1、医院中层干部选拔方案篇四为加强护理质量管理，健全护理管理组织，根据医院发展需要，经院委会研究，决定通过公开竞聘方式，在临床一线优秀护士中选拔优秀青年护理管理干部，实行竞聘上岗。具体实施方案如下：一、拟聘岗位优秀青年护理管理干部13名。二、竞聘上岗条件1、思想政治素质好。热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任意识。2、具有履行职位必需的管理水平、专业知识、社会活动和分析解决实际问题的能力。3、热爱护理工作，公道正派，作风民主，有敬业奉献、团队协作精神，身体健康，无差错、护理不良事件发生。4、年龄35周岁以下，从事临床护理工作三年以上（从事过护理管理工作者优先），护师以上职称。三、方法与

2、步骤1、宣传发动。在全院护理人员中进行宣传发动，将竞聘上岗方案下发至各科室，使护理人员明确本次竞聘上岗岗位要求、资格条件和方法步骤，提高认识，端正态度，积极参与。2、个人报名，填报志愿。凡符合竞聘条件的人员本着自愿原则，由本人填写护理优秀青年管理干部公开竞聘自荐表，报院人事科。3、资格审查：由院党总支和院人事科负责对报名竞聘人员进行资格审查。4、竞聘演讲与答辩。竞争上岗以公开演讲答辩的方式进行。参加竞聘人员每人进行限时8分钟的演讲（主要内容：个人基本情况介绍，竞争优势，上岗后的打算及具体的实施方案三部分）。答辩每人限时10分钟。总分100分（演讲占60%,答辩占40%）o5、考察考核：在党总支

3、领导下成立考核小组，对演讲、答辩综合成绩靠前的人员进行考察、考核，并将结果报院委会讨论决定拟聘任人选。6、公示：将拟聘任人员名单进行院内公示，公示期7天。7、聘任：经公示无异议，由医院聘用为护理优秀青年管理干部，试用期三个月。试用期后经院部考核合格者正式聘用，聘期为三年。四、时间安排1、20年9月23日将竞聘方案下发至各科室，宣传发动全院护理人员符合竞聘条件者均可报名参加竞聘。2、20年10月9日10月15日，个人报名，资格审查。3、20_年10月18日安排竞聘演讲、答辩。同时确定拟聘对象。4、20_年10月19日10月25日院内公示。同时医院组织考核小组进行拟聘对象进行考察、考核。5、20_

4、年10月26日确定聘任人员名单，下发聘任文件。五、竞聘演讲、答辩分为四部分（一）个人基本情况介绍（10分）1、仪表端庄，举止文雅，口齿清晰，礼貌用语。（5分）2、客观、准确的介绍个人基本情况。（5分）（二）竞争优势（20分）1、专业优势：对本专业理论与实践的熟悉程度及已取得的成绩。（5分）2、能否及时获取本专业发展信息并加以运用。（5分）3、个性特点：组织性、包容性、合作性和管理艺术。（5分）4、社交能力。（5分）（三）上岗后的打算（30分）1、主题突出，层次分明，遣词准确，逻辑清楚。（10分）2、提出的管理方案设想能否注重医院发展兼顾职工利益，有说服力。（10分）3、观念新颖，有创新精神和开拓气魄。（10分）（四）答辩（40分）内容现场确定，随机提问。六、组织领导本次竞聘工作在院党总支的统一领导下进行，由党总支、人事科、护理部负责具体事务性工作。各科室护理人员要增强责任心和使命感，端正态度，积极参与。在竞聘工作中要严肃工作纪律，对弄虚作假、营私舞弊者取消竞聘资格，并按有关规定严肃处理，以确保本次竞聘工作能积极、稳妥、圆满完成。