2022年度党组班子民主生活会对照检查材料供借鉴.docx

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1、2022年度党组班子民主生活会对照检查材料供借鉴按照XX纪委机关XX党委组织部关于开好2022年度县级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，XX党组紧扣民主生活会主题，组织班子成员认真学习党的二十大精神、XX第X次党代会和X届X次、X次全会精神等，通过集中学习研讨、个人自学、征求意见建议、谈心谈话等方式开展积极健康思想斗争，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、践行“两个确立“，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一、对照检查重点问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是在体悟和践行“

2、两个确立”上还有差距。对“两个确立”的决定性意义、科学内涵及实践要求领会不深不透。有的班子成员片面理解“两个确立”，对于“两个确立”的来龙去脉和认识仅停留在字面意思，学习广度和深度不够。如：有时只是为了学习而学习，形式主义占了上风，没有深刻领会党的创新理论的重大意义。有的班子成员对“两个确立”的核心要义把握不准，对蕴含其中的立场、观点、道理领悟不透彻，距离准确把握党的创新理论的内在逻辑还有差距。如：有时学习浅尝辄止，总以平时工作忙、事务多为借口，不愿花过多精力，忽略了主动学习、深度学习的重要性。有的班子成员对“两个确立”的实践要求意会不深，没有做到时学时新、常学常新，没有将其融会贯通到实际工作

3、中来，导致理论学习和日常工作“两张皮”。如：将学习成果转化为推动XXXX事业高质量发展的主动性还不够，破解难题、推动发展的办法还不多。二是在严明政治纪律和政治规矩上还有差距。党组班子政治引领主体责任落实还不到位，个别班子成员政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。如：有时对一些负面政治言论和小道消息听之任之，敢于发声亮剑不够，旗帜鲜明抵制不当言论不坚决、不彻底，特别是在增进政治认同、思想认同、情感认同方面还不够充分和深刻。如：对疫情防控就是“国之大者”的理解和感悟不深，导致抓防控工作有时会出现偏差；对XX工作统筹谋划站位不高，没有从党组中心工作角度出发想问题、办事情，导致顶层设计不全面、不科学、不精准

4、。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是在融会贯通上不够。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入和系统，践行“三个表率”下功夫不足，对习近平总书记指出的党和国家机关本质上是政治机关的认识存在偏差。党组班子理论学习中心组学习计划性、时效性不强，缺乏全面、系统学习，个别班子成员自学抓得不紧，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想新理论、新观点、新战略研究不够精深，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想所蕴含的马克思主义立场观点方法还存在知其然却不知其所以然，进而影响到政治能力的提升。二是在学以致用上不足。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的治疆方

5、略仅凭读原著、学原文是远远不够的，只有在思想上真正将其参透、悟透，才能习得精华、受益终身。班子成员在平时工作和学习中还缺乏触类旁通、举一反三，抓铁有痕、踏石留印的韧劲和狠劲还不够，特别是将习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神融入XXX工作的主动性、创造性还需增强。如：从整体上、战略上、长远上运用习近平新时代中国特色社会主义思想创造性解决实际问题还有差距，特别是对把XXX工作放入国家XXX工作大盘子中的深度思考谋划还不到位，有时更多是照搬照套、现学现用。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面一是贯彻落实新时代党的组织路线还不够严实。党组班子从严治党主体责任发挥不够，严守政治纪律和政治规矩意识还

6、需进一步增强,贯彻落实民主集中制、“三重一大”等事项决策质量还不够高，对基层党建指导不够，全面从严治党政治责任还未真正压实落细。班子在选人用人导向上还有偏差，制度执行上还不够严格，干部培养、考核、选拔任用体系建设方面还存在短板，干部思想教育未能及时跟进，日常监督管理还不够严实，党组班子织战斗堡垒作用没有得到充分发挥。如：对XX原主要领导监督管理不到位，致使一度出现管理困难、人心涣散等问题，导致最终对其进行了组织调整。二是带队伍抓党建还不够严不够细。对XXXX工作的政治属性认识还不到位，有时存在重业务、轻党建现象，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查还不够，特别是在严格纪律、落实

