员工手册-规章制度.docx

《员工手册-规章制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工手册-规章制度.docx（22页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、员工手册-规章制度制订时间：2021发布时间：2021第一条总则本手册所称的公司是指有限公司。公司为明确规定公司和员工双方的权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，双方基于互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规制定本手册。第二条招聘管理1、适用范围本章规定适用于公司所有员工，无论与公司是否形成正式劳动关系，其招聘、入职、离职等人事手续，均应按本手册进行。2、风险防范任何员工入职，无论何种形式用工，均应通过人事行政部门办理有关入职手续。在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，离职人员及其直接上级均应

2、与行政人事部门联系，并配合行政人事部门办理有关离职手续。3、员工档案行政人事部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。根据实际情况和工作需要，档案中应存入下列材料：（1）员工身份证明材料（复印件）；（2）员工入职时提交的学历、学位证书（复印件）、入职登记表、简历应聘人员登记表、专业技能证书、特殊岗位要求证书、离职证明等；（3）劳动合同、保密协议等有关劳动关系协议；（4）有关考核材料、变动材料、奖励或处罚材料；（5）离职员工档案包括：离职申请或解除劳动合同通知书、离职交接单、离职审批单等有关离职手续。员工档案属公司所有，无特殊原因不得销毁，未经总经理审批不得转交他人。4、有下列情形之一者，不得聘用

3、：（1）被剥夺政治权力者；通缉在案未撤销者；受管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚尚未期满者；（2）曾被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（3）曾因贪污、挪用公款或单位款物受刑罚者；（4）经医院体检不合格者，患有精神病或传染病或吸用毒品者；（5）未满16周岁者：（6）经核查学历、工作履历不实者；（7）法律、法规规定的其它情形者。5、招聘流程（1）所有岗位需求人员应由公司统一调配，出现人员空缺须经总经理批准，再由行政人事部办理招聘事宜；（2）人事行政部根据招聘岗位做出招聘计划和方案;（3）人事行政部根据招聘计划和方案对应聘者进行初步筛选;（4）根据岗位的专业技能要求确定面试官；（5）通过面试的人

4、员经总经理审批后方可录用；（6）人事行政部通知应聘者入职并办理入职手续。6、录用通知经招聘程序决定录用之人员，由行政人事部负责通知其报到时间与地点。通知方式采取电话或电子邮件方式。第三条劳动关系管理1、报到手续（1）被录用人员应按照录用通知所确定的日期、时间、地点，亲自办理报到手续。未于通知时间、地点办理报到手续者，且未通知人事行政部更改入职时间者，视为自动放弃本公司录用，该录用通知自动失效。（2）报到当天，员工应按公司的要求提供下列证件：学历、学位、职称、专业技能证件，身份证和户籍证明（正本核对后返还，复印件留存）本人最近一寸免冠证件照2张（按照社保要求）及电子版；如从原单位离职的，需提供原

5、单位的离职证明；录用通知要求提交的其他材料及证明。2、员工信息登记（1）入职员工在报到之日必须亲自认真填写公司员工信息登记表，员工信息登记表包括以下资料：相对固定信息：员工的姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、身份证号码、入职本公司之前的工作经历；相对可变信息：手机号码、电子邮箱、联系地址、联系电话、教育背景、培训和进修记录、婚姻状况、家庭成员和主要社会关系及其相关信息；其他员工信息登记表上要求阐明的各类事宜。（2）员工应确保所填写资料正确属实，并经员工本人签名确认，作为公司永久保存的员工个人档案。如果员工提供不正确的或虚假的信息并与公司建立了劳动关系，劳动合同无效或部分无效。员工信息登记表中所

6、登记的信息如果有所变动，自及时以书面形式通知公司人事行政部。否则公司按此信息行事导致对员工的不利后果，由员工承担相关责任，公司按此信息中的联系地址邮寄文件或资料、或按此信息中的电子邮箱、电话发送通知的，发出后次日即视为送达。（3）办理完毕入职手续，人事行政部负责为员工准备工作、考勤等所需要的相关事务。3、员工主动解除劳动合同（1）员工主动解除劳动合同的，需提前三十天提交书面通知（试用期需提前三天），并办理后续手续。（2）员工离职时应办理离职交接，交接工作由部门负责人/直属上级负责，员工未完成交接工作、办完离职手续后离职，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。4、公司解除劳动合同（1）在具备法定的

7、企业单方解除合同的情形时，公司可以按法律规定单方解除劳动合同，包括：员工不胜任工作，经培训或调岗仍不胜任的；员工患病或者非因工负伤，法定的医疗期满，不能胜任原工作也不能胜任公司另行安排的工作的：订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能继续履行，以双方协商不能就变更劳动合同达成一致意见的；员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反公司的规章制度或劳动纪律的；员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳

8、动合同的；员工被依法追究刑事责任的；公司出现法定的裁员事由的。（2）公司定义以下行为为严重违反劳动纪律或规章制度的情形：泄露公司或客户商业、技术和人事等机密的；以权谋私、贪污或收受回扣的；打听他人工资和向别人泄露工资的；达到本手册考勤管理部分规定的严重违反劳动纪律或规章制度情形的：违反保密条例、竞业禁止协议有关规定的；在工作时间内兼职或有兼职行为的，或利用公司名义或资源从事非公司业务或不法活动的;各类造假行为，包括但不限于客户授意造假欺骗公众，以及员工造假欺骗客户的;主动攻击竞争对手，包括客户的竞争对手、公司的竞争对手，给公司造成恶劣影响的;未经公司同意，员工个人以“久诺金融”员工的名义，在公

