医院中层干部选拔方案篇八.docx

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1、医院中层干部选拔方案篇八为满足医院“一院四区”建设发展需要，激励广大干部努力作为、积极担当、认真奉献，逐步实现中层干部梯队培养，为医院改革发展提供有力的组织保障，经20_年2月8日我院党委会研究，拟对输血科副主任等25个副科级岗位进行选拔任用。根据公立医院领导人员管理暂行办法事业单位领导人管理规定关于加强公立医院党的建设工作的意见等文件精神，参照党政领导干部选拔任用工作条例第一人民医院干部选拔任用工作制度及有关法规等文件要求，按照选拔任用工作方案，拟对输血科副主任等25个副科级岗位开展公开竞聘，具体通知如下：一、组织领导为保证此次选拔任用工作严密、公正，成立第一人民医院干部选拔任用领导小组和相

2、关工作组，保障选拔工作有序开展。二、公开竞聘范围此次竞聘涉及的所有职位面向全社会。三、竞聘岗位1、输血科副主任1名2、脊柱骨科副主任1名3、综合心理科副主任2名4、产科副主任1名5、儿童重症监护室（PICU）副主任1名6、儿童保健科副主任1名7、心脏康复科副主任1名8、创伤中心TICU一病区副主任1名9、妇科一病区副主任1名10、口腔颌面外科副主任1名11、呼吸与危重症医学科（含一病区、二病区、RICU.三病区）副主任2名12、肿瘤内科副主任1名13、康复医学科副主任2名14、高压氧中心副主任1名15、肛肠外科（小儿外科组、烧伤整形外科组）副主任1名16、急诊医学科副主任1名17、创伤骨科副主

3、任1名18、行政职能科室（非内设科室）副主任5名四、竞聘的资格条件（一）基本条件1、思想政治素质好，理想信念坚定，自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。2、组织领导能力强，自觉贯彻执行民主集中制，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，工作实绩突出。3、专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任岗位职责的专业知识和专业能力。4、创新意识强，勤于学习，勇于探索，敢

4、于攻坚克难，有开拓进取、追求卓越的韧劲，能够切实推进技术、管理、制度等重要创新。5、事业心和责任感强，热爱公益事业；坚持以人民为中心的发展思想，求真务实、勤勉敬业、担当作为，忠实履行政治责任和社会责任；有斗争精神和斗争本领；团结协作,群众威信高。（二）基本资格1、男性年龄小于50周岁（19年1月1日及以后出生）女性年龄小于45周岁（19年1月1日及以后出生）。2、本科及以上学历，特殊情况可适当放宽至大专学历。3、临床科室竞聘需具备副高级及以上职称，特殊情况可适当放宽至中级职称；4、行政职能科室应具备5年及以上工作经验，硕士研究生不受工作年限限制；5、近5年考核无基本合格及以下等次;6、五年内没

5、有受过任何处分（处理）；7、身体健康，有正常履行职责的身体条件。有下列情形之一的，不得竞聘：1、正在接受立案侦查或纪检部门立案审查的。2、正在党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期的。3、受过司法机关刑事处罚的。4、其他违反有关规定，不宜竞聘的。五、干部选拔任用流程及要求（一）发布竞聘公告发布公开竞聘公告，公布竞聘岗位、竞聘条件、竞聘流程等。（二）报名、资格审查由干部选拔任用领导小组和相关工作组负责报名及资格初审，并在院内公示栏公示资格审查结果。1、报名时间：自公告发布之日起至20年3月10日19：30o2、报名方式：符合报名条件的人员将报名资料提交至组织人事科，每人限报1个职位。3、报名所需资

6、料：（1）第一人民医院公开竞聘报名表（见附件，正反面打印，贴一寸蓝底照片）；（2）身份证复印件；(3)毕业证、学位证书原件及复印件1份；(4)学历证书备案表1份；(5)职称证书复印件1份；(6)荣誉证书、获奖证书等的原件及复印件1份；(7)其它能证明工作能力、胜任能力材料的原件及复印件；4、报名咨询电话：5、资格审查：报名工作结束后，干部考察组对报名人员的任职资格进行严格审核，并进行量化打分(任职资格分根据竞争者的任职资历、年度考核、科研论文及获奖等情况,确定权重，量化记分)。(三)组织笔试、竞聘面试演讲符合岗位竞聘资格条件方可进入笔试、竞聘面试演讲环节，开考比例不低于1：3o对于紧缺岗位竞聘

7、人数达不到最低人数的，经干部选拔任用工作领导小组同意后，采用民主推荐考察的方式选拔任用。1、笔试：时间定于3月中下旬(具体时间及地点以通知为准)；封闭出题，闭卷考试，考试内容范围涵盖行政职业能力、公共基础知识等，满分100分。2、竞聘面试演讲：时间定于3月底(具体时间及地点以通知为准)；竞聘演讲采用演讲和回答提问的方式进行，满分100分；竞聘面试演讲评委从医院专家库中临时抽取。（1）演讲。参加竞聘人员使用PPT进行演示，内容必须包括自我介绍、工作经历，演讲时间不超过6分钟。竞聘面试演讲顺序在竞聘面试演讲开始前30分钟，按报名岗位抽签决定顺序。（2）回答提问。回答竞聘面试演讲评委提出的相关问题。

8、（3）每名考生总时间控制在8分钟内。（4）竞聘成绩。竞聘面试演讲评委根据演讲答辩情况以无记名方式现场打分，由纪检工作人员收取打分表并监督工作人员汇总成绩，密封保管。（四）形成初始提案以任职资格分、笔试成绩、竞聘面试成绩汇总形成个人总成绩（总成绩二任职资格分*40%+笔试成绩*30%+竞聘面试演讲成绩*30%）,在纪检监察室监督下，由组织人事科将汇总成绩，提交党委会形成干部选拔任用初始提案。（五）民主推荐民主推荐分为个别谈话推荐及会议推荐，即干部考察组根据谈话调研结果，提出差额人选初步名单，提交党委审议;经党委会研究提出拟提拔人选初步名单，召开干部会议，发放民主推荐表，进行书面推荐。考察组向党委会议汇报民主推荐情况，党委进行酝酿讨论，根据推荐情况研究确定考察对象。（六）组织考察组织考察将严格按照干部选拔任用实施方案执行，其过程包括：发布考察预告，通知考察对象提供相关资料，民主测评，个别谈话，查阅档案，征求有关方面意见，形成考察对象材料和考察报告，党委会讨论决定，任职公示，廉政测试，任前谈话，公布任职，备案等流程。六、工作纪律竞聘人员必须如实申报相关情况，提供真实材料，不得弄虚作假；必须严格遵守干部人事纪律，凡违反纪律要求的,一律取消报考资格；已经任用的，免去所任职务；情节严重的，视情况予以组织纪律处理。本公告由组织人事科负责解释，以上公告未尽事宜另行通知。咨询电话：监督电话：