7、规定、执行制度方面还存在短板。对委机关和直属单位个别问题发现不及时，监督整改不到位，致使个别干部在疫情防控期间因未严格落实防疫规定而发生感染，给正常工作秩序造成一定影响。党组班子平时对党建工作部署要求多、落实检查少，特别是在推动基层党组班子织建设上力度不够，个别党支部服务群众和发挥战斗堡垒作用还有待提升，组织发动群众办法不多、方式不新。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是践行以人民为中心的理念不够严实。党组班子在谋划发展、统筹工作的过程中，深入开展调查研究、听取群众意见建议不够，举措办法不多，持续用力不强，成效不够明显，与满足群众新期待还有差距。在XXXX事业发展和

8、疫情防控方面只注重问需于民、问情于民，但在问计于民、问政于民方面责任压得不实，忽视了群众的主体地位和首创精神。在深入实施重点民生工程、有效保障改善民生上与XXXXXX工作实际结合不够紧密。如：在制定XX改革政策、方案时,听取群众意见不够多，导致群众参与改革发展的积极性、主动性不够高，出台的改革政策和工作举措也未能完全契合事业发展需要；在涉及群众历史遗留难点问题上用力不足、效能不高、推进缓慢，解决问题不够彻底。二是全面贯彻新发展理念不够科学、精准。党组班子对贯彻新发展理念的认识不够精准，在贯彻落实党中央和自治区党组、XX党组决策部署方面还不够均衡和科学。习惯用传统理念和惯性思维推动工作，在新的历

9、史方位中找准坐标定位、谋划新发展目标方面思考、研究不够深入，在把新发展理念转化为党组班子引领发展的思维方式上、谋划工作的科学方法上还有不足，缺乏“历史主动”的政治担当和“锐意创新”的行动自觉。如：疫情防控进入新阶段后如何高质量推动XXXXXX事业发展的办法还不够多。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是应对风险挑战、保持战略定力还有所欠缺。面对当前复杂多变的国际形势和疫情防控严峻形势，党组班子带头深入学习党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验不够，对当前风险挑战缺少全面认知和科学掌控能力，忧患意识、风险意识、不够强，对XXXXXX工作如何适应当前经济社会发展，特别是把改革发展红

10、利转化为群众健康获得感用力不足。如：在2022年疫情初期，XXXX系统应对突发公共卫生事件能力还尚显不足，在重大疫情防控、卫生应急处置、疾病预防控制体系建设等方面机制不够活、动力不足、储备不够，与XX职责使命还有差距。二是在提高能力本领上还有不足。党组班子面对当前工作中出现的一些新情况和新问题，缺乏全面系统研究，听取意见建议不够广泛，综合分析，权衡利弊、科学研判不够及时深入，未能做到全面掌控，作出决策距离科学化、高质量要求还有差距。抓工作务求实效的韧劲不足，存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”现象。班子成员对新发展理念学习不够，思想观念跟不上新时代发展要求，新形势下准确识变、

11、科学应变、主动求变、解决问题能力不够。如：面对疫情防控与XXXX事业改革发展矛盾，不敢“揭短亮丑”，着力破解突出问题的勇气不足，不敢动真碰硬，从“层层抓开会”向“层层抓落实”转变不明显。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面一是在落实全面从严治党要求上还有差距。党组班子全面从严治党主体责任压的不实，班子成员“一岗双责”履责不到位，结合XXXX领域有针对性拿出全面从严治党举措不够具体，对直属单位履行监管责任还不够到位。执行制度的刚性不足，抓作风建设不紧不实，对党员干部遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律的日常监督还没做到全覆盖，对一些党员干部苗头性、倾向性问题未能及时进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟“

