在全市驻村工作现场观摩会上的汇报发言.docx

《在全市驻村工作现场观摩会上的汇报发言.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在全市驻村工作现场观摩会上的汇报发言.docx（3页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、在全市驻村工作现场观摩会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：今年以来，我县探索创新乡村振兴驻村工作队管理服务方式，出台关于开展“驻村工作队之家”建设的通知，在全县有乡村振兴任务的16个乡镇建立“驻村工作队之家”,有效激发驻村干部队伍活力，让驻村干部“驻村”更“助村”，全面推进驻村帮扶工作取得新进展、新成效。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下：强阵地建设促关心关爱。聚焦实用、规范、便捷，注重在阵地打造上发力，让驻村干部感受“家”的温暖。着力打造“办公之家”，每个乡镇调配1间以上办公室，配置电脑、打（复）印机等办公设备，合理设置功能区，为驻村干部来乡镇办事议事、对接工作提供便利。着力打造“

2、关爱之家建立“驻村工作队之家”日常管理、定期谈心谈话和经常性走访慰问制度，实行制度上墙，及时了解驻村干部工作、生活情况，帮助解决实际困难。着力打造“展示之家”，精心制作驻村工作队“风采栏”“成效榜”“荣誉墙”，充分展示驻村工作队的年度驻村帮扶规划、目标、措施、成效等,激励驻村干部对标对表抓落实、用心用情见实效、创先争优齐进步。截至目前，已建成设施完备、功能齐全的“驻村工作队之家”16个。强学习交流促能力提升。聚焦强素质、提能力、谋发展，注重在学习培训、交流研讨上下功夫，大力营造真抓实干、竞相赶超的工作氛围。实行周例会学习制，每周结合“驻村讲堂”召开1次例会，传达学习上级最新精神、邀请专业人员授

3、业解惑、组织驻村干部学习交流、开展业务技能测试等,持续提升驻村干部的政策理论水平和业务能力。实行月座谈制，每月第四周组织召开座谈会，实行驻村工作队轮值制度,由轮值工作队结合驻村工作重点、难点确定活动主题，驻村队员谈想法、提意见、出主意，有效激发驻村干部参会热情、工作激情。实行季讲评制，每季度最后一个月的第四周，由乡镇驻村办组织召开工作讲评交流会，通报讲评季度工作开展及督查考核情况，听取收集工作队的意见建议，总结交流驻村帮扶经验做法。2023年以来，共组织开展主题座谈会115次、学习培训53次、工作讲评交流32次，及时总结提炼了“村企联建发展新模式、强村+弱村盘活壮大村集体经济”等经验做法。强活

4、动组织促身心健康。聚焦身体素质提升、精神生活建设，注重在丰富业余活动上谋实招，增强驻村干部归属感。组织开展乡村振兴“岗位练兵、业务比武”活动，通过业务知识竞赛、主题演讲比赛等方式，学政策知识，比业务能力，晒实绩实效。组织乡村干部开展健康向上的体育活动，结合乡镇健康机关创建活动，有计划地开展晨跑、登山、拔河、篮球赛、气排球赛等各类活动，通过驻村干部自愿报名、自由组队的方式进行，帮助养成良好生活规律，真正实现劳逸结合。组织开展健康知识宣讲活动，邀请心理健康、公共卫生、健康教育等方面专家领导开展健康知识讲座，全力保障驻村干部身心健康。2023年以来，共组织开展“岗位练兵、业务比武”活动16期、各类文

5、娱活动50余次、健康讲座20余期。强日常督导促作用发挥。聚焦“驻村工作队之家”建设、驻村干部日常管理，注重在严督实导上做文章，确保真帮实驻、发挥作用。实行一月一查，由县驻村办牵头，每月随机对乡镇“驻村工作队之家”日常管理、运行情况进行检查汇总。实行一季一督，每季度对“驻村工作队之家”作用发挥、活动开展等情况进行全覆盖督导并下发专项通报。实行一年一评，根据平时检查、督导、通报等情况，对乡镇“驻村工作队之家”实行管理考核，考核结果作为乡镇乡村振兴实绩考核的重要内容，作为年度驻村工作队和驻村干部年度考核等次的重要依据。2023年以来，累计开展工作督导48次、下发“驻村工作队之家”工作通报3期，有效调动驻村干部工作主动性、积极性。发言完毕，不妥之处，请同志们批评指正，谢谢。