9、开场合对企业、社会热点事件及政府相关的公众事件发表评论的；和客户发生直接冲突，争吵或对其人身攻击的；颁弄是非，挑拨公司与员工或员工与员工之间双方感情造成严重后果的；用公司邮件方式制造或传播谣言，对同事进行人身攻击的；领工作职务变动而故意不交接工作或故意不进行工作协作而致使公司业务受到影响的：须交的人事档案资料不实或当事人发生了变化后，故意拖延不报或隐瞒的；意损坏设备、工具和公物，侵占或挪用公款公物的：住L堆乱放物品、在禁止区域吸烟、违反公司着装规定，经二次提醒后再犯的；T架斗殴、嫖娼或吸毒的；领个人原因给公司造成损失的：须反本公司制定的劳动纪律或规章制度并达到严重违纪程度的。（3）解除劳动合同

10、时间以邮件发送或纸质签发的解除劳动合同通知书为准。（4）通知书下达后，离职员工应按规定完成交接工作，交接工作由离职员工所在部门负责，员工须交接完工作办完离职手续后方能离职，否则由此给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。5、办理离职的规定（1）离职时如有需本人亲自处理或尚未处理完的工作，而别人难以替代的，须将工作处理完毕方可离职。（2）员工所负责的工作被发现有问题，正在调查而未查清的，待问题查清处理后方可办理离职手续。因员工的过错/过失给公司带来的损失由员工本人承担。（3）员工在工作中犯有严重过错，致使公司经济受损的，待事情处理完毕接受惩罚后方可办理离职手续。（4）在劳动合同和其他专项协议期限内的

11、，待交清合同中规定的违约金和从公司领用的物品、文件等后方可办理离职手续。（5）若员工未按法律规定向公司提出离职通知而擅自离职，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。6、具体离职步骤（1）员工按法律规定提交离职通知后，应到行政人事部领取离职交接表。（2）离职员工进行工作交接，填写完整的工作交接单，工作接收人、直属上级和部门负责人确认无误后在离职交接表上签字认可。（3）行政人事部确认该人员劳动合同执行情况及是否与公司签订保密协议或竞业协议等协议，如有违约或应向公司支付的赔偿金等款项，应通知财务部门直接从应付工资、补偿金等款项中扣除。（4）行政人事部为该离职员工办理社会保险停缴手续。（5）离职员工到财

12、务部核对业务及个人财务，同时由相关行政人员确认个人领用的办公用品是否需要归还。（6）个人签字确认并将离职交接表交至人事行政部存档。由人事行政部开具离职证明。第四条考勤管理1、工作时间（1）公司实行弹性工作时间。每个部门按照工作量的要求由主管进行调整。（2）有特殊需要的岗位，作息时间及考勤规定可以依据工作特殊情况安排。2、考勤类别（1）迟到：指员工因个人原因未按规定时间进行考勤登记并到岗上班的行为。上班时间过后分钟（含）内到岗视为迟到，超过10分钟的，应按事假提前履行请假手续。（2）早退：指员工因个人原因未按规定时间进行考勤登记，提早离岗下班的行为。下班时间前分钟（含）内离岗视为早退，超过60分

13、钟的，应按事假提前履行请假手续。（3）旷工：无故离岗60分钟（含）以上的，未请假或未准假而擅自没有上班,视为旷工；虚造病假条等以欺骗手段请假的以旷工处理。（4）请假：分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等几种假期。（5）调休：经审批后的加班，经部门负责人同意后方可在工作日调休，有事假、病假优先使用调休。（6）外勤：在工作时间内因公外出办事（劳动合同约定的工作地点所在的城市之内）而离开公司的，视为外勤。（7）出差：因工作需要离开合同约定的工作地点所在城市到其他城市工作的，视为出差。3、缺勤处理（1）确因非人为或不可控因素导致的迟到，经部门负责人审核属实，可顺延相应下班时间，不按迟到处理。（2）

14、迟至J早退的处罚一个月内迟到/早处罚方式退次数1次罚款50元(3)旷工的处罚旷工时间处罚方式1小时100元+当日薪金(4)未进行考勤登记：因个人原因上下班忘记进行考勤登记，需要部门负责人证明，方可记为正常出勤，否则按照事假处理。因未上班而未登记的，如属未请假或未准假，按旷工处理。5、外勤与出差管理(1)在工作时间内因公外出办事(劳动合同约定的工作地点所在的城市之内)而离开公司的,视为外勤。因工作需要离开合同约定的工作地点所在城市到其他城市工作的,视为出差。(2)外勤、出差须填写外勤申请单及出差申请单，按审批程序经行政人事总监批准有效。(3)上班时间因外勤不能在上下班时间进行考勤登记者，必须于外

15、出前将获批的外勤申请单提交至前台，因紧急情况不能提前提交的，必须于外出归来后的第一个工作日补交；因公外出需在考勤表上注明“外勤”字样。(4)出差前必须将获批的出差申请单提交至前台，因紧急情况不能提前提交的，须先在部门负责人和人力行政部备案，出差返回第一个工作日补交。特殊情况下，可在到达出差地方后及时与公司联系并指定代理人代办出差登记手续；出差需在考勤表上注明“出差”字样。6、假期管理(1)公司全年假期合计42天，分别是：正常休假19天，年假7天，带薪假16天；（2）年休假可根据员工意愿，分段或集中休完，由员工本人提前申请，经批准后休假。（3）年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如未休津贴正常发放（4）年假津贴标准与发放要求：（5）事假事假为无薪假期，且事假的数量作为公司对员工的考核指标之一。员工因个人事务必须亲自处理，须提前填请假申请单，经核准后，按规定程序办理请假手续，例如考驾照等。事假需按以下规定的时间进行申请，经核准方为有