开展“四比拼四提升”争当高质量发展先行尖兵.docx

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1、开展四比拼四提升争当高质量发展先行尖兵苏州市相城区级机关工委聚焦提升机关干部围绕中心服务大局能力，组织开展“学习研究大比拼，提升抢抓机遇意识；业务技能大比拼，提升队伍专业素质；担当作为大比拼，提升优质履职水平；作风建设大比拼，提升行政服务效能”（“四比拼四提升”）活动，机关干部队伍的思想境界、专业素质和实践本领进一步提升。一、学习研究大比拼，在履职赋能中锻造过硬本领L抓好政治理论学习。区领导以上率下，带领班子成员讲党课34次，持续掀起学习热潮。各部门准确把握比拼活动政治属性，持续将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入，把开展“四比拼四提升”活动列入重要工作安排，与中心工作同部署、同

2、推进、同落实。2 .抓好形势任务学习。充分把握当前赢得的“四大国家级战略优势”，围绕相城“十四五”发展定位和目标要求开展解读辅导，广泛开展形势任务专题学习，组织48家区级机关部门200余名党员干部参与测试,推动以考检学、以考促学。3 .抓好业务知识学习。注重领导带头学习，组织部门领导班子成员、科室负责人讲政策、讲业务，切实推动机关干部特别是领导干部增强主动研究政策、深入学习业务的自觉。编印业务知识手册135本，开展调研560余次，解决实际问题2561个。统筹选配28名“90后”年轻干部到“四大国家级战略优势”重点项目实践锻炼，选派14名年轻干部交流学习。二、业务技能大比拼，在学践结合中擦亮拼搏

3、底色聚焦干部队伍专业素质和业务能力，构建“学、练、比”活动闭环，突出办公系统、政法系统、企业服务、行政审批、招商推介等领域，各职能部门分层分类制定评价内容、标准和形式。区委办公室举办全区办公室系统“开口能讲、提笔能写、遇事能办“业务大比拼。区委宣传部举办“践行新发展理念，构建新发展格局，打造高质量发展标杆地区”“四比拼四提升”演讲答辩会。区发改委、统计局开展统计队伍“三专三力”专项提升行动。区商务局组织开展长三角国际研发社区展示中心讲解大比拼活动等。区级机关各部门共开展综合比拼25次、条线专项比拼281次，组织65名领导干部同台开展调研答辩、推介比拼，成立780个行动支部，发动党员干部9289

4、人次。组建“双招双引先锋队“，赴北京、上海等地推介超170场次，引进中国电信“双总部”等产业项目657个，其中超10亿元项目48个，数字经济入库企业（机构）总量和增量均居全市第一。三、担当作为大比拼，在抢抓机遇中提升战略优势把党建引领与抢抓国家级战略机遇深度融合，成立工作专班协调推进区域发展工作机制。围绕打造“一区十业百园千企”产业图景，项目化抢抓各类资源，相城作为核心区获批全国首个区块链发展先导区，落户全国唯一的先进技术成果长三角区域转化中心、长三角量子科技产业创新中心等引领性创新平台，并成为长三角国家技术创新中心首批打造的3个创新综合体之一。紧扣长三角区域一体化发展目标，联合虹桥商务区机关

5、党委共建长三角区域一体化“红色走廊”,举办“上海-苏州推动金融创新协同助力高质量一体化发展”专题研讨等活动，率先与上海长宁、嘉定开展区域战略合作，与松江等地实现60个事项跨省通办。四、作风建设大比拼，在办好实事中提高服务水平把开展“四比拼四提升”与作风大整治有机结合，大力整治机关部门“懒、浮、拖、庸、乱”等作风问题，综合运用监督执纪“四种形态”，特别是充分运用“第一种形态”,以严肃问责倒逼广大党员干部切实转变工作作风。深化“三项机制”，制定实施激励担当“1+5”制度，树立奖优罚劣、有为有位的鲜明导向，引导广大干部在比学赶超中创一流、树标杆，全面营造担当干事、创新作为、勤勉尽责、干净从政的正气新风。在转作风、强服务上精准发力，围绕企业和群众需求，持续深入推进“放管服”改革，全面梳理涉企职能，打造“惠企政策落地链”，推进“我为群众办实事”重点项目427个，走访企业9089人次，推出专项政策及服务317个，解决企业实际困难数1210个，在全省县域金融生态环境综合评估中获得“四连冠”。