12、，未能综合运用好党员监督、群众监督、网络媒体监督等多样化监督形式，“第一种形态”运用不够经常。如：对XXXX系统党风廉政建设重视不够，对近年来XXXX系统发生的多起违纪违法案件反思不深，利用身边人身边事开展以案释纪、以案释法警示教育不够，逐级传导责任存在温差落差。二是对形式主义、官僚主义新问题解决不彻底。党组班子“关键少数”作用发挥不够到位，对形式主义、官僚主义顽固性、反复性和隐蔽性认识和研判不够到位。有的基层单位为迎接检查，加班搞突击、补会议记录、抄计划总结、临时准备工作台账。有的基层单位利用微信工作群推动工作落实，一些干部群众对这些形式主义、官僚主义新问题意见很大。在推动工作落实上，向基层

13、单位安排部署工作急、要材料急的现象依然存在，“文山”顽瘴痼疾依然突出，给基层造成诸多不便。如：面对紧迫工作任务时，以会议落实会议、以文件落实文件问题依然存在，为基层减负没有得到根本扭转。班子成员与基层干部群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求少，对群众反映问题转办、交办多，直接调查处理少，“四风”整治工作还需持续深化、久久为功。二、产生问题的原因剖析对照检查存在的突出问题，主要原因有：（一）理论学习不够全面。党组班子对加强理论学习，提高政治理论素养，时刻拧紧“总开关”的政治意识不够强，政治判断力、政治领悟力和政治执行力有待提升。班子成员在增强政治意识、保持政治定力、把握政治方向、承担政治责

14、任、提高政治能力等方面有懈怠心理，没有经常性对照党章党规党纪和新时代政治建设要求来检视发现自身不足，在苗头隐患中察觉重大风险、在复杂表象中预判风险的能力不足。由于对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、科学性认识还有差距，对XX的定位要求的理解还不够全面完整准确，从而影响到用科学理论指导实践、推动工作的能动性，影响到对总书记重要讲话和重要指示批示精神的融会贯通。（二）党性锻炼不够严格。面对疫情防控和XXXX事业改革发展新要求，班子成员精力大多靠在了业务工作上，政治理论学习满足于一般性认知，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，导致政治理想不够清醒和坚定。没能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义

15、思想理论成果加强思想改造，世界观、人生观、价值观有所松动。学用脱节，运用科学理论解决实际问题的能力不强，运用科学理论指导XXXX工作实践不够，紧密结合中央、XX省、XX决策部署和XXXXXX工作谋大事、议大事不够。与此同时，班子成员没有时刻对照党章党规党纪高标准衡量自己，没有时刻对标对表中央部署要求严格审视自己，没有真正做到在传承和弘扬XX精神上率先垂范、发挥出“头雁”作用。究其原因，主要是在增强党性意识、宗旨意识、大局意识上还有待提高，对党性锤炼的长期性、重要性认识还有欠缺，党性锤炼的主动性、自觉性、持续性不够。（三）宗旨意识树得不够牢。党组班子在谋划发展思路、研究部署工作和抓具体落实上，往

16、往从是否符合上级要求、如何完成上级交给工作任务和发展指标出发，考虑上级党组、政府满意不满意的时候多，设身处地、实事求是地想问题的时候少，全心全意为人民服务的宗旨意识不牢固，没有根本解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，群众观念有所淡薄，没有完全从群众角度和利益出发，致使工作与基层有空隙、与群众有隔膜。党的优良传统和作风继承发扬不够,个别班子成员深入基层调查研究工作做得还不够扎实，在内心深处没能完全做到怀着对人民群众的深厚感情和历史责任为民解忧、为民办事、为民谋福祉。（四）斗争精神不够持续。班子思想深处还是存在求稳怕乱、不敢担当的畏难情绪，敢于“啃硬骨头”“向困难叫板”的勇气有所消退，与永不懈怠、一往无前的进取精神还有一定差距。有时对下属单位贯彻落实党中央决策不认真、不细致等提出的严肃批评不够、督促整改不到位；对个别党员干部的一些消极言论抵制和纠正不够严肃彻底；驾驭各种风险挑战的能力还需进一步提高；缺乏与时俱进精神,总担心出问题，有时会出现适可而止的想法等，这些问题都需要